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文档简介

1、公司员工规章制度条例第一章 入职指引第一条 入职与试用1、用人原则：重品德、重选拔、重潜质。2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。第二条 考勤管理3、工作时间 公司实行五天工作制。上午： 9:00-12:00下午： 13:00-17:304、考勤4.1 员工请病假须提前致电本部门经理（遇急诊除外） ；4.2 员工因患传染病或其他重大疾病请假， 病愈返工时需持区、 县级以上医院出 具的康复证明，经人力资源部门核定后，由公司给予工作安排。4.3 员工请事假，需提前三天书面报告本部门经理（请假事由、请假天数）

2、 ，经 总经理批准后，在不影响本职工作及公司整体业务的前提下方可请假。5、出差5.1 员工出差前填好出差申请单报人力资源部门备案；5.2 出差人员原则上须在规定时间内返回， 如需延期应告知部门经理， 返回后在 出差申请单上注明事由，经部门经理签字按出差考勤。第二章 行为规范第三条 职业准则6、基本原则6.1 公司倡导正大光明、 诚实敬业的职业道德， 要求全体员工自觉遵守国家政策 法规和公司规章制度；6.2 员工的一切职务行为， 必须以公司利益为重， 对社会负责。 不做有损公司形 象或名誉的事；6.3 公司提倡简单友好、 坦诚平等的人际关系， 员工之间应互相尊重， 相互协作。7、员工未经总经理授

3、权或批准，不得从事下列活动：4.4 以公司名义考察、谈判、签约 ；4.5 以公司名义提供担保或证明 ；4.6 以公司名义对新闻媒体发表意见、信息；4.7 代表公司出席公众活动 。8、公司禁止下列情形的兼职：5.3 利用公司的工作时间或资源从事兼职工作；5.4 兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手；5.5 所兼职工作对本单位构成商业竞争 ；5.6 因兼职影响本职工作或有损公司形象 。9、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否 则视为贪污。10、保密义务公司重要文件、合同及档案由专人管理。6.4 员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件；6.5 员工

4、未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、业务数据等。第四条 行为准则11、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服。女士着淡妆、男士不 得留怪发。12、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间干私活、 网聊及参与其他网上娱乐。13、禁止在办公区内吸烟，保持办公区整洁。14、办公接听电话应尽量使用普通话， 通话期间注意使用礼貌用语， 如当事人不 在，应代为记录并转告。15、办公设备不能私用。16、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签字。员工应爱惜公物。 第五条 奖惩17、奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、升职或晋级，经济奖励 包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、除名，经济处罚包括降 薪、罚款、扣发奖金。第六条 职业发展18、公司为每位员工提供持续发展机会，鼓

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