国外受训管理办法

1、国外受训管理办法1. 总则1.1 制定目的为培训本公司职工专业智能，促进公司营运能力，并确保本公司对教育训练务投资，特制定本办法。1.2 适用范围凡隶属本公司职工奉派出国受训者，均依照本办法所规范的体制管理。1.3 权责单位管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。1.4 管理部门人事部为本办法之管理单位。1.5 名词定义短期受训国外受训时间在一个月以下者属之。中期受训国外受训时间超过一个月，在三个月以下者属之。长期受训国外受训时间超过三个月者属之。2. 受训职工遴选规定2.1 受训职工资格限定本公司职工须符合下列规定,始得奉派出国受训：正式任职并连续

2、服务满两年，并与公司签订三年以上的劳动合同。连续两年年度考绩评定为A等以上者。无记过以上记录者。无犯罪前科记录者。健康检查合格者。年龄在四十五以下者。符合受训条件要求，并经公司遴选通过。2.2受训职工遴选办法本公司得以指派方式及甄试方式，遴选职工出国受训。2.2.1 指派方式适用时机A受训者需要特殊专长或学识，须指定具备相关条件职工受训者。B工作表现认真，学识优秀，被公司列为长期培训人才者。审核办法A由管理单位签报适用人选资料。B送拟定受训人员主管会签。C呈请总经理核准后指派。2.2.2 甄选方式适用时机符合受训条件职工人数众多时.审核办法A管理单位应公告考试时间及办法。B报考人员须经主管同意

3、始得参加考试。C考试后，由管理单位汇整成绩及人员资料，呈请总经理核准后指派。3 受训费用管理规定3.1 证照费受训人员出国所需办理之护照,签证及相关文件,统一由管理单位申办.所需费用由公司全额支付.3.2 住宿费3.2.1 住宿地点训练机构未提供住宿者,统一由管理单位依住宿标准代为预订住宿运动地点。如确有必要,受训人员得经核准,依住宿标准自行决定住宿地点.3.2.2 住宿标准短期受训A四职等以上受训人员，可住宿四星级以上之饭店。B三职等以下受训人员，可住宿三星级以下之饭店。中、长期受训依短期受训住宿标准办理。3.3 国外受训生活津贴本公司奉派出国受训职工，不论主办机构是否供膳，可依下列标准请领

4、国外受训生活津贴。短期受训每日三十元美金。中期受训每日四十元美金。长期受训每日五十元美金。3.4 其他费用奉派出国受训职工，管理单位应为其投保十万元旅行平安保险，保费由公司全额支付。受训职工奉派出国期间，伤病医疗费用由公司全额支付；但长期受训者，得于当地投保医疗险，保费亦由公司全额支付。奉派出国受训职工之交际费用，得视需要检据列报，应以不浪费为原则。3.5 6费用预支奉派出国受训职工可依目地及受训时间需要，专案经部理核准后，预支费用。预支费用原则上以美金为计算标准。3.7 费用报支奉派出国受训职结训返回公司后，就于七日内出具有关凭证，并填写出差旅费支出明细一表，层呈总经理核准。再据以向出纳单位

5、结帐，领取应补费用或缴还预支费用之余额。4 受训职工管理规定4.1 受训职工保证办法本公司奉派出国受训职工,应依下列规定办理保证,始得出国受训:4.1.1 填写取得奉派出国受训资格之职工,须填写<职工出国受训保证书>,保证受训后回公司就职,签名盖章后送交管理单位查核.管理单位查核无误后，始得为其为理出国手续，并存档备查。4.1.2 缴交担保书取得奉派出国受训资格之职工，应寻妥公司核可之连带保证人两人。填妥内含保证人签名盖章之担保书，送交管理单位查核。管理单位对保无误后，始得为其办理出国手续，并存档备查。4.1.3 保证内容奉派出国受训之职工，如有下列情形时，须赔偿受训费用、旅费、受训期间所领薪资及津贴。短期受训结训后在公司未连续服务满一年离职者。中期受训结训后在公司未连续服务满两年离职者。长期受训结训后在公司连续服务满三年离职者。4.2 受训职工心得