员工规章制度有哪些

1、员工规章制度有哪篇一：一个完整的公司治理规章制度包括哪些内容一个完整的公司治理规章制度包括如下内容：第一：人事治理制度包括： 1、招 聘治理制度2、培训治理制度 3、绩效 治理制度4、薪酬福利治理制度5、考勤治理制度6、离职治理制度7、加班/请休假治理制度 划治理人力资源规9、公司组织架构10、各岗位说明书11、人事调整治理制度12、人员/岗 位定编治理第二：行政治理制度包括：1、员工手册2、印章/证照治理制度3、食堂治理 制度4、宿舍治理制度5、保安/门卫管 理制度6、卫生治理制度 7、平安生产 精选公文范文 精选公文范文治理制度8、办公用品治理制度9、理制度 理制度 理制度 理制度消防平安

2、治理制度11、13、15、着装治理制度 合同治理制度 奖罚治理制度10、12、14、16、档案管 文件管 出差管 车辆管17、会议治理制度18、费用治理制 度19、各部门治理制度 20、操作规程 21、工艺流程 22、设备治理制度23、 6s治理制度24、保密治理制度人力资源治理体系=人事治理制度+ 人事治理流程+相关表格+人资规划篇二：公司规章制度大全公司规章制度范本欢迎辞欢迎您,成为的一员!本规章制度将帮助您了解新的工作 环境,尽快与公司成为一体.使您了解 公司的组织结构、公司价值有关情况, 帮助您了解就职于我公司对您的要求和 您可能对公司作出的奉献,以及说明有 关公司治理事项的根本条款和

3、使用,以 精选公文范文便使您了解全体员工必须遵守的各种规章制 度及其享有的权益.祝愿您在工作期间事业 有成！总经理：2021年 月 日本公司为明确劳资双方之权利义 务、完善治理制度、健全组织技能,促 使劳资双方同心协力,现依据?劳动法?、 ?劳动合同法?、上海市有关法律法规及 其相关规定制定本规章制度.本规章制度已经员工代表讨论通 过.请各位员工熟记和牢记本规章制度 内容,严格遵守各条款,不得违反.倘 有疑问,或有不明确之处可向上级领导 或行政人事部问讯,要求完全理解并作 为在职期间的行为准那么.各部门亦应服 从本规章制度之规定.根据实际情况, 公司有权对员工规章制度进行适当的修 改及补充,并

4、经一定程序后在指定场所 予以公示.行政人事部20年 月 日目录第 一 章总贝U 1第二章 人事治理制度2第三章 考勤治理制度9第四章 加班治理制度12第五章 出差制度16第六章办公用品治理规定17第七章公司合同治理制度22第八章 印章治理制度25第九章 员工根本守贝U 27第十章 工作会议制度31第H章 员 精选公文范文 工报销流程治理规 定31第一章总那么第一条目的为标准公司规章制度的制定工作, 健全治理制度和组织功能,使公司经营 治理步入标准化、法制化轨道,使大家 能依照同一个标准为公司效劳,提升员 工工作效率,特制定本方法.第二条适用范围本规章制度适用于全体员ZC o第三条原那么公司一切

5、规章制度必须以国家的法 律法规为根底,在充分保护投资方及全 体员工利益的前提下,遵循前瞻性、应 变性、易行性、可操作性的原那么.本规 章制度相关内容与公司现行规定、公告、 标准作业规定有相抵触时,依公司最新 公布的方法或公告、标准作业规定执行.第四条定义 企业规章制度以下简称 规章制精选公文范文度或制度是指公司有关部门针对公 司及其下属子公司全体员工制定的、经 公司总经理、行政人事部等制度审批部 门,以书面形式发布的并以一定方式公 示的非针对个别事务处理的标准总称；是 企业制定的要求下属全体成员共同遵守 的办事规程或行动准那么,对全体员工具 有约束力.制度涉及的范围包括企业经 营活动的各个环节

6、,凡公司员工应遵守公司订立的各项 制度,服从上级安排和治理,热爱本职 工作,相互合作,尽职尽责服从公司指 示,维护公司秩序,为求公司的不断发 展各尽所能.第五条制订、修订与生效一、规章制度的起草,须征求有关 负责人、专业人士的意见和建议,对于 涉及其他部门工作或与其他部门关系密 切的规章制度,应当与有关部门协商一 致；经充分协商不能达成一致的应当依 照各部门权责关系,以公司总体利益优 先为原那么,作相应调整.二、起草规章制度,必须注意与国 家相关法律、法规的衔接与协调.三、规章制度有明确规定自发布之 日起施行的,自发布之日的次日起发生 效力,所替代的旧制度同时相应废止.四、因依据的法律、法规、

7、政策的 修改或废止应作相应修改的；因组织形 式、内部机构调整等因素应变更内容的 等,应予以修订.修订与生效按正常程 序进行.第二章人事治理制度第一条招聘一、公司招聘不分种族、性别、地 域、户口等区别.员工不因国籍、民族、 籍贯、性别、语言、宗教信仰、资历不 同而影响其雇佣、培训、酬谢和提升所有员工必须年满18周岁以上,具有中华人民共和国认可的有效身 份证实.提供原单位解除劳动关系证实书及其他相关证实,如工资、学历、证 书等证实文件外国人应具备条件为： 年满18周岁,身体健康；具有从事 精选公文范文其工作所必须的专业技能和相应工作经 历2年以上的；无犯罪记录；持有 效护照或能代替护照的其他国籍旅

8、行证 件；临时居住登记单三、招聘员工需通过指定的医院进 行健康检查,并体检合格.四、凡有以下情形的不录用：1 .有参加不良帮派、酗酒、吸食毒 品或其代用品之违法行为2 .尚未与其他用人单位解除劳动合同的.3 .与原效劳单位签有竞业限制就业 协议,不能在本公司效劳者4 .违反国家法律,以及承担治安处 罚、刑罚等责任的5 .有提供虚假学历证实、身份证实、 资格证实、从业经历及其他虚假情报的6 .不满18周岁的未成年人7 .经公司指定医院体检不合格或不 具有公司所在行业健康要求者8 .有欺骗、隐瞒或任何不老实行为 者9 .不符合录用条件的其他情形五、公司行政人事部每年年初制定 出当年度用人方案和薪资

9、预算汇总至总 经理批准.六、用人需求部门因工作需要在编 制内增加长期或临时岗位人员,应首先 由用人部门详细填写?招聘申请表?,提 出用人申请及要求,送行政人事部,报 总经理批准.行政人事部收到审批后的 ?招聘申请表?,根据实际情况,通过以 下八种招聘渠道同时招募所需人才：1 .公司内部招聘；2 .公司内部员工介绍；3 .查询公司简历库；4 .在各类媒体上刊登招聘广告；5 .通过猎头公司寻找优秀人才主管 级以上人员；篇三：一个完整的公司治理规章制 度包括哪些内容一个完整的公司治理规章制度包括 哪些内容完整的公司治理规章制度包括如下 精选公文范文 内容：一、行政治理,包括考勤治理、印章治理、着装治理、 后勤治理、卫生治理、平安治理、档案 治理、人力资源治理、办公设备治理、 办公用品治理、社会保证、工资福利、 岗位责任、绩效考核等方面；二、财务治理,包括现金治理、费用开支、差旅费标准、 费标准、账册报表治理、数据统计 分析、计量治理、仓储治理等内容；三、生产治理,包括岗位责任、操作规程、产品