代理招聘服务方案模板

1、P2P公司代理招聘服务方案岗位需求分析与协议1审核确认对方企业合法资质，进行岗位需求分析，服务能力评佔。2. 筛选简历人才库选取后选人员名单并分析采集简历渠道。3. 提供岗位需求与招聘流程;4. 客户提供企业资质证明与双方签订协议书，缴纳部分服务费。5确定执行时间并制定相应应急预案。6.执行时间:序号时间项目实施效果1年 月曰签约并完成职位分析完成签约，职位分析，确认实施 周期，制定初步计划2简历采集倍息发布制定发布排期并收集相关简历3简历筛选初试进行初试选取合格人员，安排复 试。4复试与人员推送复试并完成人员推送，业务员负 贵结款二、信息发布与简历釆集1. 依据需求人数分析所需简历基数，人才

2、基本要求以及相关专业等信息.2. 依据人才要求与简历基数，现有资源分析确认，初步制定简历来源与周期。3简历来源渠道依据现有资源大致分为：自主信息发布渠道为彩信报，微信公众平台，12580语音平台，移动高校通，惠生活，10086/12580短信群发。4外部渠道开发：根据职位性质，专业要求，年龄要求，技术性要求等可利用其他渠道：例如太原其他人才市场发布，招聘网站注册账号发布信息并收集投递简历，各大校园BBS,本地人才或招聘社区，相关技术培训学校与培训机构等发布招聘信息。简历统一发至公司统一的邮箱。5信息发布排期制定:序号渠道发布时间说明预计数量1就业通微信每周三次做为紧急招募令发布每周20份2移动

3、资源每月两次移动惠生活，高校通每月500份3高校合作每周一个高校4-5所高校专业相关班级每所50份456三. 人员筛选1面试人数确定按照基本比例1:8进行，即每8份简历筛选一份邀约面试并 到场。2简历筛选条件：工作经验，求职动机，普通话情况，反应能力，新资待遇, 学历要求。3.筛选项U序号任职要求简历项目匹配要求1专业、学历专业、学历相符2工作经验工作经验有相同行业经验，或相关经验均可3专业技能证书，培训经历证书匹配四、初试(一)、与客户洽谈确认初试项目与形式，基本分为面试与电话面试，笔试 三种类型(1)面试形式：电话邀约应聘人员分批面试，面试内容为通用能力与素质 测试。并填写面试登记表与结果

4、，面试官可内部担任，客户派遣，或邀请专业面 试官。依据合作W况执行。(2)面试批次依据要求人数与邀约人数分批次进行。总体以面试人数复试人数5:1进行。简历数量不足应及时通过渠道进行补充采集。而试时间而试人员而试结果<3）面试题th任职要求问题备注（二）初试方式为电话面试（1）电话面试考核项U与面试基本相同，并作登记考察项目（任职 要求）姓名电话号码性别结果（2） 电话面试及初试话术:A：您好，请问您是XXX吗？我是山西移动12580就业通的工作人员，想了解 下您现在找到合适的工作没有?B:（有）A：好的，祝您工作愉快！再见B:（没有），A：完善个人信息，了解对方相关学历专业，工作经验，相

5、关技能。我看您应聘岗位是XXX,现在有一个比较适合您的工作，介绍服务岗位要求，薪资待遇，工作内容等。初步判断是否合适，并登记。备注：打电话前提前熟悉岗位的基本悄况，比如工作时间呀，单体还是双休, 工资情况，公司主要业务，福利待遇等，打电话要灵活运用已有的给求职解答问 题，同时依据招聘需求对求职者进行电话面试。筛选人员。五、复试1.复试为面试，复试主要内容为试岗能力测试与操作能力测试等。2与客户沟通确认复试时间，地点，人员数量。3. 与用人企业共同对候选人进行面试，在候选人与企业作出进一步的沟通与判断后，由企业确定最终的录取人员名单，参加面试人员要记录面试悄况和最后结果W况。4. 复试题th复试题thli客户方面提供。执行部门可推荐相关通用能力测试服务。5. 复试过程要求客户派驻面试官全程参与，但不做评价，并对最终推荐结果确认。六、人员输送1复试结束后，确认通过人员并向客户提交推荐表。客户签字确认。2.人才推荐表七. 应急与后续服务1复试后人员严重不足，未达到推荐人数的50%启动应急预案，根据应急预案进行第三方合作寻找，或协议变更。2向被录用的候选人和企业提供人事咨询与帮助，保持不间断跟进联系。3不合格