职场如何拥有安全感

1、职场如何拥有安全感“像个做事的样子” ，职业化就是这样建立起来的。 无论做什么工作，都要做多种预案，以应对各种可能的 意外。让上司愿意交给你重要的任务，有重要任务的时候条 件反射地想起你，因为上司对你的工作方式有安全感。有些时候，上司对提出的要求也不太明确，或者不明确 具体的需要是什么，这些需要可能是在完成的过程中随时发 现的。把上司交给的任务当成自己的事，角色互换，如果自 己是上司，做到这一步还会产生什么样的希望?这就是超越上司的需求。电影时尚女魔头中，老板 Miranda 要求 Andy 为她 的双胞胎女儿找还未出版的哈利波特 。 Andy 费了好大力 气找到手稿以后，并没有急着把手稿送到

2、老板面前，而是把 手稿拿去复印了两份，并且送给了马上要坐火车的两个小姐 妹。最后才把原手稿送到老板办公室，当老板知道在火车上 的两个女儿正人手一本书时，她获得了安全感。当然， Andy 也因此逐渐取代了第一秘书。让上司随时知道你的行为，知道你的关注点，知道你对 他交由的任务的投入程度和进展程度。上司对重要事情进度 有掌控感，安全感也就由此而产生。而要达到专业、高效的 职场状态， 明白以下两点才是王道： 清楚自己的老板是谁 （ 顶 头上司，而不是大老板 ）;明确“老板”的期望是什么。还是那句老话，人在职场如在江湖，焦虑谁都会有，但 命运掌握在自己手中。出社会工作十年到十五年左右，会有一种“上下卡

3、住” 的闭塞感与无力感。因为，这个阶段的上班族虽然拥有一定 的资历与经验，工作也得心应手，但上面有比自己更资深的 前辈压着，身边有随时想超越你的同辈，下面又有一群“年 轻就是本钱” 、娴熟科技的新世代员工虎视眈眈。因此，建议你，不管你是基层员工、还是担任主管职， 都要保持学习的习惯，随时为自己的竞争力加值。因为，在 全球化的时代，你不是跟中国人、美国人、日本人竞争，而 是跟来自全球的顶尖人才竞争。他强调，学习跟智力高低无 关，主要是取决于态度，以及培养独立思考的能力。该从哪方面打造个人竞争力 ?外语能力与使用网络的能 力，在现今最为重要。只晓得“做好份内工作”的员工，等着被淘汰 ! 因为， 在

4、这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人，懂得永远 要比老板要求的做更多。你必须超越上司对你的期待，让他 对你产生惊喜。别只等着上司传授经验、带领你成长，事实 上，你可以靠着自己的努力，提出能够推动公司往前进的漂 亮点子。当你是员工时，你必须力求个人表现，以符合上司的要 求 ; 然而，当你成为上司，你的价值就不再来自个人成绩， 而是来自整个团队每一个成员的表现。你必须了解部门中每 个员工的特质， 引导他们的潜能， 帮助他们避免犯同样的错。因此，你要让自己成为知人善任的“用人达人” ，带动 整个部门的整体成绩，进而成为企业的重要竞争力。别以为只有负责某些职务的人需要人脉，事实上，不管 你处于什么

5、位置，人脉关系永远会带给你更多意想不到的益 处。拓展人脉，处处是机会。除了特定活动的场合之外，从 飞机上的邻座到网际网络，再加上善用“朋友的朋友” ，都 是好管道。人脉建立不难，重点在维系。建议最少一年一次，跟连 络簿、好友名单上的每一个人聊一下近况，保持住彼此的关 系，让对方一听到你的名字就记起你。一般人的人生，大抵不脱“求学T毕业T就职T结婚T 升官T退休”的固定模式，踏着传统上最多人走过的足迹。 然而认为，如果你还年轻，不妨跳脱这样的模式，勇敢走一 段“绕道”的人生。多结交来自全球各国的朋友，开拓自己的视野与国际观。 这样，当你踏入职场，也许起步会比别人晚一点，但开 阔的心胸与观照全球的视野，会让你比别人更加速进步，也 拥有更多机会。绕