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文档简介
1、* 园林苗圃管理制度苗圃是* 园林繁殖和培育苗木的基地,其任务是用先进的科学技术, 根据市场需求,培育各种类型、各种规格、各种用途的优质苗木。为提高 苗圃劳动生产率,结合实际情况,特制定此管理制度。一、人员及考勤管理:(一)人员结构苗圃下设主管、仓管、技术员、养护工、炊事员岗位。各岗位各司其 职,分工合作,共同对苗圃进行管理。苗圃可根据实际情况,由主管向总 部申请聘请临时工,临时工按照工作内容分配到相应岗位。(二)岗位职责:1、主管的岗位职责:负责全面主持苗圃工作,制定苗圃工作 任务并组织实施,做好公司总部与下属员工之间沟通及反馈的桥 梁工作。2、仓管的岗位职责:苗圃物资发放、回收、管理、更新
2、、统 计及物资申购。3、养护工的岗位职责:苗圃苗木日常养护。4、技术工的岗位职责:指导养护工人施药、施肥、及日常苗 木养护。5、炊事员的岗位职责:负责苗圃所有人员的就餐及公共区域 卫生打扫、食材以及炊具采购。6、财务的岗位职责:苗圃物资采购、苗木购买、销售的记账、 苗木的统计。(三)苗圃日常工作制度1、所有职工要身体健康,原则上不超过 60 周岁,持身份证或有效证 件上岗,公司备案。2、苗圃主管有聘用、辞退、奖惩工人的权利,技术员有建议聘用、辞 退、奖惩工人的权利。3、加强团结,互相尊重,树立起良好的团队精神。4、所有人员要自觉维护公司利益,严禁做出损害公司名誉和利益的行为和言论,管理人员要有
3、保密意识。5、服从上级安排,听从指挥,经教育 3 次以上不改者,给于辞退。6、每项工作开始前由技术员对工人做详细的技术交底,并在工作过程 中跟踪检查,发现问题及时提出,及时整改。长期工人由技术员不定期进 行技术培训,不断提高业务水平。7、工作期间不得因为过量饮酒影响工作,不得打架斗殴,所有员工须 以集体利益为优先,不得破坏公物。8、工作要积极主动,认真负责。不能消极怠工,相互攻击,否则将给与一定的处分,屡教不改者直接开除。9、爱护公司财物,无故损坏照价赔偿。10、鼓励各岗位人员提出有利于提高工作效率的合理建议,但在建议 未被批准之前,严禁私自改变工作内容,对于违反者视情况给予处罚。11、公司鼓
4、励所有人员对工作提出有利意见。对公司或工作有重大贡 献的意见和个人视情况给予奖励。(四)考勤制度1、出勤时间:冬季上午: 8:30-12:00 ;下午: 13: 00-17:30 夏季上午: 8:00-12:00 ;下午: 14: 00-18:30 每周休息一天,休息时间可采用轮休的方式进行。其他节假日放假 时间由苗圃主管参考公司总部以及苗圃实际情况安排并报总部审批。2、所有职工要按时上下班,不允许迟到早退,迟到或早退超过 分钟,给予记录在案,由炊事员每日填报考勤表并经主管签字后存档。考 勤记录作为公司发放福利的参考信息。3、所有人员请假要提前申请,经批准后方可请假;普通员工请假一 天之内由苗
5、场主管批准,主管请假须由公司总部批准。所有员工请假一天 以上须由公司总部批准。若请假岗位影响苗圃正常日常工作,该岗位人员 需找到暂代工作者方能请假。二、技术管理对于技术管理来说应因地制宜,具体可以划分为四季,依据不同季节 的气候特点及植物的生长规律来进行有效的管理,促进苗木的快速、健壮 生长,从而缩短生产周期,实现尽快盈利的目的。1、春季管理:随着气温回暖、雨水增多,一些感温性强的苗木开始 萌芽,病虫害也随之而来。此时,应及时加强对苗圃的早春管理,具体措 施如下:(1)、施肥:对于冬季未完成施肥工作的,应抓紧施肥,并在苗木发 芽前完成施肥工作。 ( 新栽植的苗木半年以后才能施肥 )(2)、清沟
6、排水:此时属于苗圃管理上的相对淡季,应抓紧时间完成 苗圃排水沟的清理工作,为雨季的到来提前做好排涝准备。(3)、清除冬草:对于成年苗木来说,基本上不会受到冬草的危害, 但对于小苗及地被来说,随着气温的回升,受冬草的危害就较大。此时应 加强冬草的清理工作。(4)、虫害防治:此时基本上不会受到任何虫害的影响。但在南方, 随着气温升高、天气干旱及苗木嫩芽的萌发,极易发生蚜虫危害。应引起 注意,提前做好防治工作。(5)、做好苗木的繁殖、移栽、补苗工作。(6)、做好抗旱工作:遇到春旱年份,应及时浇水抗旱。2、夏季管理:夏初是苗木一年中生长的第一个高峰期,但也是病虫 害高发期。此时应加大管理力度,具体管理
7、措施如下:(1)、防旱、防涝:遇到干旱天气,要及时进行灌溉。苗木速生期的 灌溉要采取多量少次的方法,每次要浇透浇匀,且尽量避开中午阳光最强 烈时候浇水(特别是小苗、新栽苗及地被等植物) 。此时亦是阵雨多发期, 雨前、雨后应及时做好清沟排水工作。(2)、除草:夏季是田间杂草生长的旺盛期,必须做好杂草的清理计 划,应尽量做到“除早、除小、除了”的原则。并结合使用一些触杀性的 除草剂,来达到控制田间杂草的目的。(3)、虫害防治防治:随着苗木的旺盛生长,大量出现危害苗木。此 时应加强田间调查, 提前做好害虫预测, 并及时地、 合理地采取防治措施。(4)、夏剪:夏剪相对于冬剪来说工作量就较小了,主要做好
8、苗木的 抹芽、过密枝的疏剪及分蘖枝的清除工作。如果此时不能及时对苗木采取 进行修剪措施,不仅造成了苗木的营养消耗,而且加大了冬剪的工作量,还影响了苗木的品质(5)、追肥:为了满足苗木的旺盛生长需求,应及时地对苗木进行追 肥,追肥以速效肥为主。尽量采取沟施、穴施的方法,以提高肥料的利用 率。(6)、防风:夏季天气风云莫测,大风天气极易给苗木造成损伤,应 提前做好大树及新栽苗木防风工作。3、秋季管理:秋季管理与夏季管理基本类似,具体管理措施如下:(1)、除草:初秋仍是田间杂草猖獗的时候,必须加强田间杂草的清 除管理工作,并可结合除草进行田间松土。(2)、防旱、防涝:秋季是苗木的生长的第二高峰期,遇
9、到干旱天气 应及时进行田间灌溉。遇到秋雨连阴天,应及时排涝。(3)、虫害防治:此时仍是蛀杆害虫及地下害虫的高发期,应加强防 治力度。(4)、科学施肥:对于小苗及地被来说,秋季应加强磷、钾的施用, 以促进其木质化程度,提高其苗木的抗逆性。尽量减少或停止施用氮肥。(5)、繁殖、移栽:秋季气温适宜,应及时进行苗木扦插繁殖、移栽 等工作。4、冬季管理:冬是春的开始也是秋的延续,此时虽迈入冬季,但部 分苗木的木质化程度仍未完全完成,极易受到突然寒潮的伤害。故此时应 密切关注天气变化,提前做好防寒准备。并做好冬剪工作,为苗木来年春 天的生长储存养分及提高苗木的抗寒性,以保证苗木安全越冬。具体管理 措施如下
10、:(1)、冬剪:除去苗木下部弱枝、徒长枝、交叉枝、病虫枝等,并随 着冬剪工作,完成苗木的整形、定杆。(2)、病虫防治:此时病虫防治工作,主要体现在清理易发病虫害圃 间的杂草、 落叶。将杂草、落叶进行集中烧毁, 以破坏病虫害的越冬环境。 并配合使用石硫合剂对易感病虫害的苗木进行树干涂白处理。(3)、深施基肥:基肥的肥效较慢。故,应在苗木的生长期到来之前 完成施肥工作,只有这样才能为春季苗木的生长提供充足的养分。(4)、越冬防寒:随着冬季的来临,应提前做好新栽苗木及不耐寒苗 木的越冬保暖措施。(5)、苗木存活率统计:做好本年度苗木存活率的统计核查工作,为 来年田间补苗做好生产准备。三、苗木入场管理
11、1、根据苗圃以及公司实际需要,由苗圃主管、技术员会同总部相关 负责人制定出每月、 年的栽植采购进圃计划、 确定采购的苗木品种、 规格、 数量以及进入苗圃时间。2、苗木到场后,及时由技术员组织工人卸车,由技术人员逐棵进行 检查验收,由财务人员逐棵统计合格苗木数量,并建档入账。3、对入圃苗木质量规格不符合公司要求时,由苗圃主管会同公司有 关负责人协商解决,对土球、冠形较好、规格与采购要求稍有差距、能保 证成活率并且有价值的苗木做降级处理,反之打回。4、在苗木验收后逐棵挂上标签,注明产地、品种、规格、挖掘时间、 到场时间、采购人、验收人。5、苗木经验收后要及时栽植,及时灌溉,不能马上栽植的要随时盖上
12、草帘或遮阳网,严禁暴晒。如苗木发芽后并要喷水保湿,对于大规格苗 木或价值较高的苗木,还要采取施生根液、营养液等保活措施。6、苗木栽植后在标签上增补上栽植时间、栽植人。7、苗圃主管和技术员对苗木的成活率及后期的养护等负有直接责任。四、薪资管理1、固定工:苗圃所有固定工实行月工资制度。各岗位工资标准由总部 制定。工资按月发放。2、临时工:临时工实行日薪制度,各岗位工资参照固定工工资标准制 定,可参考 (临时工日薪 =固定工月薪 /30) 的标准,工资在临时用工结束后 一次性发放。3、固定工及临时工遇公司福利时按照公司具体规定执行。五、绩效管理1、员工薪酬待遇绩效按照公司绩效管理文件实行。2、苗圃所有新种树苗存活率不应低于 99%。每年年底公司对苗圃进行 树苗存活率进行考核。树苗存活率低于 99%则认定为存活率不合格,酌情 扣除部分年终绩效奖。3、苗圃每年年初制定来年财务计划,包含总计划和分部计划。计划 遇不可抗拒因素可进行适补充调整。每年年底由总部财务部对苗圃财务进
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