关于科技兴院的若干规定

1、关于科技兴院的若干规定宝医20092号为实施科技兴院战略，提高我院创新意识和整体医疗服务水平，培养优秀创新型人才，推动我院重点专科和特色专科建设，大力提升我院医疗技术水平和核心竞争力，特制定本规定。奖励范围：收入经费。单独列帐，专款专用，当年节余留作下年度使用。一、 科研奖项（一）科研课题立项奖 科研课题是指本院申请或参与的上级科技主管部门立项的科研项目（不包括上级行政管理部门和业务部门安排的研究性业务工作和调查项目）。1、国家级课题 指国家科技部、国家自然科学基金或相当级别的科技计划项目，国家级课题立项奖按照资助经费的20%（或10万元，两者中取高者奖励，下同）给予奖励。2、省（部）级课题

2、指省科技厅、省自然科学基金、卫生部或相当级别的科技计划项目，按照资助经费的15%（或3万元）给予奖励。3、市（厅）级课题 指省卫生厅、省中医药管理局和市科技计划项目（含市卫生局）或相当级别的科技计划项目，按照资助经费的10%（或5000元）给予奖励。4、区级课题 指宝安区科技计划项目或相当级别的科技计划项目，按照资助经费的10%（或2000元）给予奖励。对同年度不同级别立项的研究内容类似的课题，按获立项高级别奖励标准发放，不予重复奖励。奖金分配方案由课题负责人制订。我院作为合作单位参与的上述课题，参与人员按照课题负责单位拨付给我院的研究经费额度、比例和资助部门等级执行奖励。各类非资助的科研课题

3、按国家级、省部级、市厅级、区级分别予以2万元、1万元、2000元、1000元奖励。国家级、省部级、市级课题奖励金额在课题正式立项后当年发放50%，课题按规定结题后发放50%。区级课题奖励金额在课题按规定结题后发放。（二）学术论文奖奖励范围为发表于有统一刊号（CN和ISSN）的正规期刊、以本院工作人员为第一作者或通讯作者并署名为深圳市宝安区人民医院的论文。1、科学引文索引（SCI）、工程索引（EI）论文 发表于SCI核心版或EI收录期刊的学术论文，论著第一作者或通讯作者按照5000元+5000元×影响因子/篇给予奖励；发表于SCI扩展版收录期刊的学术论文，论著第一作者或通讯作者按照30

4、00元+3000元×影响因子/篇给予奖励。短篇报道按照论著奖励的50%折算奖励。2、中华医学系列杂志 在中华医学系列杂志（不含新增加的原国外医学系列、实用系列等）发表论著的第一作者或通讯作者奖励2000元/篇，述评、专题笔谈、综述、经验交流、病例报告和增刊论著等第一作者或通讯作者奖励1500元/篇。3、中国科技论文统计源期刊 在中国科技论文统计源期刊（以中国科学信息情报研究所当年或新近公布数据为准）发表论著的第一作者或通讯作者奖励1500元/篇，述评、专题笔谈、综述、经验交流、病例报告和增刊论著等第一作者或通讯作者奖励500元/篇。4、其他论文 以英文全文形式在国外专业期刊发表学术论

5、文（非SCI、EI收录期刊论文）的第一作者或通讯作者奖励1500元/篇；在国内正式出版发行的、除上述2和3项以外其他学术期刊发表，论著第一作者或通讯作者奖励500元/篇，述评、专题笔谈、综述、经验交流、病例报告和增刊论文等第一作者或通讯作者奖励300元/篇。（三）著作奖 指以我院为主要参编单位出版的专著，国家级出版社出版专著奖励主编金额如下：字数在10万以上30万以下者奖励1.0万元，字数在30万以上50万以下者奖励1.5万元，字数在50万以上100万以下者奖励2.0万元，字数在100万以上者奖励3.0万元。省级出版社出版专著奖励主编金额如下：字数在10万以上30万以下者奖励5000元，字数在

6、30万以上50万以下者奖励1.0万元，字数在50万以上100万以下者奖励1.5万元，字数在100万以上者奖励2.0万元。副主编按照主编金额的50%进行奖励。主编和副主编同为本单位时，只奖励给主编，由主编按照参编人员贡献大小发放奖金。人民出版社、人民卫生出版社、中国科学技术出版社出版的著作，按上述标准的2倍奖励。著作再次出版时按照新著作奖励。（四）专利奖指已经获得国家知识产权局授权的专利。以本院为申报单位的专利，报销专利申报费，实用新型专利给予发明人奖励5000元/项，发明专利给予发明人奖励1万元/项。以个人申报的专利，不报销专利申报费，实用新型专利奖励3000元/项，发明专利奖励5000元/项

7、。（五）科技成果奖励科技成果是指国家、省（部）、市（厅）级和区级四个等级的科技成果。凡我院人员主持的课题获得科技成果奖（以奖励证书为准），具体奖励标准为：国家级、省（部）级、市（厅）级、区级分别按照上级部门奖励金额的4、3、2、1倍配套奖励课题组。我院作为合作单位参与完成的课题，获得国家级、省（部）级和市（厅）级科技成果奖分别取前五、四、三名进行奖励。奖励按照配套奖励的30%、20%、10%、5%分别奖励第二、三、四、五名获奖人。如果本单位同一课题有多人参与时，只奖励给排名最前名次者，由最前名次者按贡献大小发放给其他参与人。中华医学会等一级学会科技奖按照省部级科技成果奖励额度执行。（六）学科建

8、设奖1、获国家、省、市、区级重点学科或实验室，分别给予50万元、30万元、5万元、1万元一次性奖励，特色专科按上述相应级别标准的80%奖励。总奖金的60%奖励学科带头人，其余40%由学科带头人按学科成员贡献大小进行二次分配。2、省级重点学科、实验室、特色专科学科带头人在医院福利待遇中享受院长奖金待遇，市级重点学科、实验室、特色专科学科带头人在医院绩效奖金分配上按科主任的1.5倍分配，骨干按科主任分配,区级重点学科带头人在医院绩效奖金分配上按科主任的1.2倍分配，骨干按科副主任分配。以上奖金由医院直接发到学科带头人和学科骨干。（七）临床新技术奖临床新技术是指在我院临床工作中开展的新技术（开发或引

9、进均可），应能代表医院本年度的医疗技术水平。经个人申请、科室推荐、医院专家委员会或医学会审定后给与奖励。达到国内、省内、市内、区内先进水平的医疗技术，一次性分别奖励3万、2万、5000、2000元。未达到上述先进水平，但属医院内首次开展的新技术、新项目，具体奖励金额由医院评定。具体新技术认定参照医院新技术管理办法。临床新技术奖金60%奖励技术项目负责人，剩余40%由项目负责人按项目组成员贡献大小进行分配。（八）学术成就奖励1、任全国三级及以上专业学术委员会主任委员、副主任委员、常委分别奖励3万元、2万元、5000元；任广东省三级及以上专业学术委员会主任委员、副主任委员分别奖励2万元、1万元；任

10、深圳市三级及以上专业学术委员会主任委员奖励1万。2、任中国科技论文统计源期刊或中文核心期刊收录杂志编委会主编、副主编、常务编委、编委分别奖励3万元、2万元、1万元、5000元。3、对国家、广东省和深圳市杰出人才及提名奖获得者，国家杰出青年基金奖获得者，人事部、卫生部、广东省和深圳市“有突出贡献专家”获得者，人事部、广东省和深圳市“百千万”人才工程专家获得者，按照国家级、省部级、市级分别给予奖励10万元、5万元、2万元。广东省、深圳市名医获得者分别给予奖励2万和1万。二、科研配套资金1、重点专科配套资金。凡我院区级及以上医学重点专科，医院按不低于上级财政拨款额度进行医学重点专科经费匹配，重点专科

11、经费全部由财务科计入专用帐目核算，专款专用。2、科研课题匹配资金。我院职工主持的国家级、省部级、市厅级课题，医院按课题资助资金的1：1比例进行课题经费匹配。上述非资助课题，医院按国家级、省部级、市厅级分别给予4万元、2万元、5000元的匹配资金。3、研究生培养资金。本院研究生导师招收研究生，硕士研究生每位拨给1万元科研资金，博士研究生每位拨给2万元科研资金。4、博士后培养资金。进入本院博士后流动站的博士后，每位拨给10万元科研资金，博士后研究人员享受我院正式职工待遇，包括住房、工资、奖金，并在国家有关政策规定的范围内负责在站博士后人员配偶的借调及其子女入托、上学等。5、学术成就配套资金。配套对

12、象为国家、广东省和深圳市杰出人才及提名奖获得者，国家杰出青年基金获得者，人事部、卫生部、广东省和深圳市“有突出贡献专家”获得者，人事部、广东省和深圳市“百千万”人才工程专家获得者。按照国家级、省部级、市级分别拨给100万元、50万元、10万元的科研资金。 三、学术交流和继续教育资金每年100万元，用于资助本院各级人员国内外学术交流和参加继续医学教育。1、科室主任、正高级职称人员、博士每年可参加一次省外（国内）学术会议；科室副主任、副高级职称人员、硕士每2年可参加一次省外（国内）学术会议；中级职称及以下医务人员每2年可参加一次市外（省内）学术会议。2、区级及以上重点专科科主任、副主任、学术骨干，

13、市级及以上课题负责人，因学科建设、课题论文需要外出交流者，可酌情增加一次参加学术会议的机会。3、科室主任、正高级职称人员、博士可出国参加国际学术会议。参会人员应提交申请报告、论文大会录用通知和邀请函，由科教科审核，提交医院领导班子研究决定。参加学术会议的费用应严格控制。参加省外国内的学习总费用不超过5000元，参加省内的学习总费用不超过3000元。超出部份由个人负担。四、有关说明（一）医院每年从医疗业务收入中提取1.0%以上作为科研、教学基金。（二）以上奖励均为税前一次性奖励，由医院直接发到科室或个人。（三）论文版面费报销：发表于有统一刊号（CN和ISSN）的正规连续出版性的期刊，版面费报销100，但在中国科技论文统计源期刊以下级别的论文每篇不超过1000元，超出1000元部分报销由院领导审批。凡在无统一刊号（CN和ISSN）的刊物、非法刊物上发表的论文，不予报销版面费。（四）拟参加评奖的文章、著作、专利、科技成果、学术成果等以在规定时间内经科教科登记