优先受偿申请书_第1页
优先受偿申请书_第2页
优先受偿申请书_第3页
优先受偿申请书_第4页
免费预览已结束,剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、优先受偿申请书优先受偿申请书申请人:陈昌球,男,汉族,1945 年 5 月 11 日出生,住* 省 * 市 * 区 * 道祥荣里楼205 楼 4 门 302 号。申请事项:请求裁定准许申请人对* 瑞通交通开发有限公司被 * 省 * 市中级人民法院采取了查封、扣押或冻结的927906819.28 元等收入享受优先受偿权。事实与理由:贵院受理陈昌球申请执行* 瑞通交通开发有限公司劳动争议纠纷案,申请人鉴于* 瑞通交通开发有限公司执行产业涉及多家申请人,且有工程款执行和银行贷款抵押等权利人,兹就案款实行次序题目,提出优先受偿申请,请贵院在执行中依法裁断:一、在国家、社会高度存眷民生的配景下,工资在民

2、事执行中的优先受偿在实务界可谓告竣了遍及的共鸣。(一)工资债权优先于建筑工程承包款受偿。从建筑工程承包款的优先受偿权的立法目标探究,建筑工程承包款的优先受偿的序位明确在抵押权和其他债权之前,这是因为建筑工程承包款中的债权中相当一部分是建筑工人的劳动工资,给予确保优先受偿符合人权高于债权的执法政 策。既然确定建筑工程承包款的优先受偿权尚且是基于人权高 于债权的立法政策思量,而工资是工人维持自身和家庭成员生 存的必要,事关工人及社会公众配合和广泛的生存权,那么, 工资债权当然应当优先于法定优先的建筑工程承包款受偿,更 是人权高于债权的长处权衡。这与确定建筑工程承包款的优先 受偿权的立法宗旨是相吻合

3、的,不同之处无非是建筑工人的劳 动工资或被执行企业工人的劳动工资罢了。(二)工资债权优先于抵押权受偿。法律设置抵押权、质权及留置权等包管制度,是 为了确保债权的实现。对薪资债权而言,由于性质特殊,是无 法设定包管的。当工资债权与抵押权之间产生竟和时,由于工 资是劳动者劳力的对价,是劳动者生存的唯一依赖,如果工资 不具有优先于抵押权的效力,就不足以掩护劳动者的生存权。 因此,为了确保薪资债权的实现,一般都应承认一定期间内没 有获得清偿的工资优先于统统债权受偿,以保障劳动者的生存 权。这是贯彻以人为本,树立公平公理法治原则的要求。同时, 在执行实践中,工资债权总体上也显现由涉及人员众多而工资 总额

4、数目不大的特点,抵押权对薪资债权做由让步,更是维护 社会稳固的必要。、工资优先受偿权在执行程序中适用的法律依据工资优先受偿权重要划定在破产法中,另外,最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见第二百九十九条划定,实用到场分派的,被执行人的财产参照民事诉讼法第二百零四条划定的次序归还,这是工资优先受偿权在民事执行中得以实用的法律依据。民事诉讼法第二百零四条划定,破产财产优先拨付停业用度后,按照下列顺序清偿:(一)破产企业所欠职工工资和劳动保险费用;(二)破产企业所欠税款;(三)破产债权。可见职工薪资是一种优先债权,优先于平凡债权。由以上划定可知,工资债权在执行分配中显着区别于平凡

5、债权。2007 年 10 月 28 日修改民事诉讼法时,将第十九章“企业法人破产还债程序”整章删去,第 204 条关于清偿顺序的划定也不复存在。但根据全国人大法律委员会关于中华人民共和国民事诉讼法修正案(草稿第二次审议稿)审议结果的报告删去第十九章的原因是2006 年的企业破产法对破产还债程序已经作了同一划定,据此参与分配参照民事诉讼法第204 条的规定便应当相应地变更为参照企业破产法关于归还次序的有关划定。因此,工资优先受偿权在执行程序中按照参与分配程序分配财产时照旧能够实用的。即破产财产在优先清偿破产用度和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,

6、所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、根本医疗保险用度,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。三、最高人民法院的【法发2009 41 号】文件依据2009 年 7 月 6 日,最高人民法院印发关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见的通知【法发 2009 41 号】第 8 条规定:妥善处理因拖欠基本工资和追索加班费引发的纠纷。要从充分保护劳动者生存权利的角度出发,依法及时处理因拖欠基本薪资引发的劳动争议,按照“快立、快调、快审、快执”的原则,尽快受理,适时调解,及时判决,优先执行。综上所述,无论是司法实

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论