各种人事表格汇总

1、招聘需求申请表申请部门申请日期招聘途径内部招聘口 外部招聘口申请原因岗位缺编口工作量增加口新设置部门/岗位口聘用标准岗位名称招聘 人数使用现有?岗位说明书?工资待遇直接使用口局部更改口 尚无、需要编写口 岗位责任：岗位要求：根本工资：其它待遇：申请部门 意见签名： 日期：分公司总经 理意见签名： 日期：人力资源 经理意见签名： 日期：公司 总经理意见签名： 日期：应聘人员登记表应聘部门： 应聘职务：1、2、 填表日期： 姓 名,性别民 族婚姻状况昭八、片籍 贯学历政治面貌视 力身 高_Kg体重Cm血 型病史：无口 有:毕业院校专业毕业时间户口所在地本人联系 目前住址紧急联系人及 身份证号出生年

2、月日阴历/阳历口 年_月_ EE-mail邮箱QQH码计算机水平原有月薪期望月薪技能或专长预计到岗日期教育经历起止年月毕业学校/培训机构专业学习/培训形式学历/证书证实人/ 工作经历起止年月工作单位薪酬/待遇部门/岗位证实人/ 离职原因家庭主要成员姓名关系工作单位职务政治面貌联系 从何种渠道 得悉招聘信息公司网站口网络招聘口报刊杂志口 广电广告口现场招聘会口我公司同事 本人保证上述内容填写属实,如弄虚作假,愿承担相应地法律后果.确认签名：录用通知书先生小姐：您好！很荣幸地通知您,您应聘的 职位已获通过,请您 于 M 曰 日t分到 报到上班.报到须知：报到时请持?录用通知书?,并携带本人身份证、

3、学历证实等证 书原件和复印件1张、一寸免冠彩照2张.假设您不能按时报到,请主动联系人力资源部, ： 分公司 人力资源部年 月 日录用通知书先生小姐：您好！很荣幸地通知您,您应聘的 职位已获通过,请您 于 M 曰 日t分到 报到上班.报到须知：报到时请持?录用通知书?,并携带本人身份证、学历证实等证 书原件和复印件1张、一寸免冠彩照2张.假设您不能按时报到,请主动联系人力资源部, ： 分公司 人力资源部年 月 日入职确认书亲爱的员工伙伴:您好！我很荣幸的通知您,您申请的职位已获通过,恭喜你成为公司的一员！入职后3天内,请您将?入职确认书?填好后,连同以下个人资料交至人力资源专员：1、身份证复印件

4、：2张；2、一寸免冠照片：3张；3、学历证复印件：1张；4、职称资格证复印件：1张；此外,为了让您更快地熟悉公司制度,现明确以下制度：一、岗前培训：公司将统一组织新员工岗前培训,并通知您具体时间,请您准时参加.二、7天观察期：员工入职之日起7天内为双向选择,期间如员工辞职或者公司劝退员 工,原那么上不予发放工资.三、2个月试用期：XXXXXXXXXXXXX试用期内离职,需提前15天填写?离职申请表? 递交人力资源部；转正后离职须提前 30天填写?离职申请表?递交人力资源部.四、发薪日：公司于每月XX号发放上月工资,每月 XXX号发放上月提成奖金,但每月 25号以后入职的新员工,当月薪酬将与次月

5、薪酬一并发放.五、考勤制度：1、上班时间：8:00-12:00、14:00-17:00.2、打卡制度：每天上班前、下班后均须打卡,业务部门员工每天只须上班前打卡；漏打 卡必须在24小时内至前台领取?考勤补签单?,并经部门经理审核签字后交至人力资源部, 未及时办理那么按旷工处理；请假需提前一天至前台领取?请假申请表?并经部门经理审核签 字后交至人力资源部；突发情况不能提前办理请假手续的,须在事后24小时内补办请假手续.员工签字确认：日期：员工入职承诺书XX公司：承蒙贵公司聘用,我愿意在入职后遵守如下承诺：1、认真学习公司各项规章制度,愿意接受各项制度、技能、平安、宿舍、考勤等治理规定, 并严格遵

6、守,如有违反,愿按公司治理制度接受相应的处置.2、服从公司的工作安排和调动；遵守公司?保密制度?,严守公司商业机密；不私藏或挪用 公司物品及客用品、不偷盗公司任何文件、资料和物品,否那么,愿意接受无偿解除劳动 关系处理.3、办理入职手续时,出示身份证原件,交纳身份证复印件一份,一寸免冠照片二张要求住 宿时需提供三张,并详细填写?应聘人员登记表?；?应聘人员登记表?中填写的内容和 提供的各种证件保证属实,否那么,愿意接受无偿解除劳动关系处理.4、愿意接受7天的试工期,在试工期内员工与公司可以双向选择,决定是否适合岗位工作：1在试工期内,双方彼此认可,工资根据试用期工资执行. 2入职者对单位工作条

7、件 不满意,随时可以选择离职,但试工期内无工资. 3单位对入职者不满意,通知其离 职,七天内无工资.5、员工须执?健康证?上岗,办证费用自身承担；在公司工作满一年含试用期的员工, 公司承担每年一次的体检费.6、愿意接受1530天的岗前技能培训期夜间值班员、洗洁人员为 7天或系统培训期, 培训期公司提供食宿；岗前培训合格者部门接收,进入工作岗位,一个月内签定劳动合 同.岗前培训期不合格、上岗六个月以内辞职者,公司将根据岗前培训的实际天数扣除 食宿费与培训费.岗前培训的食宿费标准为 20元/天,岗前培训费为基层员工20元/天, 治理人员40元/天.7、办理入职后,将获得公司发放的?员工手册?、名牌

8、、考勤卡、更衣柜钥匙、工装等.如 有遗失,愿意按公司有关制度进行赔偿.8、企业员工可以享受国家规定的十一天法定有薪假期；在法定假期当值的员工,根据公司制度给予补薪或补假.9、员工薪金包括根本工资和综合奖金, 企业员工的工资计算方法为：1全勤月收入= 全勤工 资/30X实际出勤天数月大、月小的月份一律折算为三十天；2缺勤收入=全勤工资/30 X 30实际缺勤天数,实行绩效治理方案的部门,根据绩效方案的规定核算员工 工资.工资计算日期为上月26日至本月25日,于每月10日发放上月薪金,如遇节假日 公司给予适当提前.10、在非工作时间、非工作场地内发生的一切问题均由本人自行承担,与公司无关.11、入

9、住公司宿舍,凭人力人力资源部或人力资源专员的入职通知单方可进行安排；搬 出宿舍必须经宿舍治理员签字,并退回宿舍钥匙方可；员工携带行李出入宿舍,愿意接 受宿舍治理员正常的开包平安检查.12、离职前,愿意根据公司规定提前 30天书写离职申请,并报部门经理、分公司总经理和人 力资源部批准后才能办理离职手续；如未经部门经理、分公司总经理人力资源部同意,擅 自离开岗位3天旷工,那么愿意根据自动离职处理,即放弃全部的工资、提成和福利, 相关破损赔偿和岗前的食宿费与培训费愿从服装保证金中扣除.13、公司因经营情况不良,发生经济性裁员时,愿遵照公司要求同意选择离职,不提任何其他条件和要求,并在规定的时间内办理

10、好离职手续.14、愿意接受企业的离职治理制度,办完离职手续后,当天搬离公司宿舍,离开公司工作和 生活区域.离职时应聘表格和各种证件复印件可以不予退还.承诺人签字:担保书XX公司：我是,现在 单位工作,单位联系 为, 为,现住址：. 家用 :.与 的关系为,我愿为其在贵公司任 一职提供担保,如 在工作期间出现经济问题愿负全部责任,并以身份证复印件为担保,特此为证！日日日月月月年年年身份证复印件:财务部签字：人力资源部签字:时件3:担保人签字：年月日财务部签字：年月日人力资源部签字：年月日试用期员工用工协议甲 方: 法人代表： 乙 方: 身份证号：根据?中华人民共和国劳动合同法?,甲乙双方经平等协

11、商同意,自愿签订本协议,共同 遵守本协议所列条款. 一、用工协议期限1、本协议为试用期用工协议,本协议试用期为 一个月,自 年一月一日起生效到 年 月 日止.试用期前7天为观察期,乙方在观察期间原那么上无工资,如观察为不合格,那么给予解聘处理；如观察为合格,那么发放相应工资.乙方在试用期第1个月内提出辞职,将视同放弃未发放的工资等全部福利待遇.乙方在试用期内提出辞职,须提前 15天填写?离职申请表?递交人力资源部,离职发放与乙方当月实际工作时间相应的工资.2、在试用期内,甲方根据乙方表现及工作完成质量,可以缩减试用期时间,提前与乙方 签订正式员工劳动合同；试用期考核不合格者,将予以解雇或延长试

12、用期,但试用期最长不 超过6个月.3、在试用期内,甲方发现乙方不能胜任工作或不符合录用条件的, 可以即行解除本协议, 发放与乙方当月实际工作时间相应的工资. 二、工作内容及要求： 甲方聘用乙方在 部门担任 岗位职务工作. 乙方应该根据甲方确定的岗位责任、 业务方案、任务目标定额和业务标准,按时、 按质、按量完成工作. 三、劳动时间：由甲方依法根据公司业务需求,自行安排.四、劳动报酬：甲方根据政府有关企业职工工资,特别是不得低于本市最低工资标准的规定,制定本公 司薪酬制度,确定乙方工资形式和标准：1、乙方在试用期间的劳动报酬定为 .2、甲方按月发放工资,暂定为协议生效日期后每月 XX号前发放上月

13、工资,每月 XX号 前发放上月提成奖金；入职缺乏一个月者,那么按实际天数发放,但每月25号以后入职的新员工,当月薪酬将与次月薪酬一并发放. 五、其他约定1、乙方应遵守甲方各项规章制度,甲方有权利在不违反劳动法律法规的前提下拟订、修 改本公司制度,并有权对乙方违法乱纪和违法公司规定的行为进行处分.2、本协议如有未尽事宜,或与国家有关规定相悖的,按有关规定执行.3、本协议一式两份,经甲乙双方签字盖章生效,甲乙双方各执一份.甲方签字：乙方签字：日期：年 月 日日期：年 月 日员工请假申请单姓 名：部 门：岗 位：申请日期：年 月 日请假原因及休假类别和天数： 请假类别：1.事假 2.病假 3.挪休

14、4.婚假 5.法定假期 6.年假 7.丧假 8.产假 9.提休 10.串休申请期限：年 月 日至 年 月 日 共计：天部门经理意见：签字：分公司总经理意见：签字：人力资源部意见：签字：总经理意见：签字：销 假 日 期： 年 月 日至 年 月 日 共计： 天备注：本请假单一式两联：第一联随考勤递交人力资源部；第二联部门留存.员工请假申请单姓名：部门：岗位：申请日期：年 月 日请假原因及休假类别和天数： 请假类另IJ：1.事假2.病假3.挪休4.婚假5.法定假期6.年假7.丧假8.产假9.提休10.串休申请期限：年 月 日至 年 月 日 共计：天部门经理意见：签字：分公司总经理意见：签字：人力资源

15、部意见：签字：总经理意见：签字：销 假 日 期： 年 月 日至 年 月 日 共计： 天人事调动交接明细表姓 名分公司部门岗位根本工资上岗日期申请调动日期实际调动日期调动类别公司之间调动口部门之间调动口部门内部不同岗位之间调动口提升口降职口职务横向变动口员工调出单位信息员工调入单位信息分公司部门岗 位工资离岗日期分公司部门岗位工资上岗日期总经理签 字部门经理签批总经理签 字部门经理签 批人力资源意见总经理意 见工 作 交 接交接 部门交接内容交接情况及意见说明经办人签字本 部 门本月有效出勤和后薪工休上月有效出勤和后薪工休后效存休明细工作用具务接 财交借款归还及支出的报销结算保证金担保及私人账款

16、人事 交接名牌、证照、印章、合同、 资料交接器具餐盘点交接和工作处分办理离职手续前宿舍登记、 更衣柜钥匙、宿舍钥匙办公用品交接工服、工鞋交接和扣除情况各项奖励及津贴说明人力资源部签批负责人签字：日期：备 注：此表格一式二份；第一联交公司人力资源部存档； 第二联调往分公司存档,月末随考勤汇总上报公司人力资源部.员工晋级、晋升考核申请表日 期:年月日姓 名分公司部门 区域职务级 别入职日期上次考核 调整日期现等级 和工资申请等级 调薪晋升方式合理晋升口越级晋升口工作突出调整口特殊因素调整口员工自我评估部门负责人考 核意见签字：申请级别 和金额1总经理/总监 考核意见签字：申请级别 和金额-人力资源

17、部意见签字：总经理核准签字:说明：此表作为员工申请晋升考核与调整工资的重要凭证之一,须于每月20日前递交人力资源部,以备组织考核,经部门负责人、总经理/总监、人力资源部、总经理批准才能生效.员工奖励、处分单姓 名分公司部门职务奖惩类别奖励奖惩日期奖罚金额处分奖罚原因：破损赔款责任人：奖罚受理人签字部门经理签字店长签字人力资源部签字总经理签字备注：本单一式两联,第一联随考勤递交人力资源部；第二联本部门留存审核及器具出库使用.员工奖励、处分单姓 名分公司部门职务奖惩类别奖励奖惩日期奖罚金额处分奖罚原因：破损赔款责任人：奖罚受理人签字部门经理签字店长签字人力资源部签字总经理签字备注：本单一式两联,第一联随考勤递交人力资源部；第二联本部门留存审核及器具出库使用.员工离职申请表姓名分公司部 门岗 位入职日期离职申请日 期同意离