小企业管理判断正误题_第1页
小企业管理判断正误题_第2页
小企业管理判断正误题_第3页
小企业管理判断正误题_第4页
小企业管理判断正误题_第5页
免费预览已结束,剩余2页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、( X )一、判断正误题A16按照日本学者太田一郎的观点,集中型部门适合中小规模企业的生存和发展。B1、 保护社会利益及社会的发展是国有大企业义不容辞的社会责任,相比较而言,小企业没 有承担的义务(X)5避税是对多种纳税方案进行精心比较后,采用税负最低的方案,从而达到减轻税负 目的,是生产经营决策在税收方面的具体表现。( X ) ,C2、3、4、5、6、7、8、9、从行业上看, 小型企业的实际规模在不同的行业差异是较大的。 小型企业的实际规模是不同的。 (V) 从时间上看,一个国家范围内,小型企业的划分标准是随着经济发展及社会变化而不断 变动的(V) 财务风险是企业由于负债而产生的筹资风险,所

2、以财务风险在狭义上也被称为筹资风 险。小企业的财务风险主要有以下四方面:筹资风险、投资风险、资金回收风险和成本 风险(X) 创业者的动机可能是由环境被动驱动的, 一些创业者由于受到市场中某个新机会的驱动 开展创业,这属于生存型创业者(X) 创业团队在组建时不仅要考虑团队成员在经营管理职能上的多样性和完备性, 团队成员在每一职能上的专业水平(V) 创业计划对项目的论证比项目可行性报告更加全方位、多视角。(V)创业计划一定要由专业人士来编写,但是需要创业者提供资料(X) 创业就是指创立自己的新企业。 ( X )也就是说, 不同的行业,还要考虑12、1从时间上的相对性来看,小型企业的概念是随着经济发

3、展及社会变化而不断变动的。 ( V )3创业的必备条件包括拥有专利技术、工作经验和客户群以及创业资金,三个条件必 须全部具备才有可能创业成功。 ( X)D10、11、4产品创新就是对产品的功能、 效用、包装、式样等的创新, 与服务没有关系。 ( X )对于资金主导型的创业团队来说,有了足够的资金,定能创业成功。(X)对分销渠道方案的评估,通常可以从适应性、经济性和可控制性三方面进行考察(V)对债权人来说, 企业的流动比率越高, 说明企业偿还流动负债的能力越强, 债权人的权益就越有保障。而对企业经营者和所有者来说,流动比率也是越高越好(X)13、14、15、16、17、近年来,我国中小型企业发展

4、飞速,截止 2010 年末,注册登记的(中)小企业已 经超过 1100 万户(2)家族企业都属于小企业(X)价格战是竞争中最有威力的一种策略,往往会有出奇制胜的效果(X)集中化战略就是指集中优势资源专门生产一种产品(X)2就一个国家而言, 尽管各个时期的政治经济条件不同,但其税收制度是相同的。(X )G18、19、个人独资企业是最早产生的也是最简单的企业形态。 采用的唯一一种组织形式。 (X)个人独资企业是最早产生的也是最简单的企业形态。 采用的唯一一种组织形式。 (X)一直以来, 它都是我国小企业一直以来, 它都是我国小企业当小企业难以实现有形产品的差异化的时候,可以推出服务差异化的战略(2

5、)F4费用是利润表的组成要素。 (2 )20、供应链管理是一种集成的管理方法, 包括计划、采购、制造、 配送和退货五大基本 内容(2)( X )股份有限公司是迅速聚集资本的最便利的形式。 (2 )H21、22、1股份有限公司的最高权力机构是董事会。 ( X ) 5股份公司和合伙企业都是具有法人资格的企业组织形式。 17核心能力是指居于核心地位并能产生竞争优势的要素作用力,也就是企业内部人、 财、物的简单加总。 (X)合伙企业是指有两个以上的合伙人订立合伙协议, 共同出资、合伙经营、 共享收益、 共担风险,并对合伙企业债务承担无限责任的营利性组织。(X)4环境分析是小企业经营战略开发的基础。环境

6、分析包括外部环境分析和内部环境分析, 外部环境往往是企业不可控的因素,因此小企业只需进行内部环境分析。(X)正:环境分析是小企业经营战略开发的基础。环境分析包括外部环境分析和内部环境 分析,虽然外部环境往往是企业不可控的因素, 但也应该同时进行外部环境分析和内部环境 分析。4.家族式的管理在创业初期具有一定的优势。 (2 )2积极性节税就是运用节税策略减少纳税或免于纳税。( V )L23、利息周转倍数, 也叫利息保障倍数, 是指企业息税前利润与利息费用的比率, 用以 反映企业利润偿付借款利息的能力。 利息周转倍数越大, 企业的长期偿债能力越强 (X) 18.利基市场营销不仅能保证小企业可以获得

7、可持续的竞争优势,而且可以使企业 通过发挥竞争优势而不断壮大。 ( X ) 20.垄断式经营是小企业通常采用的经营方式。M24、 P25、目前,我国中小企业的界定标准包括从业人数、产业性质、资产总额等指标(X)效,评级量表法是依据某一考评维度, 如工作质量, 工作态度, 或者依据员工的总体绩 将被考评者从最好到最差一次进行排序。 (X)Q26、27、企业可将高级管理人员、 高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在 市场薪酬水平之上,以保证其具有市场竞争力;而对于一般岗位的员工,因为市场上供 过于求,替代成本较低,企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平,以约束企 业的薪酬成本(2

8、)潜在获利能力、 筹资的风险和表决控制权是小企业的经营者和所有者在选择筹资渠 道时,必须综合考虑的三方面问题。 (2 )19群体性创业团队比有核心主导的团队更强调人际关系在创业团队中所扮演的角色。 ( 2 )20.企业资源计划(ERP)是以企业资本资源为基础,集合企业内部所有资源,进行有效的计划和控制,以获得最大效率和效益的集成管理系统。 ( X )1.企业危机的最显著特点是其破坏性。 (X)R3人到了退休年龄之后,就没有再进行创业的机会了,故应安度晚年。S28、T32、143逃税是违法的, 也是不道德的; 避税虽然不违法, 但与政府的税法精神相违背,有 悖于道德的要求;税收等筹划既与税法不相

9、违背,也符合道德规范,甚至是税收政策予 以引导和鼓励的(2)“踏破铁鞋无觅处,得来全不费功夫”特许经营模式是创业起步的最佳途径。 踏破铁鞋无觅处,得来全不费功夫” 正:创业机会具有偶然性,但并不是不可以把握和利用的。没有“踏破铁鞋” 不费功夫”的创业机会。因此创业机会是可遇而不可求的。(X )。因此创业机会是可遇而不可求的。(X)就难以出所谓顾客忠诚,是指一个人通过对某一产品价值在使用中的可感知效果(或结果) 与他之前的预期价值比较后,所形成的愉悦或失望的感觉状态。(X)29、所谓薪酬,就是指员工因为雇用关系而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入 和服务、福利。薪酬可以划分为基本薪酬和可变薪

10、酬。 (X)30、所有的企业家在创办企业的时候都不会想到推出策略, 只是波不得已时才考虑推出 问题(X)31、商业计划的外部使用者包括顾客、供应商、政府和投资者。 (X )2俗语道“合久必分”, 因此创业团队在初始阶段就要预防分裂和保持稳定。 ( 2 ) 3实施电子商务就是搞网络营销。 ( X )2商业计划主要用于向政府部门说明公司未来发展战略与实施计划。(X)正:商业计划主要用于向投资方和风险投资商说明公司未来发展战略与实施计划。W33、34、 X35、36、37、是满足顾客需要的产品的核心功能。 在旅馆, 顾。对于洗衣机,顾客要得到的基本利益是“洗干42(317小企业引进人才时采取巧妙方式

11、与对手打价格战,争取到所需人才。我们通常所说的管理团队主要是指经理人员,并不包括专业技术人员。我国公司法规定的公司为有限责任公司和股份有限公司两种(2)形式产品是产品的最基本的层次, 客要购买的基本服务是“休息与睡眠” 净衣服” (X)小企业的培训学习仅仅是为了提高员工的知识水平和操作技能(X) 小企业风险管理的方法包括风险预测和识别、 规避风险、 转移风险、 分散风险和控 制风险(2) 小企业可以通过各种方式来降低风险,如采取现金折扣方式销售产品等。(2 )小企业通过技术创新, 增强产品的新颖性、 实用性,它实施的竞争战略属于低成本战略。X ) 小企业选聘人才时最常用的一种工具是能力测试。

12、(X)(X )19小企业创新的一项制约因素是信息不畅。 (2 )3 小企业在创业阶段的主要特征是规模小、资金少、人心齐、风险低。(X)1小企业投资小、规模小,因而风险相对较小,所以在创业过程中可以忽略。38、39、40、41、42、43、Z44、45、一旦发现创业机会,就应该快速采取行动来把我机会,进行创业。 一般来说,小企业的财务活动就是指筹资活动和投资活动(2) 影响消费者购买行为的主要因素由广泛到具体、 由外到内依次包括文化因素、 社会 因素、个人因素和心理因素。其中、心理因素是四类因素中对消费者行为影响最广泛、 最深远的。(X)优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则(X) 与大企业相比较而言,小企业中“人”的因素具有更为重要的地位(2) 与权益融资相比,负债融资的预期回报率较高,同时风险也较大。(2)X)46、47、债务资金是企业借入的需要还本付息的资金。比如民间借贷。(2)资产负债表是一种动态报表, 报表使用者通过它能够简要地了解企业在报表日的财 务状况,长期和短期偿债能力,资产、负债和所有者权益结构情况,以及企业资本结构 状况等财务信息。 (X)转移风险是对预测可能发生的风险在出现之前或已有出现苗头时,施来回避,使其减少或消除风险侵害和避免损失(X) 只有大企业才能从规模经济中获得好处。 (X )2最大限度地实现自身的价值,获得成功的满足感是人们创立小

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论