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文档简介

绩效专员职位描述文件职位识别信息职位名称绩效专员所属部门人力资源部职位编号所在城市工作地点出差要求无偶尔经常常驻版本号V1.0生效日期工作网络关系直接上级职位绩效主管汇报职位直接下级职位人员管理权限薪酬无建议权决定权直接下级人数绩效无建议权决定权直接管辖团队配备无建议权决定权业务指导职位对职位产生影响的外部机构受到职位影 响的外部机 构任职资格教育程度专科或以上专业方向企业管理、人力资源管理或相关专业工作经验5年以上工作经验,3年以上相关岗位工作经验行业经验培训经历核心能力?客户导向?精诚协作?积极进取?立足创新?求真务实?敬业诚信组织认知、可靠性、口 头沟通、书面沟通、人 际交往、领导力、团队通用能力管理、员工管理、分析专业能力?人员考核解决/问题、计划能力?薪酬激励中级计算机及网络应 用能力，初级英语职位目的与职责职位目的（存在的理由，限制和目标）协助绩效主管设计合理的绩效考评体系，实现企业发展目标，同 时有效激励员工，吸引和留住公司骨干人才职责范围（名称、定义、该职责所要达到的结果/目标）责任级别（全部/部分/协助）衡量标准（数量、质量）业务类战略层面战术层面

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