制造业职业卫生管理制度

1、职业卫生治理制度目 录1. 职业卫生治理机构或组织2. 职业危害防治纳入法定代表人目标治理责任制3. 职业危害防治方案与实施方案4. 职业健康教育培训制度5. 职业健康检查与诊治制度6. 职业危害告知制度7. 职业危害申报制度8. 职业危害防护设施与从业人员职业危害防护用品治理制度9. 岗位职业健康操作规程10. 职业危害事故应急救援预案11. 关于职业病危害因素检测与评价结果的报告12. 关于职业健康检查结果的报告13. 关于职业病与疑似职业病病人的报告关于成立职业卫生治理组织机构的通知为预防、限制和消除职业危害,防治职业病,保护我公司职工的健康及其相关权 益,改善生产作业环境,搞好职业卫生

2、工作,促进我公司的经济可持续开展,根据中华人民共和国职业病防治法?第十九条第一项的规定和作业场所职业健康监督治理暂行规定?第八条的规定,经 2021年6月23日公司办公会议研究,决定成 立我公司职业卫生工作领导小组,办事机构设在人力资源部办公室.现将有关决定 通知如下：一、组长：XXX二、兼专职负责人：XXX四、成员：XXX XXX、XXX、XXX五八工作责任：1. 制定各年度职业病防治方案和实施方案,建立、健全职业卫生治理制度和操作 规程.2. 组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康检查,发现有 与从事的职业有关的健康损害的劳动者,及时调离原岗位,并妥善安置；落实职业 病病

3、人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作.3. 组织开展对本公司各作业场所的职业危害因素日常监测.定期委托有资质的职业卫生技术效劳机构对作业场所进行职业病危害检测与评价,检测与评价结果及时向上级监管部门报告,并向劳动者公布.4. 为劳动者提供符合职业病防治要求的职业危害防护设施和个人防护用品,积极改善劳动者的工作环境和条件.5. 组织对劳动者进行职业健康教育与培训,落实各项职业病危害告知制度,建立、 健全本公司职业卫生治理档案及健康监护档案,并妥善保存.6. 定期、不定期组织对公司职业病防治工作开展情况的检查,对查出的问题及时 处理,或上报领导小组处理,落实部门按期解决.职业病防治纳入法定

4、代表人目标治理责任制包括：最高决策者的承诺,职业病防治纳入法定代表人目标治理责任制, 并层 层分解,保证职业防治经费的投入1. 总那么1.1为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准,增强对职业病防治 工作的治理,提升职业病防治的水平,切实保证劳动者在劳动过程中的健康与平安, 根据中华人民共和国职业病防治法?第五条的规定和作业场所职业健康监督管 理暂行规定?第九条的规定,特制定本制度.1.2本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管健康的原那么,使各级领导、各 职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任,做到层层有责,各司其职, 各负其责,做好职业病防治,促进生产可持续开展.1.

5、3本制度规定从公司领导到各部门在职业病防治的责任范围,凡本公司发生职业病危害事故,以本制度追究责任.1.4为保证本制度的有效执行,今后凡有行政体制变动,均以本制度规定的责任范围, 对照落实相应的职能部门和责任人.2. 各部门和人员的责任2.1法定代表人的责任“三同时原那么,企业新、改、扩建或技术改造、技术引进工程可能产生职业病危 害的,应由平安生产监督治理部门审核同意,方可进行建设,切实做到职业病防护 设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用.2.2企业分管职业健康的领导、职业健康工作领导小组责任根据国家有关职业病防治的法律、 法规、政策和标准的规定,在企业中具体组织 实施各项职业

6、病防治工作,具体责任：2.3企业技术部门的责任2.4专兼职职业卫生治理人员责任3. 车间主任责任在分管领导的指导下工作,具体责任：3.1把企业职业健康治理制度的举措贯彻到每个具体环节.3.2组织对本车间职工的职业健康培训、教育,发放个人防护用品3.3催促职工严格按操作规程生产,保证个人防护用品的正确使用.严加阻止违章、 冒险作业.3.4定期组织本车间范围的检查,对车间的设备、防护设施中存在的问题,及时报领 导小组,采取举措.3.5发生职业病危害事故时,迅速上报,并及时组织抢救.年度职业病防治方案与实施方案为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规和标准,增强对职业病防治工作 的治理,提升职业病防

7、治的水平,切实保证劳动者在劳动过程中的健康与平安,根 据中华人民共和国职业病防治法?第十九条第二项的规定和作业场所职业健康 监督治理暂行规定?第二章的相关规定,结合本公司实际情况,制定本方案.1. 依据1.1国家法律法规、卫生标准及卫生监督部门要求；1.2针对职业病危害的主要原因及检查中发现的问题,应采取的改进举措；1.3技改、技引要求；1.4职工的合理要求.2. 防治方案与方案2.1作业场所的改善方案我单位人员接触职业危害的工种是焊工及相关配合作业人员,危害及防范举措如下： 2.1.1粉尘：因焊工在焊接过程中,会产生粉尘及噪声,对员工的呼吸系统及听力系 统造成危害.为解决危害,公司方案增加焊

8、工及配合作业人员的口罩防护和防噪音耳塞防护, 预算经费为3万元.2.2劳动者职业健康体检方案对接触职业病危害因素的工作人员,由本公司劳动人事治理部门(人员)于月统一组织到职工医院进行职业健康检查.保证本公司工作人员的身体健康.将体 检结果纳入劳动者职业健康检查监护档案.劳动者健康监护档案由单位统一建立,并根据规定的期限妥善保存,职业健康 监护档案是职业病诊断鉴定的重要依据之一,也是区分健康损害责任和进行职业病 诊断鉴定的重要依据.做到早预防、早治疗.已有患病者,及时诊断,及时治疗. 严重的脱离工作岗位,进行全面治疗.体检经费：1万元2.3职业卫生培训方案2021年5月13日(1) :职业病的概

9、念(2) :职业病的危害(3) :职业病的防范5000 元.2.4资金保证为保证劳动者的合法权益和职业病防治举措的落实,各部门将积极配合公司职 业病防护方案,公司在方案实施初期,将把职业病防护方案所需资金全部落实,以保证方案的实施.职业卫生教育培训制度为提升职工的白我保护意识和水平, 根据中华人民共和国职业病防治法? 第三 十一条的规定和作业场所职业健康监督治理暂行规定?第九条、第十条的规定, 结合本厂实际,组织对职工进行职业卫生法规、职业危害根本知识、操作规程、职 业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训,特制定本制度.1. 培训内容1.1职业平安健康相关法律、法规与标准

10、；1.2职业危害根本知识；1.3职业平安健康治理制度和操作规程；1.4正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品；1.5发生职业危害事故时的应急救援举措.2. 培训的对象与方式2.1新进职工的培训：公司、车间、班组三级教育2.2车间之间的职工调动教育：2.3车间内部的职工调动教育：2.4临时工的教育2.5定期教育3. 组织实施部门、经费保证实施部门：人力资源部经费预算：5000元职业健康检查与诊疗制度部门科负责本公司职工的职业健康检查和职业病诊疗治理.根据这一制度制定每年健康监护工作方案的责任及程序.依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、 离岗时、应急的职业健康检查,根据本公司

11、职业卫生档案治理制度,建立劳动者健 康监护档案,并妥善保存.1. 组织劳动者进行职业健康检查职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急时职业健康检查. 职业健康 检查由取得市级卫生行政部门资质认证的职业健康检查机构承担.员工在接受职业 健康检查或者复查或者医学观察期间视同正常出勤.1.1职工上岗前健康检查为了掌握劳动者的健康状况、发现职业禁忌、分清责任,预防劳动者带病进入本 公司,在招工前对应招者进行岗前职业健康检查,不招用未经上岗前职业健康检查 的劳动者,不安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业.1.2职工在岗期间健康检查为了及时发现健康损害和健康影响, 对劳动者进行动态健康观察,按职

12、业健康 监护治理方法?规定的体检周期及工程组织劳动者进行定期岗间健康检查.职业健 康检查中发现与职业病危害因素有关的疾病或职业禁忌症,要填写“关于职业健康 检查结果的报告,交公司部门和卫生行政部门.不得安排职业禁忌的劳动者从事其 所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关健康损害的劳动者, 应该调离原工作岗位,并安排治疗.1.3职工离岗时的职业健康检查为了了解劳动者离岗时的健康状况,分清健康损害责任,在劳动者离岗时组织进 行职业健康检查.未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终于与其订立 的劳动合同.1.4应急时职业健康检查对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者, 用人单

13、位应当即使组织救治,进 行健康检查和医学观察.2. 职业病、疑似职业病病人诊治2.1发现疑似职业病例,要做进一步检查,由职业病诊断机构确诊,在诊断或者医学 观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同.2.2职业健康检查中发现群体反响,可能与接触有害因素有关,要配合有关部门对作 业环境进行卫生学调查和评价.2.3对患有职业病或疑似职业病的劳动者,应当根据职业病诊断机构的意见安排治疗 或疗养,并定期组织复查,所需费用由公司承担.2.4对不宜从事原有害作业的,应当在确诊之日起日内调离原有害作业工作岗位,并填写“关于职业病与疑似职业病病人的报告,交公司卫生行政部门.2.5患有职业病的劳动者孚受工伤保

14、险待遇. 没有参加工伤保险的,其工伤保险待遇 由造成该职业病的用人单位根据国家工伤保险治理规定处理.职业病危害告知制度为了有效预防、限制和消除职业危害,防治职业病,切实保护公司员工健康及其 相关权益,根据中华人民共和国职业病防治法?和作业场所职业健康监督治理 暂行规定?的相关规定,制定本制度.1. 公司应当为员工创造符合国家职业健康标准和要求的工作环境和条件,并采取措 施保证劳动者获得职业健康保护.2. 公司部门与已进、新进公司的员工签订合同含聘用合同,下同时,应将工作 过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护举措和待遇等如实告知员工, 并在劳动合同中写明.未与在岗员工签订职业病危害劳动

15、告知合同的,应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签.3. 公司员工在已订立劳动合同期间,因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,公司部门应向员工如实告知现所从事的工作岗位、工作内容所兴盛的职业病危害因素,并签定职业病危害因素告知补充合同.4. 公司在生产车间醒目位置设置公告栏,职业卫生治理机构负责公布有关职业病防 治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援举措和工作场所职业病危害因 素检测结果.各有关部门即时提供需要公布的内容.职业卫生治理机构对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置,设置警示标识和中文警示说明.警示说明应当载明产生职

16、业病危害的种类、后果、预防以及应急 救治举措等内容.5. 如实告知员工职业健康检查结果,发现疑似职业病的以及告知本人.员工离开本 公司时,如索取本人职业健康监护档案复印件,公司部门如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章.6. 职业卫生治理机构定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导,保证告知制度的落实.7. 职业卫生治理部门对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核, 使每位员工掌握职业病危害因素的预防和限制技能.职业危害申报制度为了标准本单位作业场所职业危害的申报工作, 根据作业场所职业健康监督管 理规定?和作业场所职业危害申报治理方法?的相关规定,制定

17、本制度.1. 作业场所职业危害根据职业病危害因素分类目录?确定.2. 职业危害申报应当准备的资料：(1) 本单位的根本情况；(2) 产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；(3) 作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；(4) 作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；(5) 职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；6对接触职业危害因素从业人员的治理情况.3. 职业危害申报采取电子和纸质文本两种方式.通过“作业场所职业危害申报与备 案治理系统进行电子数据申报,同时将作业场所职业危害申报表?加盖公章交 单位负责人签字后,连同第二项中的有关资料一并上交所在地平安生产监督治理部 门.4

18、. 本单位进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的,在建设工程竣工验收 之日起30日内要进行变更申报.5. 单位因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的,在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报6. 单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的,在发生变化之日起15日内进 行申报7. 公司平安动力部门负责企业职业危害的申报工作.部门负责人为主要责任人.职业危害防护设施与从业人员职业危害防护用品治理制度为了增强本单位对职业危害防护设施与从业人员职业危害防护用品的治理,使职业危害防护设施和从业人员职业危害个人防护用品在使用时符合国家标准和要求, 以限

19、制、消除职业危害因素,保证劳动者的健康,根据中华人民共和国职业病防 治法?和作业场所职业健康监督治理暂行规定?的有关规定,制定本制度.本制度所称的职业危害防护设施以下称“防护设施,是指以限制或者消除生 产过程中产生的职业危害因素为目的,采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设 施以阻止职业危害对劳动者健康影响的装置和设备.本制度所称的职业防护用品以下称“防护用品,是指为保证劳动者在职业劳 动中免受职业危害因素对其健康的影响,对机体暴露在有职业危害因素作业环境的 部位,采用相应的防护用品进行保护.1. 职业健康治理机构应建立健全职业危害防护设施和防护用品责任制2. 企业中存在职业危害因素的,应当对

20、有职业危害因素的作业环境采取有效的防护 设施,保证劳动者工作环境的职业病危害因素溶度(强度)符合国家的职业健康标 准和要求.3. 职业健康治理机构负责购置符合国家标准和要求的防护设施和个人防护用品.产 品应当符合以下内容：(1) 产品名称、型号；(2) 生产企业名称及地址；(3) 合格证和使用说明书,使用说明书应当同时载明防护性能、适应对象、使 用方法及本卷须知；(4) 检测单位应当具有职业卫生技术效劳资质,检测的内容、应当有检测依据 及对某种职业病危害因素限制的效果结论.用人单位不得使用没有生产企业、 没有产品名称、没有职业卫生技术效劳机构检 测报告的防护设施产品.4. 用人单位白行或委托有

21、关单位对存在职业病危害因素的工作场所设计和安装非定型的防护设施工程的,防护设施在投入使用前应当经具备相应资质的职业卫生技术 效劳机构检测、评价和鉴定.未经检测或者检测不符合国家卫生标准和卫生要求的防护设施,不得使用.5. 职业健康治理机构设置防护设施治理组织,配备专(兼)职防护设施治理员；6. 企业职业健康治理和机构对防护设施应当建立防护设施技术档案治理：(1) 防护设施的技术文件(设计方案、技术图纸、各种技术参数等)；(2) 防护设施检测、评价和鉴定资料；(3) 防护设施的操作规程和治理制度；(4) 使用、检查和日常维修保养记录；(5) 职业卫生技术效劳机构评价报告.7. 职业健康治理机构应

22、当对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养,保证防 护设施正常运转,每年应当对防护设施的效果进行综合性检测,评定防护设施对职 业病危害因素限制的效果.8. 职业健康治理机构应当对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使 用要求等相关知识的培训,指导劳动者正确使用职业病防护设施.9. 从业人员不得擅白撤除或停用防护设施.如因检修需要撤除的,应当采取临时防 护举措,职业健康治理机构向劳动者配发防护用品,检修后及时恢复原状.经工艺 改革已消除了职业 危害因素而需撤除防护设施的,应当经所在地同级监管部门确 认,并在职业防治档案中做好记录.10对企业中存在职业危害因素的,应当为接触职业危害因素

23、劳动者提供符合国家标 准和卫生要求的防护用品.防护用品分类：根据防护用品对职业病危害因素的防护功能和作用,用于职业病危害因素的个人防护用品主要有以下五类：(1) 呼吸器官防护用品类；(2) 眼、面防护用品类；(3) 听觉器官防护用品类；(4) 皮肤保护用品类；(5) 其他用品类.11. 购置防护用品要求负责购置个人防护用品的部门在购置防护用品时, 为保证防护用品的质量和防护 用品符合国家标准和卫生要求,购置防护用品的产品应当符合以下内容:(1) 产品名称、型号；(2) 生产企业名称及地址；(3) 合格证和使用说明书,使用说明书应当同时载明防护性能、适应对象、使 用方法及本卷须知.(4) 检测单

24、位应当具有国家有关部门的检测资质,检测内容：应当有检测依据 及防护效果的结论.12. 建立防护用品责任制职业健康治理机构应当建立防护用品治理责任制,并采取以下治理举措：(1) 设置防护设施用品治理组织,配备专(兼)职防护用品治理员；(2) 制定并实施防护用品治理规章制度；(3) 定期对防护用品的使用情况进行检查.催促劳动者正确使用好防护用品.13. 企业在使用防护用品时应当符合以下要求：(1) 选用的防护用品应当能限制职业病危害因素对劳动者健康的损害；(2) 向劳动者配发足够数量的防护用品；(3) 当与劳动者签订防护用品使用责任书.14. 培训和指导职业健康治理机构应当对劳动者进行防护用品使用

25、方法、性能和使用要求等相关 知识培训,指导劳动者正确使用职业病防护用品岗位职业健康操作规程1、建立平安操作规程的制订、审批、检查落实方法,保证所有岗位平安操作规程的完善和执行, 张贴在操作岗位.2、主要内容包括：(1) 生产操作方法和要求.(2) 重点操作的复核、操作过程的职业危害要求和劳动保护(3) 异常情况处理和报告.(4) 工艺卫生和环境卫生.3、责任者平安部、各车问、科室4、程序4.1平安操作规程的制订审批程序：焊工岗位的平安操作规程由车间主任、部门主管负责起草,公司平安部审核,总工程师审定签字后 执行.可张挂的张挂在岗位明显位置.力工以下岗位的平安操作规程由车间技术主任负责起草,车间

26、主任审核,公司平安部审定后执行.4.2平安操作规程必须在公司限定时间内完成制定,并整洁张挂,不按时完成的责任人予以经济处 罚,由此造成的损失由责任人负责.4.3平安操作规程制订工作完成,报公司办公室存档和平安部汇总备案.届保密范围的有关人员必须做好保密工作,如有失窃,由责任人承担一切后果.4.4平安操作规程的宣传落实工作由车间主任、部门主管领导负责,公司平安部、人力资源部负责考核,对有不符合要求的人员按公司的相关制度规定进行处理.4.5各级平安操作规程的修订程序与制定程序相同.4.6平安操作规程的执行检查由公司平安治理人员和车间(部门)负责人进行定期和不定期检查,由车间(部门)负责人进行经常性

27、检查.发现违章现象按员工守那么处理.由于违反平安操作规程发生事故时,一律作责任事故从严处理.4.7公司每次检查,要填写检查记录,并由公司平安部保存.职业病危害事故应急救援预案为了标准本单位职业病危害事故的调查处理,及时有效地限制职业病危害事故,减轻职业病危害事故造成的损害和预防事故恶化,最大限度降低事故损失,根据职业病防治法?、职业病危害事故调查处理方法?,制定本预案.1. 职业病危害事故应急组织机构及责任：(一) 职业病危害事故应急救援机构(1)本公司设立职业病危害事故应急救援组,其组成如下：组长：XXX副组长：XXX成员：XXX本单位职业病危害事故应急救援组下设办公室,设于平安动力部门.2

28、、本公司各车间设立职业病危害事故应急救援小组,其组成如下：组长：车间主任成员：副主任、班长二职业病危害事故应急救援机构的责任组织制订危险化学品事故应急救援预案； 负责人员、资源配置、应急队伍的调动；确定现场指挥人员；协调事故现场有关工作；批准本预案的启动与终止；事故状态 下各级人员的责任；危险化学品事故信息的上报工作；接受政府的指令和调动；组 织应急预案的演练；负责保护事故现场及相关数据.2. 事故报告发生职业病危害事故时,立即向所在地卫生行政部门报告.职业病危害事故报告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取举措和开展趋势等.公司和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报.3. 事故处理发生职业病危害事故时,公司应当根据情况立即采取以下紧急举措：一停止导致职业病危害事故的作业,限制事故现场,预防事态扩大,把事故危害降到最低限度；二疏通应急撤离通道,撤离作业人员,组织泄险；三保护事故现场,保存导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；四对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,及时组织救治、进