员工工 资管理暂行规定_第1页
员工工 资管理暂行规定_第2页
员工工 资管理暂行规定_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、员工工资管理暂行办法一、工资实行月薪制。一、工资组成及其标准 员工工资由“基本工资补贴考核工资（奖金）”组成。（一）基本工资：1、试用期：所有新进员工必须有1-3个月的试用期（特殊人才除外）。试用期基本工资如下表普通员工技术员工部门副经理级岗位部门经理级岗位副经理岗位95010001450165018502、正式员工基本工资如下表普通员工技术员工部门副经理级岗位部门经理级岗位副经理岗位9501100160018002000说明：技术员工是指掌握有一定的岗位技能或工作经验并具有药学初级以上职称的员工。（二）补贴1、试用期内员工不享受各类补贴。2、补贴包括：职称补贴、工龄补贴、通讯补贴、交通补贴等

2、。（1） 职称补贴标准如下表上岗证药学初级（初级职称）中级职称（从业药师）注册执业药师50200500600说明：药士参照上岗证，助理执业医师参照药学初级，执业医师参照中级，医士、护士不补贴。（2）工龄补贴：从进入本公司算起，按年度计算，不满一年的按一年计，补贴标准为20元/年。（3）通讯补贴技术员工部门副经理级岗位部门经理级岗位副经理级岗位2050100150注：驾驶员的通讯补贴标准为：100元/月。 （4）交通补贴：根据具体情况确定，补贴标准为：50元/月。（5）岗位补贴：a.系统维护员、开票员：300元月b.柜组长：500元月c.处方药、中药岗位补贴300元月（三）考核工资（奖金）1、考

3、核工资按月考核，考核实行打分制，考核内容包括：业绩考核和制度执行情况考核两部分，每部分各占50分，业绩指标由总部每月下达至各门店。具体的考核细则见员工考核办法。2、考核工资（奖金）标准如下：普通员工技术员工部门副经理部门经理副经理80010001500200040003、试用期内的员工不享受考核工资。三、加班处理办法（一）因本职工作，或职责范围内的加班，原则上不予发放加班费。（二）门店实行调休制。（三）以下情况加班，应予发放加班费，加班费按小时计，每7小时为一班，每班加班费统一为200元。1、因紧急任务须加班，由公司办公室统一下发通知，明确加班事由，人员、时间的。2、节假日，由公司统一安排的值班。（四）加班费的发放凭考勤签到表和公司办公室的正式通知，由办公室在当月底予以核算、分类造册与工资一起发放。 四、工资的发放1、各部门负责考勤的人员（总部统一由办公室考勤）应在每月10日前将上月的员工考勤表（考勤卡）及有关的考核结果交到公司总部办公室 ，办公室负责汇总各有关数据后，统一造册。办公室必须在每月15日

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论