试题库政策法规读本专业技术人员一般公需科目C全版.doc

1、专业课件题 库 政 策 法 规 读 本-C一、单选题L工作际发是指完成工作的数量.C U ).时限和态度的史.求.A,时间 K质盘U区域D.厅为2、岗处设置不应脱尚实际，( A ),攀比其他单位的做法，A,盲目照投 B、好百母远 C.高帷远瞩儿 就轻避重工有条件的地方二部门和t C ),可氏建立继续教育基金，Ax企业 B、公司 4单位D、社团4、专业技术岗位次置要按照科学合理,精筒效体的原则进行，坚持按需设岗、克鸣上岗.按出 聘用、(A ) 尔 合同鬻理 M契约管理C、技能哲理 1财务管理.I ?n卅纪5n年代中期与rD军代初初我国曾(a )汰试图应0学术抬木林好制度.A, 2 肌 3 C,

2、41), 5仇当前.我国已进入深化改革开放.加快转变经矫发屣方式的攻坚时期同时面临着后仝融危 机时期各国以经济为星阳、科技为免孑、i B J为线Q：的皆稗国力竟争.A.规蟆 B.人才 C.转构 D.筑力心 芦面关于专业找术人，以低建设中长期规划(2010-2020 1 的说法褂误的是(C 1工专技人才规划是在国家人才规划的总体框架下，。其他各览人才规划相并列、与19个 重点领域人才规划衔接的一个专项规划.民(专技人才规划是新中国成立以来第一个专业技术人，队伍建设发展观划二匚(专技人才规划其i?*X)余字.共六部分.正 (专收人力规划持当前和今后一个时期龙国专山技术人才丁作的翥鎏纲第件上件.“以

3、下不属干专业技术人才队伍建设中长期规划(如10T0因年) 想出我国专业技术人才 发展的基本扇则的是 .A.服务发展，人才优先人以用为本.创新机制C*高端小波,强化琴层，单点开发.单层推进9.岗位随着“纽织”的产生而产生，以下不属丁岗位所具特点的是 B ）.A、岗位是以事为中心确定的工 岗位的确定不一定山上一级主管那口俵据职能利取权分配来确定C.岗位数量是有限的n.岗位其有和对稳定性iQ,就事业单位而言，岗位分为三类，以下（ B 1项不在此列.A.管理岗位fk后劲保降岗位 C,专业技术岗位 D、工勤技能岗位U.专业技术一班岗位是国家&设的特强岗位.以卜小m住融向具枸卜列条件的是L L ）A、中国

4、科学肤院上*中国工理院院士心 也H然抖学、工程技术.社会科学领域做出系貌的，包造性的成就W泵大贡蛾的专家学者C.其他为世界鞋业重大贡献，享有黑誉，业内公认的流人才k在社会科学领域做出系统的色造卷的诙就刖重大对斌的专家、学齐12.根朝专业技术人员雎续教官拆定（人社部令第25号和省.市书关规定，专业技术人员参加缗续教有的时间，每年累计应不少于（D ）学时+其中-微公需课18学时.，30 B、40 匚* 60 1L 901九陶位设置的指导思想中理豢导向是指C H ）A、吸引隼握技术诀容、身怀绝技的专业拄术人才机 要向一栽工柞翻斜.向急燃险重的工作岗位适当做斜C、 线、二线，二线均势发展队事业单&设置

5、的岗位数量一定要符合上级人事部门专业技术岗位最高等SK和玷内比例的定观哲理办法14、（ C ）兄弟担任该岗位:必软傲什么或小做什么，是担任谍见过的人对其工作的泰诺程度口M职务 R、职桎 J肥贡 D.职能Ia垃业技术高级、中级、初飙岗位之轲的结构比例全国总体控制目标为（1:3:6 ）&, 3:1;3 B、3：3J C, 1:2:3 D, k3； 316,转换系列（专亚）的专业技术人必音升商一级专业技术职务，均要在现专业技术岗位上工课件作 C ）以上心，个月 Fk三个月 r.一年 *三年17、美于延挨教育以下说法错误的是（B A.帮排教育的宴施主要侬福基层事业，企业单位J继续教学的内容,方式.时间

6、要统一安排、里续界行经翦按照国家的有美规定独行U.逑技教育的教师按照勺兼职结合.以索职为主的膜咽.由科技.经济.摘疗和H他领域且行较高水平和丰富宴踉经验的人员狗丹逐步形成梯M18 . U如拉栅!务的任强悔历按受聘心也被末期招的时间门算是 （ 人）A.从受聘之月起计算登申根当年什底氏 从受聘之H起计更至小批当月月底C,一4月D,-年19 .每次召开评审会议.出帝展设的委员人韶.高砰丢不得少于】7人.中怦委不得少于fA）人Ak 13 k 14 C. 5 （k 漳20、坪市T陀推年组媒多少次？ f A）A. 一次 B、两次 C、三次 D,四次2K基本咨格考试每年下列（D）不属于关于完善明称外语考试有

7、关问题的通知t国人部发（2007）斯号） 规定笆合免试条件的.A.临床中医药系列 入申报各系列新组职将 C.工艺美术口，图书赞科系列23.岗位结构比例分为两类，一是南位（R ）的结构比例.一是岗位等级的靖构比例.k性庙 队类别 J差邦 仄职位24、4四个一批人才培养工程师符合 精神和中央关于人才工作总钵部署.乐+五大 R. +六大 C、+七大 D、+八大25.不属猊国高层次人力以饰存在何跋的去观. ( I)心高层次人才相对总量偏低比区域分布不均衡C、缺少世界境科学家D、躬女比例失衡2由 专北技术岗位设置要技照科学合理. 精筒效能的原则诳行.联持拓需连苟、竟的上岗、按 岗聘用、(A ).A.合同

8、管理R,英豹管理 C、技能管理k财务管理阳.&业技术岗僮分为L?个等级，包括高缴岗位、中级阖位和初级位位.其中您堀冏位白(U )个等线.A. 4 H, 5 C 6 D. 国.劳动法中的劳劫概念,除了有其一般含义外,还有与特定内涵.耳中不包括 打)A.从工小看,它是以职匚(或麻I)乌吩所以串的片动及 从目的看,它是作为一钟谋生手段的联业劳动匚 从性悟看.它是履行劳动法律业务的劳动，从形式看.它是用人单位的非集体劳助外.AH啥Nj合图打篁的原则.不包括的是 A 业”乱览则 B,公平原即C,平等自鼎.协商一致惊网 k合法晓则3比 刖人单位单方肽解除劳动合同有二和情况.以卜日期卜诬怙况的是 B)A.过

9、错性解除B.单方面解除C.甘过错性彷除Ik裁员 3、非全日制用工劳动报M结靠支付周期最长不得超过(B )天.A、10 1k 15 U 20 D. 3032.我国的知识产权法律体系的法律制度组成不包括(C )A、著作法律制度国&利权法律制度 鼠 广告权法律制度 D,商标权法律力!度33、知识产权的保护途径不包括(D )A、立法保护B.行政保护J司法保护 队 个人保护34.专利权人的权利,不包括以下(B )最 独占权B、出口权C.咦施许可权D、抻止权35.体现技术合同内容特殊性的条款有：附密条款、特殊的愉金或报鹏主付条款、质果归属条 款.步门名词和术语的麟挣条款的.合作开发合同党有人的权利义务不包

10、括(C )A、合作界万当叫I应技黑豹运进打投雀，包括以技术进打殁既从公作着方当事人应按照的定分工参与研究开发工作5不用保守技术情报和资料的秘密从合作各方当事人应配合完成研究开发工作37、专利申请权转让合同中，让与人的主要义务不包括以下( D )A、将合同约定的启期创造申请专利的权利移交受让人，并提供申请专利和实施发明创造所需要 的技术情报和资科仄保旺作为申请收标的的发明划造为让可人自己或自己与他人合作通过创造性劳动合法狭得. 或需通过麦托什发合同姚得,即让与人俣计自E是所提供的技术的合法拥有者C.按合同的约定承担保密义务D、按介同的约定不用承担保密义务曲、加及时效期间从行步入知迨或者应与虹沟直

11、权利假侵害之H起计豆，为期(D)A, 1个月 Bx 3个月 C.半年 D,I年邢、仲裁时也期间从节事人知道或芮府坤知道我权利神侵害之日起计克为期(G )X, 1个月 上3个q J半年 U. 1隼沔，忡生庭府当在开庭(B )日前.将开庭日期、地且栈面通缸0方与事人=X. 3 B. 5 C, 71). 1540.苦动法是渊整( C、的法懂理范的说秣.I .劳朗关格瓦，劳动关系密切联系的其他社会关系二力动上东卬5芳动妖乐容灯眼系的箕他社会大系及工人与企业II . 一股意义的劳.折人们在C C )过小中.通时使用(巾密:若鼎力.达卜分动资料件1卜若醴书纵. 创造ftJil阶侑以满足人们需要的行H的的话

12、九物斑生产 从精珅生产 G物限生产南精林生产 n,家庭生活A.食诲 孔劳朗力的使用 C、理想 以生产贲料心 苏务活动是芳齐提吹方耳用I己的十产资我所进行的，并且由（ 州俄.指挥和承担同院. 心打已 B.矣劭者 口企业电把D.委托机构1t劳动者被迫辕订的劳动合W直未经协商一致整i丁的劳动合同为 B）劳武合同.限有炒 上无效 G据实斑情况而定 D.需法院也定必.劳动者拒葩用人中也管理人恍述市指杵；强令冒险作业的.（A :违反劳动令卜仁Z不捌为 乱视为 C.由公司判定D.由法院判定困 时非过错性解除劳时令M.用人单位时粮行提前mH以书面电式逋如劳计署本人的义务犯杵以期外文 付势动书一个,月I贲优呼槛

13、前述妇义务后.可以解町吧嗡3代,用人以位（A J值也支例姓济讣嚼金的史势.M应当 上丸般 C,自己决定是否D,法院被定粘古47.以卜小隅千专例楂住律制度代刃的客体是（） 机 发明 M实用册里 J外观出访 1k商标4, （ 3 3的打败保色1是指主管机关为国察版权局制地方著作权疗政管理部门,负武时侵犯著作杈的行为进 行打政处罚， 以新闻发表极R.首作箱 工.专剧杞 D.麻麻利曲.（B ）的行政保修是唐由管机关为国家版权局和地方菁作权行政管用部门，负责时住处普作权的行为进 行行政处罚.山新闻发芭松 以著作杈 C，亨利权 D，商标快43、加想产权人或其他别济矢系A面对侵陨行为他核的卜列（8 ）刘姓乐

14、LA,需日在植济 山国任不管 晨生写法讳愠护愿只瘠呼吁抵制50. U卜属于文字修M的fl f A i机T&X 仇演说 C.戏剧 仇美木忏品51、M下属于合作作品作盘的“人”的范围是 C ）A,提供郭觉意见 3,进行其他辅沏活而 C、克榨产生智力成果的创作活动口、提供物质条件的费即者52、汇纳作品中具林著靠版作品的著作权（B ）A、考将给犷辎者犀仍旧其作着享有匚、双方扶有 瓜酒大53、年困、节法、雕颦等滨术作品原件的H移（A ）作都的著作权A、并不意味着转移 丸标示椅程3双方共有口、需合同约定是否转移61专利权人不缴请作茂或缴纳的戳额不足的可能导式f F ）机 毁新卜降儿 女利权终止以 当轲杈哲

15、停II、专利板期限能少55 . - B ）是擀当事人先方就共同迸行技术碍突开发所订立的合同.机姿托开发合同工合住开发合同 C、技术开设舍眉 IL技术转让寿司56 .企业劳初争议调解葵0条由（ B ）.企业行政代表即企用工专代表祖成.A.法人代裹从律加 C,法官 从职匚线安5八事人申清调解可以（D）向调衅委外会提出中谓.A、谙律师 人口头 J甘面将式 从口头或匕面唯式前、劳初争议仲裁委位会I；仟用（C，的量百人找件.A.企业行政主管部门B、企业工会 J典动仔政主管邰门 以政法部门5以个动争议的当事人猾?冲就申品书后.伸技委员会门隋刘仲我串诗书之H起f A ）谡作出学理凄者 不小受理地决定aA、5

16、 日 B、15 日 C、60 日 D、1年二.重选题1、称号的主要特点仃哪些7 （ABD ）A、以学术、技术水平为授予和否升的主要依据瓦没有数盘限制匚 体现了党的“尊重知识、尊重人才”的敢策必作为今后确定工资、政治待遇利生活待遇的俄第2、在理诒上,职称品.学业技术人员的（ABD 箸级称号M专业水平B.能力 C、经整 D、成就工岗位足机织机构为实现日蜥而进行组织分工的结果，由以F .V辞书 B、选集 3期刊.杂志 口、数据摩三.判断】、德国是欧洲最早建立职称（学悔）任庭的国家匚2、学惘“就是国票根弗科学嘉克人员.高等学校敦鼎在工作向位上所达到的学术水平、工作能力和_L作成珑面授予的学案职务稗号.

17、 39，箕鸟之性翼，车之两轮”的意堀星根耳依靠，出互需明.共同决定莉队所的偿体文力，支撑队伍的整件发 装.（口心岗位的确定交领市L一缀史管部门候据聚能和朝叔奇间来确定.35 .也蛇内部行牧的5111技相配舞等Z卜空怦家统一讲定就统一考试取得的&史拉术资格.。）员未经转坪的。空技本人员，当年一律不得在耗碓讲,爵系列t专业申报战 线白业技术机努. 37,躯序挪事工作不能不赛专家.8 .第一个美F氏民怦职杯的政策是在1991年2月b 口，工人小部美f双民技木人员职林洋定何刎的泅知 f人职发【1阳。Z弓）中明满就定的. 29 .目前.添度丐业崂末人用的国家考试仃工种士赶木资裕庖试、营业技术资格收职业诔由.（ v ） 我国现仃的限业制度是在匚人技术弊缴考核制度的基础上遗眇建起和发展起索