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文档简介
1、龙岗区XX小学在编教师奖励性绩效工资分配方案根据深龙教200950号文件的精神和“多劳多得,优绩优酬”的原则,特制定本分配方案。一、根据已套算出的奖励性绩效工资平均值,从学校每位在编教职工总收入中抽取等量金额2300元作为单位奖励性绩效工资(不含寒暑假各1个月)。如个人的奖励性绩效工资大于本校平均值,则超出部分直接返还给个人;如个人的奖励性绩效工资小于本校平均值,则从个人基层补贴(1000元)中抽取补齐。二、奖励性绩效工资构成奖励性绩效工资按4:4:2的比例分为三部分,其中:1、考勤占40%(920元),即教职工不分工作岗位区别,只要满勤即可全额获得;基础性绩效工资实行与考勤相挂钩的机制:(1
2、)严格执行考勤制度。工作人员在正常工作日内,无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的,相应扣除基础性绩效工资:时间在1小时以内的,扣除半天基础性绩效工资;超过1小时的,扣除1天基础性绩效工资。(2)严格实行事假审批制度。工作人员请事假,必须按管理权限报批。当月请事假在1个工作日以内的,基础性绩效工资不予扣除;超过一个工作日的,按其超过的事假天数扣除相应的基础性绩效工资;1个月内事假天数累计达10天及以上的,当月基础性绩效工资全部扣除。(3)严格实行病假报批制度。工作人员请病假,应按规定报批。1个月内病假天数累计在10天(含)以内的,基础性绩效工资不予扣除;超过10天的,按其超过的病假天数扣除相应
3、的基础性绩效工资;1个月内病假天数累计达20天及以上的,当月基础性绩效工资全部扣除。因公负伤治疗期间,基础性绩效工资全额发给。(4)未经批准不上班的,按旷工处理,扣除当月基础性绩效工资。以上病假、事假天数,当月累计,跨月则重新计算。工作人员日基础性绩效工资,按每月实际工作天数21.5天计算。2、岗位及工作量占40%(920元),教职工按岗位及工作量的多少进行二次分配,具体为:(1)行政管理岗位津贴:校长500元,副校长450元,主任400元,副主任350元,团支书50元,科组长50元,级组长30元。(2)工作量依据以下两个因素计算:课时工作量:即教师实际上课的工作量。课时工作量= 周实际上课节
4、数×学科系数。学科系数量表 年 级 学 科一、六年级二至五年级语、数、英1.41.3其他1.11 社会工作量:即教师在学校担任的除上课以外的其他相对稳定、长期的工作,如年级组长、科组长等,属于某一项职位所涵盖的社会性工作不能重复计算,突发性、临时性工作不在课时津贴中体现。个人周社会工作量界定表工作岗位折算节数工作岗位折算节数校长20节教研员10节副校长18节备课组长0.5节主任16节档案员2节副主任14节教务员10节科组长2节副班主任1节年级组长1节跨级(语、数、英)1节早、午读0.2节专项训练按实计算网络管理8节团干、工会、女工计生0.5节摄录按实计算资产管理8节报帐员10节功能室
5、0.5节资料员1节课间操1.5节班主任5节根据以上确定的教师工作量量化数据,称为“点数”,课时津贴按“点数”分配。教师课时津贴点数及金额计算方法如下:专任教师月工作量点数=(课时工作量+社会工作量)×4.2如一个月内周工作量有较大变化,则不乘4.2,课时津贴点数按实际情况分段计算。每点数的金额值S=全校在编教师的可分配工资总额/工作量总点数专任教师月课时津贴金额=S×本人月工作量点数3、奖教奖学占20%(460元),根据教职工完成工作量的好坏,教育教学效果及绩效考核档次合理拉开差距。奖教奖学在每学期末集中奖励,按每人的奖分点数计算出全校的奖分值,然后按分值进行奖励,具体办法参照XX小学奖教奖学条例执行。每奖分点的金额值S460元×5个月×在编教师人数/奖分总点数专任教师奖教奖学金额S×本人奖分点数三、班主任津贴:班主任津贴分为基本津贴和绩效奖励两部分。基本津贴为每生每月10元,每学期发五个月。绩效奖励依据星级班评比每学期期末评比一次,被评为五星级班级的一次奖励该班主任600元,被评为四星级班级的一次奖励该班主任500元,被评为三星级及以下的奖励该班主任400元
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