控烟奖惩制度

1、控烟考核办法和奖惩制度一、控烟工作领导小组每周不定期组织抽查，重点检查 科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题和时发放 到各部门，并要求和时整改。二、各科室控烟监督小组须认真贯彻本院控烟制度，认 真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现 患者、家属以和来访者吸烟，和时劝阻，保证控烟区内无吸 烟者、无烟头。三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟 现象，负责人负监管失职之责。四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服 在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给 予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批 评并开始扣发效益工资（起始额度为 50

2、元，以后每增加一 次，扣发额度为前一次额度的 2 倍，每月累计，从当月个人 奖金中扣除） ；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定 者，取消当年评优资格。五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室 包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发 总额度的 50% 扣发其所在科室的当月效益工资。六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责 范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一 处扣发该科室当月效益工资 30 元，每月累计。七、所有扣发额度由控烟工作领导小组根据每月的检查 结果汇总，报相关院领导审批后，交院财务科执行，同时反 馈到各违规科室，每季度在全院公布。八、对

3、无视院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人， 将按本院规定进一步追究责任。十、院设立“优秀无烟科室奖” ，在院开展创建“无烟 医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励 500 元。十一、对戒烟成功的院员工给予发放证书，加以表彰。 十二、本制度从发布之日起执行。十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。十四、本制度由院控烟领导小组负责解释茂名市职业病防治院控烟考评奖惩标准一、考核控烟办公室在院控烟领导小组领导下，负责全 院的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本 科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环 境卫生。二、处罚1 、科室无控烟负责人。 （处罚 20 元）2

4、、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有 烟蒂（处罚 30 元）3 、科室未设有控烟监督员（处罚 20 元），有监督员但 被控烟领导小组检查发现未监督（处罚 10 元）4 、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务 （处 罚 10 元）5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚 20 元）6 、科内人员无故不参加控烟知识培训（处罚 10 元） 7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚 10 元） 8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未 提供简短的劝导和指导（处罚 10 元）9 、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的， 所在科室 10 元 /次罚款，从当月奖金中扣除。10 、全体职工不

5、得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批 评并开始扣发奖金（起始额度为 5 元，以后每增加一次，扣 发额度为前一次额度的 2 倍，每月累计，从当月个人奖金中 扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取 消当年评优资格。11 、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制，即科室 有吸烟者违反医院控烟工作管理办法的不能评为先进科室， 违规吸烟者不能评为先进个人。三、奖励奖励奖励奖励1 、医院设立“优秀无烟科室奖” ，在医院开展创建“无 烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室， 年度奖励 500

6、元。2、科室控烟工作负责人、监督员大力宣传控烟工作， 在控烟知识考核中，科室员工掌握一定的控烟知识，科室奖 励 100 元。3 、对每次都参加控烟知识培训的职工，年终考核加 5 分。4 、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，奖励 50 元。5、对于戒烟 4 个月以上的职工， 医院给予 100 元奖励。6 、对戒烟成功的医院员工给予 500 元奖励，年终考核加 10 分，加以表彰二O二年三月五日茂名市职业病防治院控烟考评奖惩记录表项目内容 '检杳内容检杳情况奖惩意见备注1本科室职工、患者和家属是否在服务窗口、诊 疗区域、办公室、公共场所等所有非吸烟区吸 烟。是口 否口2医务人员是否有穿工作服吸烟（无论何时何地） 情况是口 否口3医务人员是否接受来访者的敬烟是口 否口4医务人员是否告知就诊者和家属不要在医院内 吸烟。是口 否口5医务人员是否掌握控烟的方法和技巧，鼓励和 帮助吸烟者戒是口 否口6医务人员是否能指导患者戒烟和使用戒烟药 物、控烟用品是口 否口7医务人员是否能指导患者戒烟和使用戒烟