职业技能培训计划

1、职业技能培训计划篇一：职业技能培训计划根据铜仁市就业局关于印发铜仁市20XX年就业工作要点的通知（铜市就局20XX1 2号）文件要求和县委、县 政府的总体安排，为扎实开展好我县职业技能培训工作，现 结合我县实际，特制定本工作计划。一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，以服务就业和经济发展为宗 旨，建立覆盖对象广泛、培训形式多样、管理运作规范、保 障措施健全的职业培训工作机制，坚持培训与招商引资、工 业园区企业人才需求相结合，与农业产业结构调整相结合， 与推动自主创业相结合，努力实现“培训一人、就业一人”、“就业一人、培训一人”的工作目标。二、目标任务20XX年，全县职业技能培训 2000人，其中

2、农村劳动者、 城镇登记失业人员技能培训1580人，企业新录用人员岗前培训、在岗职工技能提升培训、高技能人才培训300人，农村实用人才实用技术培训 120人。三、培训项目（一）创业培训500人。以激发全社会的创业热情，促 进城乡青年成功创业为目的，紧紧围绕“创业意识、创业计 划、制定创业投资计划书”这一主题，在教学场所、师资配 备、设备设施配置等各方面作好周密详尽的安排，并遵照有 序的教学形式实行教学，以细致、周到、热情的服务做好每 一个细节，为参训学员营造一个舒适良好的培训学习环境， 力争以高效、严谨、有效的培训，确保培训内容的实用性。（二）机动车驾驶培训 400人。采取财政补贴与个人自 筹相

3、集合的方式，在全县范围内对16至50周岁符合驾驶相 关要求的农村劳动者、 复员退伍军人、新增就业转失业人员、 大中专未就业毕业生、 农村初高中毕业未升学等人员开展机 动车驾驶培训，提高劳动者技能水平，满足市场用工需求。 同时认真做好培训人员资格审查工作，杜绝弄虚作假套取补贴经费。（三）党建帮扶培训 200人。按照党建帮扶计划，深入 “四帮四促”党建帮扶联系村，将农村养殖、果蔬种植等农 村实用技术培训搬进联系点，实地开展技能培训，增强群众 致富本领。（四）工业园区企业人才需求培训300人。积极与工业园区管委会对接，认真做好企业人才需求培训调研，设计针 对性较强、实用的培训课程，提高培训效果。同时

4、以订单培 训为纽带，建立交流对接服务平台，定期组织培训机构与企 业进行培训交流对接活动，解决企业用工荒、农民工就业难 两者并存困境。（五）客运行业从业人员素质提升培训300人。为全面提高我县客运从业人员的整体素质，提升服务水平，树立良 好的城市窗口形象，积极与县交通局协作，组织开展客运行 业从业人员素质提升培训，重点对从业人员进行文明礼仪、 职业道德、交通法规培训。（六）减贫摘帽乡镇农业实用技术培训300人。积极与鹦鹉溪、板桥、文家店、瓮溪、邵家桥等5个减贫摘帽乡镇对接，认真开展调查研究，根据调研结果结合我县资源优势、 产业特色和生产现状，重点围绕蔬菜栽培、水产养殖、无公 害农产品、动植物病虫

5、害预防技术、新型农机使用等农业实 用技术开展培训，使每户农民掌握1至2门农业实用技术，提高劳动者综合素质和转移就业能力，尽快脱贫致富。四、相关要求（一）加大宣传力度，提高思想认识。要充分认识职业 培训在特定时期对促进就业、稳定就业的重要地位，积极会 同有关部门进一步共同做好宣传，将此项工作作为促就业， 稳定社会的惠民政策。（二）加强组织领导，强化责任落实。要将提升劳动者职业技能素质工程的组织实施摆上重要位置，切实加强对劳动者职业技能素质培训的组织领导和监督检查，明确职责， 落实到人。（三）加强监督检查，确保培训质量。要充分依托行业、企业培训需求做好培训项目开发、培训教材选定和培训课程设计的研究

6、工作，提高培训的针对性和实效性，同时要按照“三防三控三公开”的原则加强对培训事前、事中、事后的 全程监督，确保培训效果。篇二：职业技能培训计划一、项目名称：城乡劳动力职业技能培训二、培训时间：20XX年6月18日至20XX年7月9日三、培训内容：计算机、焊工、电动缝纫、美容、厨师四、培训地址：威远县就业服务中心五、学员人数：学员 128名。六、培训工作时间安排： 20XX年6月18日至20XX年7月9日七、培训部负责人：杨莹八、任课教师表：专业名称任课教师计算机周义群、夏红英、焊工谭鸿鹰电动缝纫刘瑛美容杨华厨师周正强九、教学计划按照内江市财政局、内江市人力资源和社会保障局关 于进一步加强就业专

7、项资金管理工作的通知，（内财社20XX1号文件精神，切实做好今年下岗失业人员再就业培 训和就业工作，结合实际，特制订教学计划如下：、授课时间安排：见附表 1、课程表：见附表 2、教学内容：见附表 3、培训要求：1、培训中理论培训、技能培训、声像教学，实习等各 环节有机统一，采取能力模块的培训方式，突生岗位技能培 训，以学员实践、实习为主，教师面授讲解为辅，全面提高 学员综合素质。2、通过课堂教授，现场培训、实习和自学等形式开展 培训，以实际、实用、实效为目的，提高学员的参训兴趣。五、考试、考核：1、考试：学员学完课程设置中的每一个培训模块后， 由中心统一命题对学员进行阶段测验。各培训模块考试的

8、平均成绩作为结业考试的重要依据。2、考核：体现“以技能为最终成果”的培训理念，由考评组在培训基地对结业学员进行现场考核，考核采取现场操作、口述问答等形式，重点检查学员技能掌握情况。考核 不合格者可参加补考，严格把好由口关。篇三：职业技能培训计划根据郸县2005年度农村劳动力职业技能培训计划（送审 稿）和各镇2005年农村劳务开发工作目标任务分解表， 结合 我镇实际，制定本培训计划。一、指导思想以邓小平理论和实践“三个代表”重要思想为指针，树 立科学的发展观和“以人为本”的思想。以促进农民转移就 业，实现助农增收为目标，以大力实施“五个一”工程为措 施，以劳动力市场需求为导向， 坚持培训与就业指

9、导相结合， 培训与岗位对接相结合，培训多渠道、多层次、多形式开展 农村劳动力就业前引导培训、职业技能培训及创业培训，全 面提高我镇农村劳动力素质和外生务工就业能力。二、2005年度培训目标（一）完成农村劳动力引导培训2000人；其中失地农民200 人；（二）完成农村劳动力职业技能培训 700人，其中失地农 民300人;630人取得职业技能合格证书， 350人取得国家职 业资格等级证书；（三）2005年新增转移农村劳动力1200人，其中失地农民就业200人；三、培训对象：年满16-45岁，具有初中毕业及以上文 化程度，身体健康的中青年农民（重点组织失地农民）特别是 园艺、横山等砖厂因政策性关闭，

10、造成五六百人失业，须对 他们进行一系列定向培训。四、培训内容（一）职业技能培训前对学员进行公共培训；（二）引导实体进行专业培训，协会抓技能培训形成市场引导培训，培训促进转移；（三）国家规定的就业准入职业 （工种）和通用工种培训， 执行劳动和社会保障部颁发的培训计划和教学大纲；（四）对有创业意愿或已经商的农村劳动力进行创业培 训，豉励和引导他们自主创业，帮助他们确立项目，成功创 办自己的小企业，并带动一帮人就业。五、具体措施（一）建立劳动力资源信息库。建立普查-分类-培训-转移-提高培训的模式，由镇成教办和镇农村劳动力办公室 统一制作农村劳动力资源调查表，以户为单位，对全镇农村 劳动力情况进行一

11、次普查，对未就业者进行分类整理，制定 可行的培训实施计划；（二）加强宣传，豉励更多的农民参加技能培训；（三）整合资源，组建“师资库”，突生培训特色；（四）加强领导，强化目标督查。六、经费安排（一）经费预算：总计万元1、农村劳动力职业技能鉴定办证成本费具体标准为120元/人，按350人取得资格证书计算，需万元。2、据测算700人职业技能培训需14万元（见唐昌镇农 村劳动力职业技能培训项目实施计划表）。（二）经费筹集由县财政承担 60%（计万元），镇承担30%（计万元）,个 人承担10%十（万元）。篇四：职业技能培训计划为促进20XX年全区职业技能培训工作，提升职业技能，促进高质量就业，加快培养一

12、批结构合理、素质优良的技术 技能型、知识技能型、复合技能型技能人才，逐步形成一支 与定海经济社会发展相适应，与特色产业结构相协调的技能 人才队伍，我局于春节前后，着力谋划职业技能培训年度计 划，四项举措确保培训计划制定更加合理、更符合实际：一是深入开展培训需求调查。 结合“服务型乡镇、街道” 创建工作，深入企业和社区，积极展开调查，全面切实掌握劳动者和企业的培训需求，为计划的制定提供真实参考依 据。二是客观合理地制定培训计划。在调查的基础上，充分 考虑客观性和有针对性，既要结合培训需求和自身条件，同 时优化整合和合理利用教育资源，加强协作，努力解决“少”和“散”问题，避免资源浪费和利用效率不高

13、等情况，保证 培训能如期如实的举办。三是突生重点安排培训项目。 着力推进企业在岗职工岗 位技能提升培训，重点抓好与我区经济社会发展相适应的紧 缺工种职业技能培训以及高技能人才培训，促进技能人才队伍建设梯次发展。四是全区性培训和地方性培训相互补充。各乡镇街道根据自身实际需求拟定培训计划，并在区相关职能部门和培训机构的支持下，在其他乡镇街道的合作下举办培训。同时， 我局根据定海区产业发展对技能培训的需求情况推由全区 性职业技能培训项目，主要侧重于高技能培训，并与市、区 培训机构互相合作举办培训。 全区性培训和地方性培训互相 补充，利于促进培训工作的开展，也利于技能人才队伍建设 梯次发展。篇五：女性职业技能培训计划安德镇妇联以实施新一轮就业再就业政策为突破口，以就业帮扶为重点，大力开展城乡劳动力职业技能培训，为他 们稳定灵活就业创造条件，提供服务。按照市、县妇联文件 精神，结合实际，现将我镇20XX年女性职业技能培训工作安排如下：1、培训对象：有就业意愿、女性 50岁以下，男性60岁 以下，本年未参加过培训，持有以下证件之一者：四