家具厂规制度

1、管理规定第一章：总则.1第二章：厂规.1-3第三章：聘用.4第四章：辞职45第五章：考勤制度.5-6第六章：请假制度.6第七章：休假管理.7第八章：工资制度.7第九章：缴交费用.7第十章：福利.7-8第十一章：培训制度.8第十二章：安全与卫生制度8第十三章：奖励制度-9第十四章：解除劳动合同.9-10第十五章：宿舍管理制度.10-11第十六章：食堂管理制度.12-13第十七章：附则.13管理规定第一章总则第1条本规则遵循中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规编制。第2条本规则适用于全公司盾员。第3条本规则与以前发布各类文件、通知有抵触时，以本规则为准。第4条公司可视情形，

2、酌情修改，补充规则的一切条款并予发布。第二章厂规一、惩罚必需以事实为依据，与其违规行为的性质、情节相当。同时坚持以教育感化为主,二、违规惩罚的种类：口头警告：是对雇员较轻微违规行为的惩罚方式。书面警告：是对雇员一般违规行为的惩罚方式严峻警告：是对雇员较严峻违规行为的惩罚方式解除劳动合同：是对雇员严峻的违规行为，对公司利益造成损害，危害公司名誉、产品、财产或其它个人安全及利益的行为的惩罚方式经济补偿：因扈员过错造成公司直接经济损失，应当依法担任补偿责任。公司在提前书面告知扣除原因及数额后，可从雇员本人的工资中扣除。经济损失补偿的金额，不超过扈员当月工资的百分之二十。若是经济补偿金额较高时，能够分

3、月扣除。若扣除后的余额工资部份低于本地月昊低工资标准，则按最低工资标准支付。若是能够采取补救办法的，补偿金额能够酌情减少。三、有下列违规行为者，予以严峻警告。一、在厂区、车间内抽烟，违者罚款100元，情节严峻者100-2000元不等，并开除处置。二、工作时刻闲聊、串岗、吃零食（含一跖区域）、看书报、嬉闹或做其它任何与工作无关之事者；3、不服从工作安排，对管理人员消极对抗或态度傲慢、言语粗鲁者；4、擅自带外人进入公司范围或留住宿舍者；五、将厂证借给他人利用；六、损坏公共设施，破坏公共环境卫生者（如故意在墙壁上或其它公共设施上留下手/足迹印的）；7、违背宿舍、饭堂、娱乐室及消防、生产安全管理制度者

4、；八、拒不遵守上下班时刻，提前停止工作，破坏上下班秩序者;9、不服从保安人员纠正错误或违规者；10、上班时刻睡觉者；口、其他影响公司管理秩序尚不足以辞退者。四、有下列违规行为者，予以书面警告：1、不按规定排队刷卡、排队用膳或在公开场合有不礼貌言行者；2、不按规定佩带厂证、经劝阻不听者；3、携带非生产必需品进入厂区，经行政人员劝阻不听者；4、在工作时刻躺卧休息者；5、在工作时刻打电脑游戏、玩电话者；6、工作失误物件补数、影响产量、品质者；7、不服从上级合理安排工作者；8、在墙壁及产品、包装箱上乱涂乱画者；9、破坏公共设施者；10、不服从住宿安排或调动者；1一、在禁用电源的地域，私拉电线；1二、乱

5、拉电线者；13、旷工一次记一次书面蓍告14、其它轻微违规行为，屡教不改者。五、有下列行为之一者，给予口头警告。一、利用车间电源为个（私）人小功率充电者或其他私人用途。二、第一次携带与生产无关的非危禁品进入厂区者；3、随地吐啖、乱丢垃圾者，有其他第一次轻微违规行为，认错态度较好者。六、各级负有教育催促责任的管理人员，因疏于监督或放任下属连规者，应连带受相同的地方罚。七、各级管理人员故意犯有本章之行为，从重惩罚。八、违规扈员应当对违规事实做出个人报告，交部门直属主管埴具处置雇员报告并按规定程序逐级报批。违规雇员拒不出具个人报告的，由违规现场二占以上目击证人出具证明材料后按规定程序逐级报批。九、对雇

6、员必需事实清楚，证据充分，资料齐全，处置雇员报告必需注明违规时刻、地址、情节及其它必要内容。不然行政人事部有权拒绝处置。十、雇员违规由所在部门发觉的，由所在部门负责提供雇员违规事实的证明材料，交管辖部门签核后送行政人事部门按规定惩罚，雇员违规由行政管理部门发觉的，若事实清楚，可直接交行政人事部门按规定处置，同时将雇员违规事实通报相关管理人员；对扈员作出解除劳动合同的惩罚决定的，必需经总领导或其授权人核准后方可实施。十一、对虐员的惩罚经审核后，由行政人事部通过所属部门向违规雇员发出违规惩罚通知书，并将有违规雇员签署姓名和日期的惩罚通知书回执交回行政人事部存档。雇员拒绝签收惩罚通知书的，行政人事部

7、会作出公告全厂处置，公告后生效。十二、惩罚雇员的各类材料应归入其个人档案，妥帖保管。第三章聘用一、应聘人员有下列情形之工者不予录用：1、患有传染性疾病尚未治愈者；2、有神经病、癫痛病史者；3、因违纪曾被本公司辞退者；4、涉嫌违法、犯法正被侦查、起诉及负案在逃者；5、未满十六周岁者；6、持虚假身份证、毕业证者；7、没有或出具虚假职业资格证明应聘需持证上岗工种者；8、与其他用人单位尚未解除劳动关系者；9、为求录用而编造个人经历或行贿管理人员经查证属实者。二、雇员录用：各车间员工由部门主管面试合格直接录用，管理级和办公室人员需经行政人事部面试后再交由用人部门面试，行政人事部整理并报总领导批准。三、新

8、进扈员依照行政人事部门安排的时刻，亲自报到办理入职手续，并将下述证件交行政人事部审核后更印存档。1、身份证、毕业证，彩色一寸照片二张；2、与入职职位相关的职业资格证书及其它必要证件。四、雇员办理到职手续后，档案由行政人事部门管理。五、录用雇员，除总领导特批可免予试用或缩短试用期外，试用期需按以下进行：劳动合同签定一年以上（包括一年），进厂30天内签定，既为我公司职工。1、期限，三个月以上不满一年的，试用期为一个月；一年以上不满三年的，试用期二个月；三年以上固按期限和无固按期限的，试用期不得超过六个月。2、试用期期内不合梏者，由部门主管埴写文件给行政人事部处置.3、改派其它部门录用或不予录用的由

9、直属主管埴写具体的事由。六、雇员到职之日，由行政人事部办理厂证、考勤卡。所有人员凭证（厂证）出入厂区及宿舍，而且厂证不得借给他人利用。七、厂证损坏或遗失的应及时补办、改换，补办由行政人事部办理。八、雇员离职时需缴回厂证、考勤卡、钥匙。九、雇员进入本公司，经培训后才可上班。培训内容：入职、消防安全、工作职位技术培训等。第四章辞职一、在试用期内，雇员解除劳动合同须预先三天通知公司。试用期满后，雇员终止解除劳动合同须预先三十天通知公司。在试用期内，雇员不符合录用条件，公司能够在说明理由后与其解除劳动合同。雇员在试用期内不符合录用条件包括以下情形：1、 发觉借用他人身份证入职的，身份证无效的；2、 伪

10、造身份证、学历、证书或工作经历的；3、个人简历、员工记录表所列内容与自然情形不符的；4、 患有传染性、精神性疾病的；5、 患有职业禁忌的疾病的；6、 隐瞒病史或工作经历的；7、 不能按职位职责或职位描述完成工作任务的；8、 无合法理由拒绝同意领导交办的临时任务的；9、 与之前任职的其他单位和个人有任何（包括但不限于）竞业禁止方面的许诺和业务；10、未经公司事前书面同意，同意本公司外的其他聘用；1一、不符合职位要求或录用条件的。二、辞职审核一、部门在收到由雇员本人签名的辞职申请书后应向辞职雇员了解原因，并视情形决定是不是挽留，对于同意辞职或挽留无效的应将辞工书按程序上报，并最迟于雇员递交辞工书后

11、一个工作日内将已由管辖部门签詈意见的辞工书交行政人事部；二、行政人事部应在收到管辖部门转来的辞工书后视情形决定是不是安排商职面谈，如面谈后坚持辞职，行政人事部按照辞职日期工作至30往后与辞职人办理辞职手续。三、获准辞职的雇员，在辞职到期日办理手续应妥帖做好工作移交，车间员工的工作及工具移交给车间主管，管理人员及办公室人员离职需详细埴写移交清单况与相关人员办理移交手续并交行政人事部存档。四、到行政人事部退回厂证、考勤卡（厂内住宿的雇员还需办理退宿手续），办理离职手续，之后在指定的时刻地址等候领取工资，由行政人事部写放行条并在公司规定的门岗带行李离厂。第五章考勤制度一、工作时刻：上午（8：00至1

12、2:00）下午（13：30至17:30）加班18：00开始二、午休时刻：中午12:00至下午13:303、车间人员：员工按工作天数计算，加班视生产情形而定。办公室人员：每周工作6天，天天正常工作8小时，按照工作需要可另自行加班,但不计发加班工资。每周六、日会轮休一天，如未休假的往后可安排进行调休（不计发加班工资），对出勤不规范者，按规定给予相应的惩罚。4、全部工作人员必需按时上下班，不迟到、不早退，不擅自离岗。五、上下班时刻以规定的时刻为准，实行刷卡制度，天天上下班均须由本人亲自刷卡，不准由他人刷卡。六、因公外出无法按时刷卡的，须提前先报告部门主管及行政人事部，回公司向行政人事部查对出勤情形。

13、7、既未签到又不能说明原因或擅自离岗的，一概按旷工处置。代他人刷卡的，代替两边给予口头警告，再次违背者以旷工处置。八、下班后刷卡时刻15-20分钟之内完成。9、每次迟到或早退在5分钟之内扣5元，超过5分钟每分钟扣1元。超过60分钟或一个月内累计迟到或早退超过60分钟，作旷工半天处置。10、旷工：凡未经请假或请假未批而不上班者属旷工，无合法理由而不刷卡者予以一工处置，旷工半天扣日薪一天，旷工一天扣日薪二天，持续旷工3天或一月内累计旷工5天者，作出自动离职处直（自动离职，不计发工资）。1一、凡超过上班时刻刷卡为迟到，提前刷卡下班为早退，不允许刷卡后离开职位。1二、凡刷上班卡未刷下班卡或刷下班卡未刷

14、上班卡者，均视为无效刷卡记录，忘记刷卡必需上报行政人事部说明原因进行补签卡，不然视为旷工。13、凡当月出勤无请假、无旷工、无迟到、无早退的员工，公司给予5（）元全勤奖。第六章、请假制度请假包括请事假、病假、工伤假、陪产假、婚丧假、产假一概要埴写请假单。1、假：扈员因私事必需亲自处置而不能正常上班者需请事假，霹埴写请假单经相关部门批准。1）、一年内扈员请事假累计不得超过三十天；但在生产淡季生产部门雇员请假的可按照情形酌情放宽；2）、所有事假均为无薪假。2、病假：雇员本人因病必需停止工作进行医治者可请病假。须有镇级以上医院证明。1）、雇员凭镇级以上医院证明出具的病休证明；2）、病假不得超过国家规定

15、医疗期；3）、不能提供有效证明者，视同事假。4）、经查实采用伪造和其它非正常手腕啸休病假的，所休假期作旷工论处。3、工伤假：因工作蒙受工伤事故伤害的视为工伤假，办理工伤休假及报箱医疗费历时需附上镇级以上医院证明。1）、因雇员故意违背操作规程而致伤，公司有权追究其责任；2）、工伤假为肓薪假，按正常出勤支付大体工资。4、婚假：雇员本人成婚可享受3天有薪婚假，申请婚假需提供成婚证明原件交行政人事部查验并接规定程序报公司领导宣批。5、产假：女雇员本人生育享受产假98天，申请产假事后必需提供有效的诞生证明，属政策内生育应出具准生证件。6、丧假：雇员的祖父母、父母、配偶、子女、兄妹及配偶的父母死亡可给予3

16、天之内的有薪丧假。事后需出示死亡证明。7、请假按以下规定报批：现场员工请假，由部门主管审批；请假三天以上的，由部门主管审核，由生产厂长审批。办公室人员及管理人员请假一天之内的，由部门主管审核，行政部宙批，请假3天以上的，由部门主管审核，由行政主管同意后报总领导审批。因紧急情形不能事前书面请假的，须按以上程序口头向审批人请假，回公司后补办书面请假手续。请假人员假满返厂时，必需到行政部循假，如假满未返厂未有书面或口头办理延假手续的视为旷工。凡请假批灌后，请假单要及时交到行政人事部。第七章、休假规定1、每一个月发工资后会安排全厂员工休息一天二、办公室人员每一个月休息四天（有个别休息三天），休息时刻一

17、般安排在周六、日进行轮休；3、其它人员如（电工、司机、仓管）每一个月休息两天；4、可享受国家法定有薪假日元旦：（每一年1月1日）1天；春节：（每一年除夕，正月初一，正月初二）3天；清明节：（每一年农历清明当天）1天劳动节：（每一年5月1日）1天；端午节：（每一年农历端午当天）1天中秋节：（每一年农历中秋当天）1天国庆节：（每一年10月一、二、3日）3天五、有薪年休假：凡在本公司持续工作满一年工资按月薪计算的员工，可按规定享受年休假（满1年不满10年休假5天，满10年不满20年休假10天，满20年以上的休假15天）。休息时刻安排由公司统一安排，一般安排在春节假期中。笫八章、工资制度一、公司按照劳

18、动法规定最低工资标准为，以实际出勤工时计算工资。二、针对不同职位人员公司会给予不同的职位津贴和奖金；3、薪金之调整：每一年3月份在公司工作满一年以上员工调整工资凡工作表现良好、有上进心、无违犯规登制度行为者。按照本人的工作能力、技术性熟练程度、管理能力及公司所奉献绩效。4、每一个月30日（30日如逢双休日或国家法定假日则提前一个工作日发放）发上月工资。五、本公司雇员之薪金支付视情形打入个人银行帐号或现金发放，人民币结算。第九章缴交费用一、如有买社保每一个月扣除社保费,买意外保险每一个月扣15元意外保险费。二、工衣领用夏装26元/件，冬装32元/件，在工资中扣除，工作满一年后能够免费以旧换新。3

19、、厂内包吃住，住宿人员需要扣水电费（水元/立方，电元/度）及卫生费。四人房:每人每一个月扣15元。夫妻房：每一个月扣60元，单人房：每一个月扣100元）。在厂内用餐需自带餐具（碗筷）。4、旷工、迟到罚款或违背厂规罚款在工资中扣除。五、遗失需补办厂证收取1。元工本费，在工资中扣除。6、当地政府收取费用另行通知。第十章福利1、公司包吃住，提供夫妻房；二、遇节日公司会安排加餐；3、享受法定有薪假日；4、为员工购买意外保险，部份员工的买社保；5、年末对工作满一年以上或工作表现良好的员工公司会发放奖金；六、每一年3月份在公司工作满一年以上员工调整工资。第十一章培训制度1、公司举行之教育培训，凡被指定参加

20、的雇员（除非有特殊情形）不得拒绝。2、职前培训，凡新进扈员，必需经培训（包括公司厂规厂纪、劳动纪律、消防知识）后，方准上岗。3、专业培训，按各技术工种要有特殊工种培训证书如（如电工、焊工、司机驾驶证）。4、公司每一年至少一次消的演习培训。第十二章安全与卫生制度1、公司各部门增强安全生产管理，避免减少生产事故，保障雇员生命和公司财产安全。2、改善工作环境，增强卫生管理，保护雇员身体健康。3、雇员应遵守公司有关安全及卫生和各项规定，普遍宣传，提高安全意识。4、公司严禁抽烟及禁止烟火；在车间、厂区内禁止携带易燃品，更不允许在车间洗手间内抽烟。5、操作机械必然要依照管理人员的安排，不可随意乱动公司机械

21、设缶，不然后果自大。6、生产进程要依照程序要求工作，不可随意去其它部门乱动机械设备、消防器材。第十三章奖励制度雇员有下列事迹者，给予奖励：1、 全心全意为公司服务，严梏遵守公司各项规章制度,并有突出成绩者。2、 为提高生产效率、降底本钱、改善品质、改善菅理提出建议，并被公司采用后，确有成效者。3、 遇成心外事件或灾害，不屈不挠，不避危险，因此减少损害者。4、 保护公司重大利益，避免公司损失者。5、 揭发策划息工、盗窃、贪污等非法行为，经查属实者。6、 有其它重大功勋者。第十四章解除劳动合同雇员有下列情形之一者，将视为严峻违纪行为，公司将与其解除劳动合同并非作任何经济补偿，触犯刑律或组成违背治安

22、管理行为的交由公安司法机关依法处置：一、在持续3个月内雇员被三次或以上书面警告者（包括二次书面警告和一次严竣警告）;二、在持续3个月雇员被二次或以上严峻蓍告者；3、仿造公司文书、证件或擅自涂改、撕毁厂方通告、文件、资料者；4、故意（授意）制造灾害或其它歹意行为，造成公司损失的；五、故意（授意）破坏厂内消防安全设施设备者；六、虚报人事记录，假借他人证件入厂或查实有不良记录者；7、泄露个人或他人工资，泄露技术上或业务，生产之机密，致使公司受损者；八、仿效上级或他人整餐或盗窃公司印信的；九、携带危险物品进入公司或在厂区燃放烟花爆竹、擅自利用明火等行为；10、被司法机关宣判有罪遭刑拘者；1一、拉帮结派

23、，影响公司管理秩序或对同事作歹意解决、诬告、伪证制造事端者；1二、擅自利用公司车辆及司机因违背交通规则，造成事故发生；或澧自公车私用者；13、成心隐瞒病史（指传染病或慢性病）者；14、因疏忽遗失经手之重要工作文件、对象、工具者；1五、吸毒、殴打他人致伤或彼此殴打致伤；1六、在持续十二个月内已因违规受过两次书面警告以上惩罚，又故意违规者（即第三次违规）；17、盗窃及侵占公司财物的；1八、因过失之行为，引发灾害，造成公司重大损害（损害达人民币三千元或以上）的1九、利用各类手腕要挟上级或行政人员经查实者；20、雇员未事前征求公司同意而在其它用人单位或个人从事任何形式的兼职工作，对完本钱单位的工作任务

24、造成严峻影响，或经公司提出，拒不更正的；21、 隐匿、撕毁、窜改、伪造公司之文件、报告、公告、记录或其它档案的；22、 玩火、抽烟或疏于防火而致使火灾23、对应按处分的雇员进行包庇，经提示仍未更正者；24、严峻失职，给公司造成重大损害的（损失达人民币三千元或以上）；2五、成心隐瞒事实，对公司设备不报修、工作异样不报告，造成公司损失的（损失达人民币三千元或以上）2六、工作不负责任，常常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的（达人民币三千元或以上27、 雇员是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务证照被吊销、吊扣或失效90天（含）以上的或因雇员发生同样责任以上（含同样）行车客伤、死亡

25、事故或次责以上（含次责特大行车客伤、死亡事故或财物损失人民币三千元（含）以上重大损害的28、 雇员是特种作业人员的，因其自身原因违章作业造成财物损失人民币三千元（含）以上的29、 消极息工，情节严峻，致使没有完成合理安排的生产或工作任务30、 罢工或煽动他人妥工的31、 被劳动教养、违背治安管理被治安拘留或违背讲划生育政策的32、 指挥不妥或监督不力，致使部属发生重大错误而造成公司经济、声誉上损失达人民币三千元（含）以上的33、 持续旷工三天或当月内累计旷工达三天或以上者34、 其他任何可能危险公司或他人声誉、财产、安全或利益，与以上情形相似的行为35、 其他严峻违背公司相关管理（程序制度）规

26、定的行为36、 其他法律法规情形的（包括但不限于被依法追究刑事责任等）。第十五章宿舍管理制度一、住宿标准一、四人房：每人每一个月扣15元，水电费另计（水元/立方，电元/度）。二、夫妻房：每间每一个月扣60元，水电费另计（水元/立方，电元/度）。3、单人房：每间每一个月扣100元，水电费另计（水元/立方，电元/度）。二、宿舍配置上下铁架床4张，风扇1台，个别房间有装空调。三、监督管理一、工厂行政人事部负贵员工宿舍的安排、管理工作。二、每间宿舍卫生由住宿人员自行负责，维持宿舍内干净、整洁、有序。3、住宿人员必需严梏服从公司的住宿安排，未经允许不得清自调换宿舍和床位。4、员工宿舍及公用设施为员工利用

27、，不得擅自留宿外来人员。5、住宿人员必需随时配合厂部相关领导及宿舍主管部门不按时检查宿舍，住宿人员不得拒绝，并听从有关指示。6、宿舍原有设施如属人为损坏要照价补偿。四、宿舍纪律一、宿舍内外严禁高声喧哗。二、节约用电，离开房间顺手关闭照明灯和风扇。3、严禁在宿舍内聚餐、饮酒、打牌、赌博或其他不良或不妥行为。4、珍惜公物，不准擅自占用或损坏已辞职人员的床位。五、非有特殊情形男女员工不得互串异性宿舍。六、禁止未婚男女同宿。7、正常上班时刻，无特殊情形员工不得进入宿舍。五、安全防患一、员工自觉做好防火、防盗工作，不得携带易燃、易爆、有毒物品，或私藏凶器、匕首、管制刀具进入宿舍。二、宿舍内除公司统一安装

28、的电源、电器设备外，未经允许不得私拉乱接电源和利用其他电器设备。3、严禁在宿舍生火做饭。4、禁止有破锁、越墙、偷窃、吸毒等违法行为。五、离开宿舍必需锁好门窗，以防被盗。六、清洁卫生一、员工注意做好个人卫生，物品摆放整齐，达到整体美观。二、每间宿舍采取员工轮流值日吊4,天天由一至两名员工负责宿舍内部的清洁卫生。3、不得随地吐痰，乱扔果皮、纸屑等杂物。4、员工清洗的衣服、被褥应晾在阳台上，晾干后及时收起放好；五、严禁在宿舍内哄涂乱画、乱贴乱挂。八、借宿管理一、外来人员或员工之亲戚、朋友来访，如有特殊原因确实需要留宿者，能够按规定办理相关住宿手续。二、借宿人员，必需由员工本人到行政人事部办理相关借宿

29、手续，埴写借宿单,由行政人事部批准后方可留厂住宿。3、凭借宿单在保安处记录借宿人员姓名、性别、身份证号码，住宿时刻等相关情形，并由该员工、借宿人签名确认。五、借宿人员必需服从宿舍管理人员的住宿安排、管理，严格遵守厂部的宿舍管理制度及厂部之其他各类规章制度。如有违背，保安有权取消其借宿资格，情节严峻者，可追究员工本人及借宿人的相关责任。第十六章食堂管理制度一、食堂工作人员要求一、有良好的职业操守，思想端正，作风正派，服务周到，对用餐人员恭谦有礼，不得以任何理由与员工发生争执。二、必需每一年进行一次体检，凡有肝炎、肺结核、皮肤病等传染性疾病者，均不得从事食堂工作。3、注意个人卫生，勤洗衣物，勒剪指甲，工作时刻必需戴上工作帽、口罩、系上围裙。二、食物质要求一、严格执行国家有关食物卫生法的法规条例，确实做好食堂的各项食物卫生、安全工