单位不签劳动合同

1、人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁 委员会应予受理，并依据劳动法第98条、违反和解除劳动合同的经济补偿办法 （劳部发1994481号）和违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法（劳部发 1995223号）的有关规定处理。在现实案例中，山于用人单位急于终止或解除事实劳 动关系，往往最后承担高额的赔偿金了事。二、如何规避法律风险 从劳动合同法和劳动合同法实施条例的现有规定看，在不同的1W况下，企业 有着不同的义务，如果企业未履行法律规定的义务，则面临着不同的风险:1、自用工之日起一个月内: （1）企业有书面通知劳动者签订书面劳动合同的义务，也就是说口头通知是不行

2、的。（2 ）在企业已书面通知的情况下，劳动者拒签书面劳动合同的，企业有书面通知劳动 者终止劳动关系的义务。此时，无需支付经济补偿，但应按实际工作时间支付报酬。在此种悄况下，劳动者拒签书面劳动合同的，企业有不雇佣劳动者的义务和权利，且 不承担任何惩罚性的责任，但应支付报酬。（注意：企业在此种1W形下，只能不雇佣劳 动者，这不仅是权利，更是一种义务，否则即要承担带有惩罚性的责任。）风险：对于企业来说，此时还不会发生经济上的损失。2、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同:基于上一种情形，如果劳动者自用工之日起一个月内不与企业签订劳动合同，企业也 没有行使终止劳动关系的权利的，法律

3、即视为企业未履行自身的义务，应当向劳动者 每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者仍然不与企业订立书面 劳动合同的，企业在此时仍然有书面通知劳动者终止劳动关系的权利和义务，但应按 规定支付经济补偿。风险：两倍的工资及经济补偿金。3、自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同:此时，企业已经没有了终止劳动关系的权利义务，法律视为企业已经与劳动签订了无 固定期限劳动合同，同时还要支付“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日円 期间两倍的工资，并补订无固定期限劳动合同。风险：两倍的工资，并补订无固定期限劳动合同。应对措施:1、企业在劳动者拒绝签订劳动合同时，从法律的角度来说只有一

4、个选择，那就是书面通知劳动者终止劳动关系，否则就可能会面临支付双倍工资、签订无固定期限劳动 合同的风险。2、从证据的角度来说，企业一定要保留已经履行书面通知义务的相应证据，并作为人事档案资料存档。否则，一旦发生劳动争议，在举证不能的悄况下就可能陷入不利 的局面，可谓有苦难言。单位不签劳动合同2公司不签劳动合同员工怎么办 要有证据证明劳动关系 有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、 社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、 社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）同事证言（离职在职的都可以），一般

5、可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还 跟公司存在与你相同争议问题的同事，可以一起申请仲裁。申请劳动仲裁 携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委 申请立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽误什么!劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10 人以上的集体劳动争议案件，每件50元。劳动争议案件处理费收费标准:（一）没有争议金额的案件，每件300元。（二）有争议金额的案件，按下列标准累加收费：1. 争议金额在1万元以内（含1万元）的案件，每件500元；2. 争议金额超过1万元至5万元（含5万元）的部分，按3%收费；3. 争

6、议金额超过5万元至W万元（含10万元）的部分，按2%收费;4争议金额超过10万元的部分，按1%收费。如果不知道具体如何操作，可以在网搜索当地的仲裁机构地址及联系电话进行咨询。理赔因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、 押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！单位不签劳动合同3一.公司不与员工签订劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该 公司上过班的任何证据，例如: 有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、 社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的

7、文件等（其中有公章的工作证、 社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）同事证言（离职在职的都可以），一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还 跟公司存在与你相同争议问题的同事，可以一起申请仲裁。二.如果员工不想在公司继续干，可以申请劳动仲裁来维护自己该得的权益，流程大 致如下: 携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委 申请立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽误什么!劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10 人以上的集体劳动争议案件，每件50元。单位不签劳动合同相关文章:签订劳动合同2020劳动合