公司劳动合同管理办法试行

1、公司劳动合同治理方法试行第一章总那么第一条 为标准公司劳动合同治理,指导劳动合同的签订工 作,根据有关法律法规,并结合公司的实际情况,制定本治理办 法.第二条 在职员工均需与公司签订劳动合同,以明确双方权 利和义务,建立起合法劳动关系.第三条 由公司返聘的人员及聘用的临时工作人员,签订专 项劳动协议.第四条 公司编印的?劳动合同? 应符合劳动法律有关规定, 合同一经双方签字确认即具有法律效力.第五条 劳动合同由公司法定代表人或法定代表人的委托人 与员工签订,人力资源部负责组织劳动合同的签订及存档工作.第二章劳动合同的订立第六条 订立劳动合同必须遵守平等自愿,协商一致,不违 反法律、法规的原那么

2、.第七条 劳动合同的内容包括：合同期限、工作内容、劳动 报酬、工作时间和休息休假、社会保险和福利待遇、劳动保护和 劳动条件、劳动纪律等,本合同的变更、终止、续订、解除,违 反本合同的责任,劳动争议处理,双方约定的其它事项等内容.第八条 初次签订或续签劳动合同均由人力资源部工作人员录入C6协同办公平台,并建立劳动合同治理台账.第九条订劳动合同的同时,员工需与公司签订?保密协议?,保证公司需保密事项的平安.第十条 司原那么上与员工签订有固定期劳动合同, 劳动合同 首次签订的期限为一到三年根据岗位实际情况 ,期满后根据工 作业绩、行为表现及双方意向决定是否续签.第十一条 根据法律法规规定适用于签订无

3、固定期限劳动合 同或以完成一定工作为期限的,根据相关规定执行.第十二条 新聘员工办理完入职手续 3个工作日内,公司与 其签订试用期劳动合同.劳动合同试用期中约定合同期 限及试用期期限,新聘用员工试用期一般为1-3个月,具体根据公司有关招聘与录用治理的有关规定执行.第三章 劳动合同的变更、解除、终止、与续延第十三条 订立劳动合同时所依据的客观情况或所依据之法 律、法规发生了变化,经双方协商一致,可变更劳动合同的局部 条款,变更的条款超过白分之五十时,合同须重新订立.第十四条 经公司与员工双方协商一致,或其中一方出现劳 动法规定的符合解除或终止劳动合同的情形,那么双方劳动合同可 以解除或终止.第十

4、五条 劳动合同届满不再续签的人员,按终止劳动合同 处理,由双方应在合同到期前一个月以书面形式通知对方,并协 作对方做好工作交接、保险转移等离职善后工作.合同到期需续签的人员,由人力资源部在合同到期前一个月向员工发出?续签劳动合同意向通知书?.如员工同意续签,那么带通知书到人力资源部办理续签手续；如员工本人不愿再续签,那么 按终止劳动合同处理.第十六条 公司与员工终止解除劳动合同,员工应按公 司有关规定办理离职手续,人力资源部可以根据员工要求,为其 出具终止解除劳动合同证实书.第十七条 劳动合同签订、变更、续订、终止解除程序按法律法规定执行.第四章法律责任第十八条 具体法律责任依据劳动合同及其签

5、订的可以作为 劳动合同附件的双方约定的条款和国家法律法规执行.第五章 劳动合同治理第十九条 劳动合同的治理工作由人力资源部负责.第二十条 人力资源部应增强劳动合同治理,设立劳动合同治理台账,建立健全劳动合同治理制度.第六章附那么第二十一条方法未尽事宜或与国家现行法律、法规不一致的,按现行法律法规规定执行.第二十二条方法由人力资源部负责解释.第二十三条方法自印发之日起执行.附件：1.续签劳动合同通知书2. 终止劳动合同通知书3. 解除劳动合同通知书续签劳动合同通知书本公司与 签订的劳动合同,将于 年 月 日届满,如您同意,公司将与您续签合同,请您白接到通知之日起一周内到人力资 源部办理续签手续.

6、人力资源部年 月 日续签劳动合同通知书编号：同志：您好！本公司您签订的劳动合同,将于 年月日届满,如您同意, 公司将与您续签合同,请您白接到通知之日起一周内到人力资源部办理续 签手续.联系人：联系 ：续签劳动合同通知书回执人力资源部：劳动合同续签意向通知书?已于 年 月 日收到,本人同意,不同意续签劳动合同.姓名：日期：终止劳动合同通知书本公司您签订的劳动合同,将于 年 月 日届满,届时公司 将不再与您续签合同,请您白接到通知之日起三日内到人力资源部办理离 职手续.人力资源部0终止劳动合同通知书编号：同志：您好！您白 年 月 日应聘分配到本公司工作,现在 部门担任从事职务,合同期从 年月日至 年月日,您与公司签订的劳动合同期限将至,请您在合同到期之日 起一周内办理完离职手续.感谢您在公司工作期间所做的努力！真诚的祝愿您在新的工作岗位上取得更大的进步！联系人：联系 ：终止劳动合同通知书回执人力资源部发出的终止劳动合同通知书?已于 年 月日收到.姓名：日期：解除劳动合同通知书本公司与 签订的劳动合同,依据国家法律法规、劳动合同及其附件的有关内容,决定于 年 月 日解除合同,请您白接到 通知之日起三日内到人力资源部办理离职手续.人力资源部年 月 日解除劳动合同通知书编号：同志：您好！本公司与 签订的劳动合同,依据国家法律法规、劳动合同及其附件的有关内容,决定于 年