如何构建绩效管理的沟通辅导体系试题及答案_第1页
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文档简介

1、如何构建绩效管理的沟通辅导体系关闭课前测试课程学习课程评估课后测试课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。测试成绩：93.33分。恭喜您顺利通过考试! 单选题1.用数据摆事实，属于绩效辅导基本原则中的:A厂勤检查B厂具体指示C广目标分解D挣管理台账正确答案：D2.在绩效管理中，信息收集的核心方法是:A广生产记录法关键事项记录法 电脑搜索法扣分记录法正确答案：B3.企业在施行周计划管理时，应遵循的原则是:Ar以点带面B护以查代考cC 以小见大Dr以考代管4.正确答案：B 绩效辅导的常见形式除例会制度和周计划管理制度外，还有:匸日计划管理制度管理台账制度or年度考评制度执行模

2、式的固定化正确答案：D5.所谓方向引导，就是：VaC“我做你看”“你做我看”or“我说你做”“你做我查”正确答案：B6.企业在进行财务管理时，有一本管理台账，主要记录:A企业盈亏状态bC企业资金总额企业资金流向工资发放情况7.正确答案：o 企业通过电话或面谈对员工进行绩效沟通，除为了对员工进行监督外，还为了:A广对员工进行评价B对员工进行奖惩C存对员工进行辅导ID厂对员工进行淘汰正确答案：C8. 企业采取项目评定法对研发部门进行考核时，考核点应是:bC项目类型C广项目资金花费D拧I项目进度I正确答案：D9. 在采用项目评定法进行绩效评定时，企业采用的形式应该是:项目抽查B a 问卷调查C广账目抽查dC项目汇报正确答案：b10. 所谓减分搜查法，即企业在职位要求规定的基础上，定出:A任务期限的方法B柠违反规定的扣分方法C厂检验产品质量的方法dC评价员工的方法正确答案：b判断题11. 比较绩效沟通的两个基本原则，管理台账要比勤检查更为重要一些。此种说法:厂错误正确答案：错误12. 企业推行周计划管理制度的主要目的是考核员工。此种说法:厂正确正确答案：错误13. 会议沟通是最直接的绩效沟通形式。此种说法:广错误正确答案：正确14. 企业做管理台账的主要目的是为了绩效考核。此种说法:厂正确正确答案：错误15. 在绩

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