像经营企业一样经营自己的人生

1、 像经营企业一样经营自己的人生08年12月，现在的骗子，当时的成功人物唐骏大哥出了一本书我的成功可以复制，新书一上市，好评如潮，据说卖了几百万本，一时洛阳纸贵，自然就成了出版社和唐骏的吸金利器。 由于骗术被揭穿，唐骏的成功经验和心得自然大打折扣，相信的人已经不多。但是这本书当时狂销热卖的事实也反映了一个道理，追求个人成功是社会大众的强烈需求，如此之强烈，以至于被骗子骗了这么长时间，大家还不知道。幸亏有了方舟子，否则我们还在继续被骗当中呢！ 既然唐骏们的经验已经不可靠，那如何才能取得职业生涯的成功呢？ 就像企业要成功，需要科学的管理和经营一样，个人要职业成功，同样要

2、对自己的职业生涯进行科学的管理和经营。国外的职业生涯管理专家们总结出了一个成功职业生涯的“四步法”的模型，只要严格按照这个四步法来行动，职业生涯的成功就是比较有把握的事情。 第一步是进行职业考察。职业考察分为两个方面，自我测评和环境考察。 很多人不成功，不是因为他不努力，而是因为个人的定位及努力方向搞错了，一个本来只适合搞技术的人，偏要去做管理，最后往往不成功。就像一个企业不成功，往往是战略发展方向搞错了一样。为什么会产生这种现象？根本原因在于多数人并没有对自己本身特性，对社会上的职业发展环境做科学的研究和分析。古希腊神庙上刻着一句格言，“认识你自己”。其实几千年前的古人就

3、知道，在我们这个世界上，认识清楚自己是最困难的。认识自己包括，认识自己的深层次动机，认识自己的性格，认识自己的自我形象，认识自己的知识和技能水平，认识自己的兴趣和爱好，价值观等等。如果不借助专业人员和专业的心理学知识，光靠自己和别人的朴素经验是很难认识清楚自己的这些方面的特性的。好在，现代心理学已经开发了很多科学的测评工具来帮助我们认识清楚自己。 职业环境考察同样也很重要，我们要成功，就要选择适合自己的职业，要选择合适的职业，就要研究这个社会上目前有哪些职业类型，每一类职业类型对人的知识技能，对人的性格特点的要求是什么。有些人只适合做研究型，分析性的工作，如果选择了一个主要和人打交道

4、的工作很可能就干不好。除了研究职业外，还要研究组织。这个社会上有很多类型的组织和单位，有行政机关，有事业单位，有企业，企业里面还分外企，国企，民企。成就动机和创新性很强的人就不适合在行政单位工作，也不太适合在国企工作。如果各个类型单位的特点不了解，很可能就会选择错误。我自己刚大学毕业的时候，就有在政府机关的短暂工作经历，进去之后才发现自己并不合适，所以后来进了企业。之所以如此，就是之前对机关单位的情况了解不深。 第二步是确定个人的职业发展目标。 在面试的时候，我们通常都问求职者的长期职业目标和短期目标是什么？一般人都有，也有少数人是不明确的，有的人说，未来怎么样，不知道，只

5、能是走一步，看一步。没有目标当然不好，因为努力没有明确的方向，自然与成功无缘。有目标最大的好处有几点，一是目标能鞭策我们尽力而为，二是目标能使得我们的努力有一个明确的方向，三是目标能使我们坚持不懈去完成任务。所以，目标越明确越好，越早制定越好。王安石说他十五岁时就立下明确的志向，后来成了宰相。克林顿上高中的时候，就离职要当美国的总体，后来果然达成目标了。这些案例都说明了确定目标的重要性。 但是，有目标也不一定就能成功。很多人因为对自己，对社会了解不多，定目标往往是随大流，看别人的目标，听父母的和老师的。中国人定职业目标最常见的错误就是大家都希望将来做管理，当官管人。其实，能做管理的最

6、终是少数人，而作管理做得比较好的是更少的人，所以如果一个人立志要当官的话，失败的概率肯定大于成功的概率。 第三步是选择正确的职业发展战略。 就像经营一个企业一样，确定了目标之后，就要研究实现目标的战略是什么。职业生涯战略是指为帮助人们实现职业生涯目标而设计的各种行动，涉及人们要进行哪些人力资本投资和避免哪些人力资本投资。人力资本投资主要是指时间和金钱。例如花钱读MBA就是一种人力资本投资。 通常的职业发展战略有如下举措：Ø         遵守职业道德规范；Ø

7、60;        培养专业技能和热情，围绕其来构筑职业生涯。Ø         获得优秀的工作业绩。Ø         持续学习与成长。Ø         记录你取得的成绩并适当宣传自己。Ø    

8、0;    塑造专业形象，注意穿着和言行。Ø         尽量减少职业发展中的自我挫败行为。（包括工作拖沓、报复、自我陶醉、与有权的人交锋、听不进建设性的批评意见等） Ø         选择一个成长型（有成长潜力）行业、领域和公司。Ø         获得广泛的经验（跨公司、跨行业、

9、跨职能的经验），这是向高级职位晋升所需要的。Ø         在工作中形成良好的人际关系，建立并运用人际关系网络。Ø         承担有价值的风险。例如在刚刚创业的公司中就职，而且薪水不高。Ø         找到一位导师并保持密切的联系。研究表明:职场中发展最快的人通常都有一位导师Ø  &#

10、160;      培养不受环境左右并能改变环境的积极主动型人格特质。 以上讲的十几种职业发展的战略实际上是很多成功人士经验的总结，我们可以根据情况有选择的加以运用和学习。 第四步，进行职业生涯评价。 职业生涯评价的意思就是收集并运用有关职业生涯的各种反馈，来不断调整职业生涯战略，以实现目标或者修订目标的过程。 职业生涯目标和战略确定后，就进入了实施阶段，在实施阶段需要定期不定期反思、自我评估，以看看目标和战略是不是正确和可行。这就像是企业经营需要定期进行总结和绩效评估一样。 有这样一个例子：一

11、个36岁的高中历史教师厌倦自己的工作，想要去从事学校的管理工作。就像我们现在很多研发人员想要从事研发管理一样！然后去学管理的硕士学位，但是在读书过程中，他发现自己对管理一个学校的兴趣远不如面对面教孩子，所以后来他去读了一个心理学的学位。读完心理学后，他继续从事教师的职业，只不过这次选择的是教中学生心理学知识，后来他教的很好。 通过这个例子，我们可以看到，职业生涯评价是很重要的一环，通过这个，往往能发现以前选择的错误，从而帮助自己找到正确的职业和方向。 职业生涯评价的正确做法是：Ø       &

12、#160; 最基本的一条：认清形势，在适当的时候对目标和战略作出修改。Ø         以职业生涯目标为基准来衡量取得成就的大小。Ø         工作中要与上级建立关系，主动获取上级的反馈信息；Ø         把自己的经验和感受讲给信赖的人听。要形成一个网络来相互指导、反馈，相互鼓励和支持。Ø         从工作之外获取信息。随时与家人沟通，以免工作和家庭冲突。 在进行职业生涯评价时，特别要注意的几个事项是：Ø         千万不要自欺欺人，如果事情不顺利，就要考虑是不是当初的决策出了问题；Ø         不要太在意向别人证明你