大连市青年律师执业状况调研报告

1、大连市青年律师执业状况调研报告大连市律师协会行业建设与发展委员会2008年 12 月青年兴则国家兴，青年强则国家强”。青年律师是律师队伍的重要力量，是律师事业的未来和希望。为此，大连市律师协会发起并组织 了本次“大连市青年律师的生存与发展”调研活动，其目的在于通过对 大连市青年律师执业状况的摸底调查，获取青年律师执业状况的第一手 信息资料，并加以分析、总结。调研结果将用于指导大连市律师协会更 好地扶持青年律师队伍的建设和发展，指导大连市各执业律师事务所更 有针对性地培养青年律师，指导青年律师自身进行更有效的职业规划和 发展。、调查样本来源本次调查活动采取问卷和访谈相结合的方式，在全市范围内对符

2、合 调查条件的青年律师进行了较为细致的调查。1、参与本次调查的青年律师（以下称“受访律师”）需同时具备两个条件：一是生理年龄在 35周岁（含 35 周岁）以下；二是执业年限在5 年（含 5 年）以下的专职执业律师。2、本次调查的受访律师共有 109人，其中：男性律师 51人、占 46.8%，女性律师 58人、占 53.2%；年龄在 26岁-30岁的 46人、占 41.2%，31 岁-35 岁的 63 人，占 57.8%；执业年限在 3-5 年的 32 人、占 29.4%，2-3年的 24 人，占 22%， 1-2 年的 31 人、占 28.4%，1 年以下的 22 人，占20.2%。二、调查情

3、况及分析一）受访律师个人基本信息1. 教育背景第一，学历及学位受访律师中，有 70的律师拥有本科学历， 25的律师拥有硕士及以上学历， 5%的律师拥有双学士学历或学位。第二，专业分布受访律师中， 77.5%的律师所学专业为法律或法学， 12.5%的律师所学专业为非法律专业， 10%的律师所学专业为法律兼其他专业。第三，海外学习经历受访律师中， 91.7%律师没有海外学习经历，余下 8.3%律师有国外留学或参加过国外培训的学习经历。 虽然仅有一小部分有海外学习经历， 但是 75.3%的受访律师均较好地掌握一门外语， 17.4%的受访律师精通一门以上外语。可见，青年律师至少拥有本科学历，所学专业大

4、部分为法律或法学 专业, 且绝大部分能够较好地掌握一门外语， 这充分说明青年律师队伍是 一个拥有高学历的社会群体，是一支可造就的律师生力军。2. 健康状况第一，身体状况受访律师中， 35%的律师认为自己身体很健康，没有疲劳感， 57.5%的律师认为健康状况一般， 偶尔有疲劳感， 7.5%的律师认为工作强度大，很疲劳。第二，心理状况受访律师中， 67.5%的律师认为自己心理健康、正常， 27.5%律师认为自己心理不稳定，时好时坏， 5%律师感到工作、生活单调、乏味，甚至很烦躁。总体上, 青年律师的健康状况还是很不错的， 但其中不乏身心健康瑕 疵者。3. 职务、兼职状况受访律师中，只有 3 人（

5、2.7%）在律所内担任合伙人，有 56%的律师为独立执业律师， 41.3%的律师为律师助理，辅助其他律师工作。 98%的律师未在社会上担任兼职。可见，无论在律所内部还是社会上， 青年律师均未成为真正的主角， 其提升空间巨大。 在访谈中， 大部分青年律师都渴望成为律所的合伙人， 都希望积极参加社会活动。二）执业状况1所在律所情况第一，所在律所规模受访律师中， 40%的律师执业于规模为 3049 人的律所中， 45%的律师执业于规模为 1529人的律所中， 15%的律师执业于规模为不满 15 人 的律所中。第二，所在律所的业务特点受访律师中， 75%的律师所在律所以综合业务为主， 10.3%的律师

6、所在律所以诉讼业务为主， 8.3%的律师所在律所以专业性业务为主， 6.4%律师所在律所以非诉讼业务为主。可见，大部分青年律师执业于规模较大的律所之中，而且集中为业 务量较大的资深律师做辅助性工作。2. 业务类型及来源第一，主要业务类型受访律师中 ,45%的律师主要从事民商类诉讼业务， 40.3%的律师无主要业务类型，以所接案件类型而定， 11.9%的律师主要从事非诉讼业务， 2.8%的律师主要从事刑事类诉讼业务。访谈中，我们了解到，提成律师主要从事诉讼业务，受薪律师主要 以所在律所的安排而定。另外，青年律师对办理刑事案件有所顾虑，这 不仅与刑辩律师的办案法律风险有关，而且与刑辩律师要和公检法

7、以及 监管场所等多个部门打交道有关，对此，青年律师普遍存在畏难情绪。第二，案件来源18.3%的业务受访律师中， 30.3%的律师的业务来源为亲友介绍， 28.4%的律师的业务来源为律所提供， 22.9%的律师业务来源为坐等上门，为其他律师提供。可见，大部分青年律师没有进行积极有效的营销工作。三）经济状况1. 收入第一, 薪酬方式受访律师目前的薪酬方式主要有四种，其中， 28.5 的律师为定额 上缴、余额归己， 27.5%的律师为基本工资加提成， 26.6%的律师为案件提成， 17.4%的律师为年薪制。受访律师对薪酬方式的倾向为： 38.5%的律师倾向于底薪加提成， 27.5%的律师倾向于定额上

8、缴、余额归己， 20.2%的律师倾向于年薪制， 13.8%的律师倾向于提成制。可见, 对于单纯的提成制这一薪酬方式，青年律师更倾向于有所变 化，希望变为底薪加提成，这说明青年律师希望在有基本保障的情况下 再放手一搏。第二，实际收入在对近三年年均收入的调查中， 46.8%的律师不满 3 万元， 27.5%的律师为 3-5 万元，21.1%的律师为 5-10 万元，4.6%的律师为 10-20 万元。访谈中，青年律师普遍反映，相比于其它行业，律师职业的花销很大， 诸如社会保险费、拓展业务费、与相关部门保持关系费用以及交通、通 讯等费用都需要个人负担，因此，真正属于自己的纯收入很少，生活压 力非常大

9、。鉴于上述情况， 与同龄人群相比较， 47.7%的律师认为自己的收入属于收入较低， 33.9%的律师认为中等偏下， 16.6%的律师认为中等偏上，仅有 1.8%的律师认为收入较高。2. 福利待遇受访律师中，37.6%的律师参加了社会保险， 但保险费用由自己承担，27.5%的律师享有社会保险，由所在律所支付保险费， 21.1%的律师没有参加任何社会保险， 13.7%的律师享有社会保险和公积金。四）从业态度1. 从事律师职业的原因受访律师中， 56.1%的律师因为热爱律师职业， 32.1%的律师因为专业对口， 6.4%的律师因为暂无合适工作，而选择收入待遇高和社会地位高的均为 2.7%。2. 对自

10、己从事律师职业的满意度受访律师中， 35%的律师对自己的律师身份较满意， 30%的律师有荣誉感， 17.5%的律师没有感觉， 15%的律师感到自豪， 2.5%的律师感到低人一等。3. 对选择律师职业的态度受访律师中， 57.5%的律师从来没有动摇过、坚持自己信念， 32.5%的律师表示要看后续发展情况再说， 10%的律师表示偶尔有换职业的想法。可见，一半以上的青年律师是出于对律师职业的热爱而选择律师职 业的，而且始终坚持自己的信念，这在法治尚待建设的当今社会，是难 能可贵的。五）自我认知1. 对律师责任的态度受访律师中，高达 81.6%的律师认为律师应有社会责任感。这一调查结果反映了青年律师胸

11、怀天下，勇于“以天下为己任”的人生态度， 是可喜的。需要指出的是，访谈中，不少青年律师说，对青年律师进行传、帮、带”应是广大资深律师的社会责任之一。2. 对自身存在问题的认知在对青年律师自身存在主要问题的调查中， 47.5%的律师认为自己缺乏实践经验和执业技巧， 25%的律师认为自己社会实践能力不够， 17.5%的律师认为自己缺乏法律之外的其它相关知识， 7.5%的律师认为自己思想准备不足、 理想和现实差距较大， 2.5%的律师认为自己法律功底不够、业务能力欠缺。总的看来，青年律师能够进行反思，能够直视自身所存在的问题。六）职业规划1. 执业定位倾向受访律师中， 51.3%的律师倾向于以综合性

12、为基础、突出个别专业， 28.2%的律师倾向于专业化， 12.8%的律师尚未定位， 7.7%的律师倾向于综合性。从调查结果看，大部分青年律师已有自己的职业定位，而且突出专 业化定位，但是仍有 12.8%的律师没有执业定位。2. 职业进程设计受访律师中， 59.6%的律师希望自己在 3-5 年成为某专业领域内的知名律师， 30.2%的律师没有打算，走步看一步， 5.5%的律师希望自己在rk # rk3-5 年内成为本所合伙人， 4.7%的律师希望自己在 3-5 年内自行独立创 办律所。可见，近 70%的青年律师为自己设计了职业进程，但是仍有30.2%的青年律师则没有打算，走一步看一步，这一比例显

13、然过高。3. 执业技能评价及提高就急需加强的技能方面， 47.7%的律师认为自己急需广交朋友、 积累 社会关系和资源， 38.6%的律师认为自己急需积累办案业务的实践经验， 9.1%的律师认为自己急需提高与社会交往沟通的技巧， 4.6%的律师认为自己急需加强专业知识和职业理念。在谈到如何提高自己时， 62%的律师认为应多接触实务、边干边学， 22.4%的律师认为应向同行请教、交流， 8.9%的律师认为应通过看书、上网等自学， 6.7%的律师认为应参加各种培训。看来，如何营销和如何积累实务经验业已成为青年律师的当务之急。七）对事务所的评价1. 执业指导受访律师中，52.4%的律师认为其所在的律所

14、和律师能够长期积极指 导、帮助拓展案源， 38.1%的律师认为其所在的律所和律师能够给予一般指导、会提供少量案源， 9.5%的律师认为其所在的律所和律师基本不予指导、也不提供案源。2. 对律所的认同95%的律师对其所在律所很有感情、有认同感，愿意在本所发展，而对其所在律所没有认同感，希望到更好的事务所发展和抱着无所谓态度 的律师均为 2.5%。3. 对律所的满意度对律所最满意的地方是文化氛围和人际关系，占受访律师的71%；对律所最不满意的地方就是薪酬和福利，占受访律师的 56%。可见，大多数律所及律师都能给青年律师以一定的业务指导和案源， 大多数青年律师对其所在律所都很有感情，都希望在律所稳定

15、的发展下 去。但是大部分青年律师对从律所所获得的薪酬和福利吃不满意的态度。4. 影响青年律师成长的律所问题41.9%的律师认为律所律师以个体为主、没有团队合作和专业分工， 39.5%的律师认为律所缺乏对青年律师的指导、培养制度和规划。55%的律师认为律所没有制度、缺乏计划、培养不系统，35%的律师认为律所不提供业务给青年律师。57%的律师认为律所缺乏专业优势和团队协作， 34%的律师认为律所宣传不够。八）对于律协的评价31%的律师认为律协开展工作流于形式、缺乏实效，26.2%的律师认为没有专门的开展青年律师工作的机构， 21.4%的律师认为对青年律师当务之急的问题没有针对性措施， 11.9%的

16、律师认为工作虽有一定成效， 但 限于少数人受益而未惠及大众， 9.5%的律师认为忽视后续人才培养储备。三、青年律师执业中遇到的主要问题一）生活状态窘迫，收入过低这是青年律师目前面临的最大问题。 导致这一问题产生的主要原因 有三：一是青年律师缺乏执业经验和执业技巧， 无法取得当事人的信任； 二是社会交际面过窄，没有知名度， 导致案源少；三是法律服务市场比 较混乱，竞争过于激烈。需要指出的是，有的律师还面临着如何调整好 家庭与事业之间的关系问题。二）专业定位不明确这是青年律师目前最为迷茫的问题。 当今社会及未来社会中， 律师 专业分工将会越来越细， 专业定位将是不可避免的， 如何选择自己的业 务方

17、向、 如何找准从业方向都是青年律师感到迷茫的问题。 而在这一问 题的解决上，很多青年律师都缺乏有效的指导。三）缺乏系统的执业技巧的培训和指导虽然律所和资深律师对青年律师的执业技巧能够给予一定的培训 和指导，但是这些培训和指导仅限于一般性的、 零散性的，缺乏系统性。因此青年律师主要靠自己摸索，成长缓慢。四）缺乏政策支持调查中，67.5%的律师认为司法行政管理部门和律协没有建立扶持、 激励青年律师的政策机制， 具体表现为：青年律师的注册费、会费与资 深律师完全一样（占受访律师的 42%）；没有专门的开展青年律师工作的机构（占受访律师的 26.2%）；实习律师的实习基地过少，甚至有的实习基地向实习律

18、师收取实习费用等。四、对策和建议通过对青年律师的调查和访谈，通过对调查结果的分析，我们梳理 出青年律师面临的四大主要问题。针对青年律师所遇到的主要问题，我 们就解决问题的相关对策提出以下建议。一）青年律师应摆正心态，尽早制定自己的执业规划律师行业并非一个能使人一夜暴富的行业，有志于从事此行业的青 年律师们理应摆正心态，做好较长时间磨炼的心理准备。法律实务往往都比较琐碎，不仅需要律师具有责任心，而且需要律 师认真仔细，不放过任何一点蛛丝马迹；法律服务不是通用产品，案件 之间千差万别，不可能像工业产品那样用一套模具、一条生产线流水作 业而出，而是需要律师动脑动手，亲力亲为；律师是靠时间赚钱的，于

19、是我们发明了计时收费， 同时律师执业技巧和知名度也是靠时间练就的。因此，青年律师在执业之初的收入比较低是个普遍现象，这个阶段的主 要任务就是储备知识、学习技能、积累经验。在此，我们建议：青年律 师需摆正心态，一步一个脚印地踏踏实实地学习、踏踏实实地工作，从 小案、小事做起，坚持就会成功。凡事预则立，不预则废”。良好的执业规划将使青年律师加速成长，提高效率，少走弯路。社会分工越来越细，律师业务分工也不例外， 要想立足于竞争激烈的法律服务市场， 青年律师应结合自身的教育背景、 专业和特长尽早制定执业规划，尽早寻找能发挥自己潜能的业务方向。对于表现突出的青年律师， 司法行政部门和律协应予以表彰、 宣

20、传， 如：设立“青年律师之星”或者“创业标兵”等奖项。二）律师事务所应悉心培养1. 提高青年律师的薪酬和福利待遇薪酬和福利待遇关系到青年律师的生存问题， 而青年律师的生存和 发展又关系到我们律师事业的生存和发展。因此，律所应从长计议，努 力提高青年律师的薪水， 向青年律师倾斜。 社会保险应按规定由律师事 务所和律师个人按比例承担，而不应一概由青年律师自己承担。2. 为青年律师提供更多的实践机会业务上，律所应当多将法律关系比较简单的案件交与青年律师办 理，增加青年律师办理律师实务的机会； 合伙人和资深律师应多花时间 和精力拓展业务， 加强所内的专业化分工和团队协作， 让青年律师在协 作团队中尽快

21、成长。3. 建立行之有效的青年律师培养制度和培养方案律所之争的实质就是人才之争。因此，立志于创建“百年老店”的 律所应当积极建立起青年律师培养制度和培养方案， 建立起青年律师的 培养储备模式和培训程序。 切实推行传帮带教制度， 传帮带教应无保留 传授。多学习、多举办模拟法庭，为分析、讨论创造好的氛围。另外， 有经验律师应当对青年律师在客户交流技巧方面多做培训。对于表现突出的律所， 司法行政部门和律协应予以表奖， 并作为律 所考核、评选的条件之一。三）律协应发挥行业协会应有的作用作为律师之家，律协理应为青年律师的生存与发展提供组织上和制度上的保障，减轻青年律师执业成本，为其成长创造一个温暖健康的环境。1. 成立青年律师工作委员会第六届全国律师协会理事会成立了全国律协青年律师工作委员会， 该委员会是研究和指导全国青年律师队伍建设的专门委员会。借鉴全国 律协的作法，建议本届大连市律师协会理事会成立大连律协青年律师工 作委员会，为研究和指导大连市青年