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文档简介
1、某化学工业有限公司 治理架构规划和组织治理体系咨询项目 股权激励方案 目 录 第一章 总则 . 2 1.1 股权激励方案的目的 . 2 1.2股权激励方案实施原则 . 2 第二章 股权激励方案执行与治理机构 . 2 2.1 薪酬与考核委员会的设立 . 2 2.2 薪酬与考核委员会的职责 . 3 第三章 股权激励方案的内容 . 3 3.1 股权激励对象 . 3 3.2 股权激励方式 . 3 3.3 股份授予频率 . 3 3.4 每年股份授予总额的确定 . 4 3.5 个人股份额度确定 . 4 第四章 持有股份的权利和义务 . 41 / 10 4.1 持有虚拟股份的权利 . 4.2 持有虚拟股份的
2、义务 . 5 第五章 股份退出 . 5 5.1 退出条件 . 5 5.2股份退出后遗留分红问题的处理 . 第六章 附则. 某化学工业有限公司股权激励方案 (XXXX年 XX月公司第X届董事会第X次会议通过) 第一章 总则 1.1 股权激励方案的目的 第一条 股权激励方案的目的 (一) 进一步使高层治理人员的利益与股东的利益挂 钩,保证高层治理人员的决策符合股东的长远利益,激励他 们为公司制造长期价值并追求公司的持续进展; (二) 吸引和保留关键人才。 1.2 股权激励方案实施原则 第二条 股权激励方案遵循以下原则: (一) 公开、公平、公正原则; (二) 激励机制与约束机制相结合的原则, 即个
3、人的 长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系,收益与风险 共担; (三) 近期内不改变原有股权结构。3 / 10 第二章 股权激励方案执行与治理机构 2.1 薪酬与考核委员会的设立 第三条 在公司董事会下设立薪酬与考核委员会作为公 司股权激励方案的执行与治理机构。 第四条 薪酬与考核委员会对董事会负责,向董事会及 股东大会汇报工作。 2.2 薪酬与考核委员会的职责 第五条 薪酬与考核委员会在股权激励方面的要紧工 作: (一) 制定股权激励方案的具体条款,包括激励对 象、执行方式等; (二) 定期对股权激励方案进行修改和完善,在发生 重大事件时能够变更或终止股权激励方案。 第三章 股权激励方案
4、的内容 3.1 股权激励对象 第六条 股权激励对象为公司高层治理人员,包括:总 经理、副总经理、财务总监、总工程师、总经理助理等。 3.2 股权激励方式 第七条 虚拟股份: (一) 本方案中所称虚拟股份指公司授予激励对象一 种虚拟的股份,激励对象能够据此享受一定数量的分红 权,但没有所有权,没有表决权,不能转让和出售,虚拟股 份的发放可不能阻碍公司的总资本和所有权结构。 (二) 由于在项目的建设期,高层治理人员的付出对 股东的长期利益有较大阻碍,但当期又无利润,因此采取本 股权激励方式,以统一各方面在不同时期的利益。 3.3 股份授予频率 第八条 虚拟股份在每届经营班子组成时授予一次,此 后每年能够依照高层治理人员职数的变化予以调整。 3
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