人力资源开发与管理系统

1、您的本次作业分数为：98分单选题1. 工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是 工作分析基本方法中的哪一分析方法： A典型事例法 B座谈法 C工作实践法D观察法正确答案:A单选题2. 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的: A对内具有公正性原则* B对外具有竞争力原则* C对员工具有激励性原则 D分配结果均等原则正确答案:A单选题3中华人民共和国劳动法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强 令冒险作业的行为，有权：* A拒绝执行* B向主管部门报告* C提出改进建议* D提出批评正确答案:A单选题4. 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源

2、管理领域中发展 最为迅速的是： A人力资源规划 B人力资源成本管理C人力资源开发 D人力资源绩效管理正确答案:A单选题5. 对营销人员的绩效考评，最经常采用的是：A行为观察法 B以结果为导向的考评方法 C以关键事件为导向的考评方法 D以行为或品质特征为导向的考评方法正确答案:B单选题6. 马斯洛提出的著名的激励理论是A期望理论* B强化理论* C公平理论* D需要层次理论正确答案:D单选题7. 某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决 于员工的能力，那么企业最有可能实行： A基于岗位的工资制度* B计件工资制 C提成工资制* D基于能力的工资制度单选题8. 甲公司在报

3、纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等, 这属于组织中哪一重要活动？ A培训 B招聘 C晋升 D广告宣传正确答案:B单选题9. 构成同一岗系的岗位，在工作性质上:* A邻近B大致接近* C完全相同* D完全不同正确答案:C单选题10. 劳动安全卫生保护费用不包括：* A工伤保险费* B环境污染监控津贴* C劳动安全卫生教育培训费用* D劳动安全卫生保护设施的更新改造费用 正确答案:B单选题11. 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是:* A有效劳动时间的长短 B劳动所处的环境和条件的优劣 C劳动者的技术业务水平的高低 D劳动者的劳动成果的大小正确答案:B单选题

4、12. 下列不属于国家法定福利的是: A公休假日* B带薪休假 C心理咨询* D法定休假日正确答案:C单选题13. 企业在薪酬管理中进行薪酬调查，是为了实现:* A外部公平* B内部公平* C员工个人公平* D以上都不是正确答案:A单选题14. 下面属于绩效考核的方法是:* A关键事件法* B点数法* C德尔菲法* D马尔科夫法正确答案:A15. 以下工作评价方法中，操作最简便，但评价结果较粗糙的是:.A岗位分类法* B岗位排列法* C要素比较法* D要素计点法正确答案:B单选题16. 职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发 给工伤伤残抚恤证件：* A五至六级 B七

5、至十级* C 一至四级 D五至十级正确答案:C单选题17. 如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，贝U采用以下哪种考核方法最 合适：* A目标管理* B关键事件法* C标尺评价法* D排序法正确答案:D单选题18. 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，()享受工伤医疗待遇:* A不* B酌情C全部 D部分正确答案:A单选题19. 绩效工资又称： A职务工资 B津贴 C变动工资 D补贴正确答案:C单选题20. 以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是:* A基本资料* B工作权限* C工作难度* D工作关系正确答案:C单选题21. 如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每

6、小 时10元，则计件报酬率为每单位产品（ ）元，一个每天工作8小时，每小时生 产30个产品的员工按直接计件制每天可得（）元：*A 0.4 ；96*B 0.2 ；96*C 0.4 ；90D 0.2 ；80正确答案:A22. “十一期间全体员工放假。这属于组织赋予员工的:A工资 B福利 C奖赏 D以上都不对正确答案:B单选题23. （）不是矿山安全规程的内容:* A防止有毒有害物质危害* B矿山设计的安全要求* C矿山开采的安全要求* D作业场所的安全要求正确答案:A单选题24. 目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是:* A强制储蓄型养老保险* B国家统筹型社会保险* C投保资助型社会保险*

7、D子女抚养型养老正确答案:C单选题25. 绩效考核的第一个步骤是:* A组织诊断* B建立绩效标准-C工作程序分析* D考核人员的培训正确答案:B单选题26. 不属于薪酬日常管理的内容 A薪酬调查 B薪酬调整 C适时计算 D制定薪酬制度正确答案:D单选题27. 将全体职工逐一配对比较，按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级 名次的绩效考核方法是：* A简单分级法* B交替分级法* C范例对比法* D成对比较法正确答案:D单选题28. 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是：* A根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势* B根据企业生产情况推测未来人事变动趋势* C找出

8、企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势* D根据市场变化推测未来人事变动趋势正确答案:C单选题29. 我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为()等级： A四个 B七个 C八个 D十个正确答案:D单选题30. 下列招聘来源不属于外部来源的是: A竞争对手或其他公司 B下岗人员 C员工自荐-D学院与大学正确答案:C单选题31. 在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是: A需求预测* B战略规划 C供给预测* D现有人力资源核查正确答案:B单选题32. “深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优 占：八、* A写实法* B观察法* C问

9、卷法* D参与法正确答案:B单选题33. 公共福利是指： A社会要求提供的福利 B法律规定必须提供的福利 C员工要求提供的福利 D组织根据自身的发展需要所提供的福利正确答案:B单选题34. 无领导小组讨论法可测评参试者的：* A团体决策以及逻辑思维能力* B自身角色的认知能力和自信心 C专业知识、技术以及分析、解决问题的能力 D沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度正确答案:B单选题35. 根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于:* A市场工资水平* B最低工资标准* C 25%点处市场平均薪酬水平* D 75%点处市场平均薪酬水平正确答案:B单选题36. 岗位设置的基本原则

10、是: A因人设岗 B因制设岗* C因事设岗* D因利设岗正确答案:C单选题37. 在人力资源规划的程序中最先进行的程序是A需求预测* B战略规划* C供给预测* D现有人力资源核查正确答案:D单选题38. 下列福利计划不属于企业自主福利的是:* A医疗保健* B带薪休假* C心理咨询* D员工持股计划正确答案:B单选题39. 如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，贝U采用以下哪种考核方法最 合适：* A目标管理* B关键事件法* C标尺评价法* D排序法单选题40. 我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组 织车间教育和(): A工作现场教育B组织班组教育C安全知

11、识教育 D劳动保护教育正确答案:B单选题41. 一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用的方法* A员工推荐* B主动求职* C内部招聘* D报纸招聘正确答案:C单选题42. ()是劳动卫生规程的内容之一:* A厂区环境卫生* B员工个人卫生* C防止粉尘危害* D制定疗养措施正确答案:C单选题43. 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的 是： A Es1 B Es0 D Es0正确答案:A单选题44. 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于:* A关键人员* B 般人员* C临时工* D 一线工人正确答案:A单选题45. 一般来说人员招聘的来源可以分为两个

12、渠道:* A自我推荐与他人引荐* B学校与社会* C广告招聘与机构推荐* D内部来源与外部来源正确答案:D单选题46. 某公司在做职务评价时采用的方法是：找出职务中共同包含的“报酬要素” 将要素分为若干等级并制定评级标准，给各个等级赋予不同的点数。这种方法 是： A分类法 B排列法 C因素比较法 D要素记点法单选题47. 在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定 的人力资源规划称为： A人力分配规划 B调配规划 C晋升规划D招聘规划正确答案:D单选题48. 某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公 司的人员变动率是： A 20%* B 1

13、0% C 15%* D 25%正确答案:A单选题49. 考核绩效中最简单也最常用的工具是:* A图尺度评定法* B交替排序法* C配对比较法* D强制分布法正确答案:A单选题50. 工伤保险条例第33条规定，职工因工致残被鉴定为14级伤残的，享受 的待遇不包括：A 一次性伤残补助金 B按月支付伤残津贴 C由用人单位缴纳基本医疗保险 D由用人单位缴纳养老保险正确答案:D单选题51. 人员配置的根本目的是： A使得个人能力水平与岗位要求相适应 B为任何人找到和创造发挥作用的条件* C通过个体之间取长补短形成整体优势* D保持所有员工的身心健康正确答案:A单选题52. 下列哪种方法属于人力资源需求预

14、测方法:* A转换比率分析法* B马尔科夫分析法 C人员接替法 D技能清单法正确答案:A单选题53. 某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是:* A奖金与销售收入挂钩* B奖金与客户满意度评价直接挂钩* C高工资* D低工资单选题54. 绝对标准考核就是: A用同一尺度衡量所有的人* B用同一尺度衡量相同职务的人 C用不同尺度去衡量所有的人* D用不同尺度去衡量同一职务的人正确答案:B单选题55. 人力资源规划过程的步骤不包括:* A人力资源需求预测 B人力资源供给分析 C平衡人力资源供需的分析* D人力资源信息反馈正确答案:D单选题56. 失业保险所属的员工福利类型是:*

15、 A企业福利B法定福利* C生活福利* D有偿假期正确答案:B单选题57.360度考核所面临的最大难题是:* A信度* B效度* C可接受度* D完备性正确答案:A单选题58. 劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供:A全额工资 B部分工资 C正常劳动支付工资 D全额劳动支付工正确答案:C单选题59. 通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的 基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为： A正激励 B负激励 C内激励 D外激励正确答案:C单选题60. 属于间接薪酬的是: A薪金* B奖金* C保险 D提成正确答案:C单选题61. 绩效反馈最主要的方式是:A绩

16、效面谈* B绩效辅导C绩效沟通* D绩效改进正确答案:A单选题62. 将关键事件法和等级评价法相结合的方法是:A行为观察法* B目标比较法* C加权选择量表法* D行为锚定等级评价法正确答案:D多选题63. 管理岗位知识能力规范的内容一般包括:* A职责要求* B知识要求* C能力要求* D岗位要求* E经历要求正确答案:ABCE多选题）等具体64. 工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取（ 的方式来达到这一目标：* A纵向扩大工作* B横向扩大工作* C工作满负荷* D工作环境的优化* E工作多样化正确答案：ABE多选题65. 下列哪些属于现代人力资源管理的基本原理:A动态

17、优势原理 B同素异构原理 C互补增值原理 D激励强化原理 E公平竞争原理正确答案:ABCDE多选题66. 从规划的期限上看，人力资源规划可分为: A长期规划 B人力资源费用规划 C中期计划 D企业组织变革规划 E短期计划正确答案:ACE多选题67. 从内容上看，人力资源规划可分为: A组织规划 B企业组织变革规划 C人员规划 D人力资源费用规划 E战略规划正确答案：ACDE多选题68. 为了使岗位工作丰富化，应考虑: A任务多样化 B任务的整体性C信息的沟通与反馈 D赋予必要的自主权 E明确任务的意义正确答案:ABCDE多选题69. 工作岗位分析的作用包括: A为招聘、选拔、任用合格员工奠定基

18、础 B为员工的考评、晋升提供依据 C是单位改进工作设计的必要条件 D是进行各类人才供给和需求预测的重要前提 E是工作岗位评价的基础正确答案:ABCDE多选题70. 企业在设置岗位时，应该考虑:* A岗位数目是否符合数量最少原则* B所有的岗位是否实现了有效配合* C是否体现统一指挥、精干咼效原则* D是否体现统一领导、分级管理原则* E每个岗位是否在组织中发挥了积极效应正确答案:ABE多选题71. 劳动定员的作用包括：* A有利于企业加强管理* B是劳动工资计划的基础* C是企业用人的科学标准 D有利于提高员工队伍的素质 E有利于组织分配正确答案：BCD多选题72. 人力资源开发的最根本目标是

19、:* A人的发展* B有效运用人的潜能* C企业发展* D有效开发人的潜能* E社会发展正确答案:BD多选题73. 关于工作满负荷，下列表述正确的是：* A可以减少人力、物力的浪费* B能充分利用有效的劳动时间* C会给员工的心理健康带来威胁* D每个岗位的工作量都达到了饱满* E充实了工作内容，使岗位工作多样化正确答案:ABD多选题74. 工作纵向扩大化包括：* A生产工人参与计划制定* B生产工人自行决定生产目标* C生产工人参与企业经济核算* D生产工人用多项操作代替单项操作* E生产工人承担部分经营管理人员的职能正确答案:ABC多选题75. 工作岗位分析的内容包括： A对岗位存在的时问

20、作出科学界定 B对岗位内在活动内容进行系统分析 C明确岗位对员工的素质要求 D提出本岗位职工所应具备的资格和条件E制定工作说明书正确答案:ABCDE多选题76. 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是:* A求才* B用才* C育才D激才* E爱才正确答案:ABCD多选题77. 以下关于工作岗位分析的说法正确的有：* A能够使企业提高年度绩效-B为员工考评、晋升提供了依据* C能够分出职务的高低、职位的优劣* D有利于员工“量体裁衣”地制定职业生涯规划* E是进行各类人才供给和需求预测的重要前提正确答案：BDE多选题78. 岗位调查阶段调查的内容包括:* A岗位识别信息* B岗位任务、责任、权

21、限C岗位劳动负荷* D岗位关键能力* E紧张状况正确答案：ABCE多选题79. 下列属于人力资源生理开发研究的内容的是:* A温度* B湿度* C情感* D噪声* E辐射正确答案：ABDE多选题80. 工作岗位分析信息的主要来源有:* A直接观察* B事件访谈* C工作日志* D书面资料* E同事报告正确答案：ABCDE多选题81. 现代人力资源管理就是一个人力资源（）的过程:* A获取和整合* B输入与输出* C保持和激励* D控制与调整* E培训与开发正确答案：ACDE多选题82. 属于现代人力资源管理的基本测量技术的是:A工作岗位研究B KPI技术 C关键事件访谈D BSC技术 E人员素

22、质测评正确答案:AE多选题83. 下列哪些属于现代人力资源管理的原则:* A完整全面地看待人的因素* B因人而异* C员工与企业共命运* D因人设岗* E公止平等地对待人正确答案:ABCE多选题84. 下列哪些属于员工的基本特征：* A生理性行为与生理性需要* B社会性行为与社会性需要* C道德性行为与道德性需要* D自我保护的行为以及需要* E心理性行为与心理性需要正确答案:ABCE多选题85. 工作分析的目的在于：A为招聘提供依据 B提高员工对工作的满意度 C确定各岗位的胜任特征模型 D为确定薪酬体系提供依据 E为确定绩效考核标准提供信息正确答案：ACDE多选题86. 工作说明书可分为：*

23、 A岗位工作说明书* B任务工作说明书* C部门工作说明书* D公司工作说明书正确答案:ACD多选题87. 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现:-A物尽其用 B适才适所* C人尽其才* D人事相宜 E位得其人正确答案：BCDE多选题88. 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有:* A任务整体性* B任务多样化 C任务的意义 D赋予自主权E沟通与反馈正确答案：ABCDE多选题89. 工作岗位设计的基本原则包括:* A明确任务原则* B合理分工协作原则* C因事设岗原则* D责权利相对应原则* E能级原则正确答案:ABD多选题90. 从企业整个生产过程来看，岗位的设计应

24、当满足（）要求。* A不断提高工作效率* B提高服务与产出水平* C劳动分工更加合理* D工作环境进一步改善* E统一指挥分级管理正确答案：ABCD多选题91. 岗位设计及再设计的内容有：* A扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排工作任务* B企业文化的培养与创新* C工作满负荷* D工作环境的优化* E建立“人一机一资金”的最优系统正确答案:ACD多选题92. 影响工作岗位的因素有： A相关的技术状态* B历届任职者的个人意志 C劳动对象的复杂性* D部门对岗位目标的定位E企业生产业务系统的决策正确答案:ABCDE多选题93. 根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变

25、化, 运用科学的方法：* A对企业人力资源的需求和供给进行预测* B使企业人力资源供给和需求达到平衡* C实现人力资源的合理配置* D制定相宜的政策和措施* E有效激励员工正确答案：ABCDE多选题94. 实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括: A营造良好的企业文化氛围 B有效的激励员工 C为员工提供健康、舒适的环境 D提出人员补充计划 E保持员工有效工作的积极性、主动性正确答案:ABCE多选题95. 工作说明书的内容包括: A监督与岗位关系 B性别要求 C劳动条件和环境 D绩效考评 E身体条件和资历正确答案：ACDE多选题96. 下列哪些属于传统人事管理的内容:* A发放薪酬*

26、B发布招聘通知* C管理人事档案* D制定培训经费预算* E规划员工职业生涯正确答案:ABCD多选题97. 人力资源费用规划的内容包括:* A人力资源费用的预算* B人力资源费用的审核-C人力资源费用的核算* D人力资源费用的控制* E人力资源费州的结算正确答案:ABCDE多选题98. 劳动定额的基本表现形式有:* A时间定额* B看管定额* C服务定额D产量定额 E消耗定额正确答案：AD多选题99. 定员定额标准的内容包括：* A岗位培训规范B岗位员工规范C时间定额标准* D双重定额标准* E产量定额标准正确答案:CDE判断题100. 可变薪酬主要是对员工能力的报酬。正确错误正确答案：错判断

27、题101. 绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员 工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。正确错误正确答案：对判断题102. 人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。*正确错误正确答案：错判断题103. 平等协商、集体合同是工会维护职工合法权益的手段之一。*正确错误正确答案：对判断题104. 高管人员薪酬的特殊性体现为长期激励，一般采用股票或股权的方式。*正确错误正确答案：对判断题105. 以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。*正确错误正确答案：错判断题106. 员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。*正确错误正确答案：错判断题107. 员工招聘对组织的生存和发展影响不大。*正确错误正确答案：错判断题108. 一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。正确错误正确答案：对判断题109. 员工一旦被企业招用，就属