人员招聘制度

1、1 .总则1. 1.制定目的人员招聘制度为建立公平公正的人力资源招聘制度，保证公司能先得优秀人才,1 . 2适用范围以利于公司发展，特制定本办法。公司各部门选聘新进人员时依本办法执行。1 . 3权责单位(1) 人力资源部负责本办法制定，修改、废止之起草工作。(2) 总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。2 .招聘办法1招聘程序1. 1依核准的人员增补申请单，确定招聘的职位与人数。1. 2依本公司的作用标准，确定职位的工作分析及任用条件。1. 3确定招聘方式(1) 刊登招聘广告按照用人部门人员增补申请单的条件，在各类媒体上刊登招聘广告。(2) 互联网按照人员增补申请单的条件，在人才网上查找所需

2、人才资源。(3) 人才市场如召开人才交流会，人才招聘会等。(4)人才猎头公司(5)大学院校2. 2资格审核(1)人事课负责初审应聘者自填履历表、工作经历及学历证、身份证复印件等。(2)(3)2 . 3面试(考试)用人单位初审合格者，审核通过后知会人事部。由人事部发面试通知书，说明时间、地点或用电话通知面试时间地点。类别初试项目1面试详见下述2笔试专业笔试 心智能力测试性格测试3考试专业操作电脑操作2. 3. 1种类职位初试复试核定普通员工HR部+用人单位主管HR部+用人单位主管用人单位主管初级管理人员HR部主管+用人单位主管副总经理+HR部主管副总经理2. 3. 2 面试(考试)权责中级管理人

3、员HR部主管+用人单位主管总经理+HR部主管总经理3.33面试内容(1)向应聘者介绍公司及应聘工作项目。(2)了解应聘者。了解应聘者主要工作经历（是否对本公司感举兴趣）、专长等。了解应聘者工作能力、意愿及目标。了解应聘者相貌仪容、待人接物、反应能力等。3.34将初试结果记录在面试评价表上。3.35复试合格者，人事部应于3日内发岀通知书办理报到。3 .注意原则(1)面试时求要公正客观。4 .附件:(2)无论录用与否，对应聘人员资料均应建档备用。人员增补申请单面试通知书面试评价表录用通知书员工履历表面试通知书先生/小姐:感谢您应聘本公司职位。你的学识、经历给我们留下了良好的印象，为了彼此一步的了解

4、，请您于年 月日时至来参加: 面试 笔试 专业考试请您携带如下证件:2: 3: 4: 5: 6:如您时间不方便，请您事先以电话与先生（小姐）联系，联系电话:成功!XX公司人事部录用通知书先生/小姐:您应聘本公司职，经考试及面试合格，恭喜您成为本公司的一员，请您于年月日时携带下更证件及物品准时到本公司报到。1.身份证2毕业证书口3学位证书口4职称资格证书5暂住证6审检证7务工证8体检表9二寸半身照片张口依国家及本公司相关规定，祝您在本公司工作愉快！新进员工试用期为个月，试用合格后转为正式员工。XX公司人事部1总则11制定目的新进人员须知为体现公司关爱员工的宗旨， 协助公司新进人员更快更好地适应工

5、作环境，进入工作状态，特制定本须知。1 2 适用范围公司各部门新进人员报到时，依本须知执行。13 权责单位1)人事部负责本办法制定，修改、废止之起草工作。2)总经理负责本办法制定、修改、废止之核准232)人事部通知报到时间、地点及准备事项。3) 办理报到事项准备报到人员的办公场所。报到前工作1) 人事部与用人单位确定职前培训、实习内容与试用期限。由人力资源部负责各地行政部门协作1)友善的欢迎。 介绍组织与认识新同事。44)介绍工作环境，发放办公用具。 签订劳动合同(档案资料验收核对建档)。 相关学历证书、户籍资料原件、联系方式核对建档(填写人事资料卡)。办理担保手续担保人身份证原件、 户籍资料

6、、 联系方式核对建档 (担保人填写 职工保证书 )。 介绍职前训练(实习)内容公司政策与法规。员工守则。53)4)岗位培训。了解并帮助达成其他需求。注意事项1) 对新报到人员应亲切地接待。2) 至用人单位后应介绍认识周边同事。（3） 报到后之训练，依本公司新进员工培训办法实施。 附件：人事资料卡职员保证书人事资料卡姓名性别男女户籍地址相片通讯地址联络电话日:夜：岀生日期年月日配偶有无籍贯省县子女有无（）人身份证号最高学历学校科（系）毕业肄业应征项目伙食全伙半伙自理希望待遇住宿住宿通勤经历起止工作单位名称职务薪资年月年月年月年月年月年月年月年月工作专长人事单位意见主管批示紧急联系人关系：电话：地址职员保证书兹保证市（县）人,日生，服务于XXX公司，担任职务，在任职期间内，绝对遵守贵公司管理规章， 如盗窃公司之有违反贵公司规章制度及损害贵公司利益包括亏短公司款项及因便利本人或图利他人,本保证人愿完全担保负责:财物或泄露公司之机密资料（含影印件）以致公司遭受损失等行为发生,（1）督促当事人向公司赔偿；（2）当事人顽拒承担或无能力承担责任时，