安全目标管理方案计划规定附加文件5-电厂与生产类职权部室签订的安全目标责任书

1、/.安全目标管理规定附件 5：电厂与生产类职能部室签订的安全目标责任书模板）批准：XXX审核：XXX编写：XXXXX月XX日/.0电厂与生产类职能部室签订的安全目标责任书甲方：神华神东电力有限责任公司 XXX电厂乙方：XXX电厂生产类XXX职能部室为了贯彻 “安全第一、 预防为主、 综合治理” 的方针，保证生产设备安全可靠发电， 保证员工在电力生产活动中的人身安全， 认真落实各级安全生产责任制， 按照上级公司安全生产工作规定， 坚持安全生产分级控制的原则，签订本责任书。、期限：XXXX年 1月1日至XXXX年 12月31日、目标和任务（一）年度安全目标：1. 人身轻伤及以上人身事故 0 次；2

2、. 技术管理、 安全管理责任造成的电网一类障碍及以电网事故 0 次；3. 技术管理安全管理、 监督责任造成的五类误操作事故和人员责任事故及特种设备事故 0 次；4. 因技术管理、 监督不到位、 措施不到位造成的一般及以上设备（含供热、火灾、水灾，以下同）事故0 次；5. 同等及以上责任一般道路交通事故 0 次；6. 因技术管理安全管理、 监督不到位造成的灰场灰坝 垮坝事件 0 次；7环保部门认定的环境污染事件及突发环境事件次；8. 由本单位（部门）职工责任造成较大社会影响的电力安全生产事件 0 次；（说明：本款中所称造成较大社会 厂原因造成电网系统稳定破坏而造成的较大面积停电事 故，较长时间、

3、较大面积的停热、停汽等事件）影响的电力安全生产事件， 主要是指全厂停电事故，因电9. 控制人身未遂。二）年度安全指标：1. 百日安全纪录 3 个（说明：累计安全天数不跨年度 计算，每 1 个百日为 1 个考核单元）2. 长周期安全纪录， 当年实现 1个安全生产 500天（说明：连续安全天数跨年度累计计算， 每 1个 500 天为一个 考核单元）。3安全指标（人员、设备、环境、管理）分解后下达给各职能部门。人员安全指标：特别重大人身事故 0 次重大人身事故 0 次较大人身事故 0 次般人身事故 0 次人身重伤 0 次人身轻伤 0 次人身未遂 0 次安全技能认证持证率 100%特种设备作业人员持证

4、率 100%（包括管理人员持证）特种作业人员持证率 100%（包括管理人员持证）安全生产管理人员持证率100%作业性违章次数0次管理性违章次数0次指挥性违章次数0次员工身心健康事故致因率 职业病发病率 0同等及以上责任的一般交通事故 0 次设备安全指标：特别重大设备含供热、火灾、水灾，以下同）事故 0重大设备事故0次较大设备事故0次般设备事故0次灰场灰坝跨坝事故 0 次 设备一类障碍次数 0 次/.机组修后连续运行天数 100 天（或 30 天、60 天） 设备缺陷消除率 100%缺陷重复发生率不大于 10%保护和安全自动装置齐全率 100%保护和安全自动装置完好率 100%保护和安全自动装置

5、投入率 100%保护和安全自动装置正确动作率 100%机组暴露率 100%机组等效可用系数 100%机组强迫停运率 0机组降出力系数 0机组可靠性综合评价系数 90%机组非计划停运小时数 0机组非停年台均次数不大于1次/台年机组非计划停运系数 0环境安全指标： 安全设施达标率 100%粉尘场所达标率 100%噪声场所达标率 100%有毒有害场所达标率 100%易燃易爆场所达标率 100%作业环境安全等级达标率（装置性违章）100%作业环境危害致因事故（事件）次数 0 次作业环境危害未遂事故（事件）次数环境污染事故（事件）次数0次管理工作指标规程制度健全率 100%规程制度完善率 100%工作计

6、划完成率 100%工作计划闭环率 100%同类事故事件重复发生率管理责任事故事件发生率两措”计划完成率 100%两措”计划闭环率 100%隐患整改完成率 100%隐患整改闭环率 100%两票”合格率 100%安全生产投入率 100%安全例行工作到位程度评价率 100%三）年度工作目标：1. 隐瞒事故（事件）或阻碍事故（事件）调查的行为0次;2. 生产人员安全技能培训认证：1）主动、定期组织安全技能培训、测验及认证，3 次；部门集中组织的 C、D、E 类岗位定期测验全年不少于2）需要培训取证的所有人员每人每年至少参加次厂级集中组织的测验；3）部门所有需要培训取证的人员中，年度总认证合格率不低于

7、80%；4）上级公司或厂不定期、不定次数、不定人数对部门进行安全技能培训抽考， 每次抽考合格率不低于80%。3. 本安体系自查评：1）自查评每季度 1 次，自查评质量达到标准要求；2）列入当年整改计划的项目完成率100%； 3）整改计划闭环率 100%。4. 安全隐患排查活动：1）每季度 1 次，排查质量达到标准要求；列入当年整改计划的项目完成率 100%；整改计划闭环率 100%；组织车间、班组开展安全隐患排查治理活动；车间、班组活动参加率 100%。5. “两措”管理：1）“两措”计划完成率 100%， 2）“两措”计划闭环率 100%。6. 上级公司安全检查备忘录落实：1）整改项目完成率

8、 100%；2）整改项目闭环率 100%。、双方责任 一）电厂：1. 全面贯彻国家、上级公司有关安全生产的法律法 规、标准、规程制度和措施；2. 规划本单位安全工作的战略管理方案， 组织制定战 略管理方案实施计划；3. 建立、健全本单位安全保证体系、安全管理体系和 安全监督机构；4. 建立、健全并落实本单位各级人员、各职能部门的 安全生产责任制；5. 组织制定本单位安全规章制度、 操作规程和事故应 急预案；6. 保证本单位反事故措施和安全技术劳动保护措施 所需费用的提取及各项安全生产投入的有效实施；7. 布置、传达上级有关安全工作的重要文件，及时组 织协调、解决各有关部门在贯彻落实中出现的问题

9、；8. 及时了解安全生产情况，督促、检查本单位的安全 工作，定期召开安全、生产分析会议，及时组织研究解决 安全生产工作中出现的重大问题；9. 其他有关安全管理规定中所明确的职责。二）责任部门：1. 认真贯彻安全生产的法律法规、标准、规程制度、措施和厂各项安全生产制度，认真分解年度安全生产目标，按照分级控制的原则实施安全管理工作；2. 负责建立、 健全本部门安全保证体系和安全监督体 系；3. 建立、 健全并落实本部门各级人员的安全生产责任 制；4. 具体制定有关的安全规章制度、 操作规程和事故应 急预案；5. 参加厂组织的各项安全生产活动， 各项工作扎实有 效；6. 其他有关安全管理规定中所明确

10、的职责。四、考核标准承包部门完不成承包目标，除按安全生产工作奖惩 规定考核外，还将进行下列标准扣减兑现承包工资：1. 发生特大事故，扣减责任部门工资基数的5%。2. 发生责任性重大人身、电网和设备事故，扣减责任 部门工资基数的 3%；发生其他重大事故 , 扣减责任部门工 资基数的 2%。3. 发生人身死亡事故，扣减责任部门工资基数的2%；发生人身重伤事故，扣减责任部门工资基数的1%。4. 发生责任性一般电网或设备事故， 扣减责任部门工资基数的 1%。5. 发生由本部门责任造成的五类误操作事故， 扣减责 任部门工资基数的 1%。6. 发生由本部门责任造成较大社会影响的电力生产 事件或其他人员责任

11、事故，扣减责任部门工资基数的3%。7. 生产人员安全技能培训认证： 上级公司抽考合格率 不足 80%，每次处罚责任部门 2000 元，每次每降低 1 个 百分点再处罚 1000 元；部门年度总认证合格率不足 80%，处罚责任部门 2000元，每降低 1 个百分点再处罚 1000元。8. “两票”管理：无票作业，每次处罚责任部门 5000两票”合格率低于 100%，处罚责任部门 3000 元，每降低 1 个百分点再处罚 2000 元。9. 发生年度安全目标中的其他事故 （事件），按厂安 全生产工作奖惩规定以及参照上级公司的处罚进行扣 减。五、考核兑现安全生产责任制兑现工资=承包工资基数X挂钩比 例- 部门扣减工资。六、附则（一）本责任书经双方签字后生效。本责任书生效后即 具有法律效力，任何一方不得随意变更或解除。（二）有效期内