公司薪资与福利制度

1、公司薪资与福利制度一、薪资管理制度1 、本公司薪资分为：工资（基本工资）、绩效工资、奖金、津贴等。薪资在 聘（试）用时，由办公室与被聘用人员协商一致，报总经理同意后，明确在聘用 合同中。2、发薪日：每月15日为发薪日（所发薪资为上月1日至月底时段的薪 资），如该日为法定节假日，则延后一个工作日发薪。3 、薪资调整：本公司职工薪资每年实行不定期调整，调整幅度按职工考绩 及 公司营运状况而定，由总经理与部门领导商定后，总经理向员工及财务部门宣 布执行。4 、其他规定1 ）薪资发放一般以卡转帐的方式办理，特殊情况需以现金支付时，须经总经 理核准。2 ）当月20日（不含）后新进的员工，其薪资合并于下月

2、发放。3 ）离（退）职人员须在办理完相尖手续之后才能结领薪资，离职工资与在职 人员工资同期发放。二、福利制度1 、假期：员工按中华人民共和国劳动法规定享受法定有薪假日。2 、社会保险1 ）根据公司现状和国家要求，凡我公司员工（聘用的离退休人员除外）， 自试用期满、录用为正式员工起就参加社会保险，包括养老保险、失业保险、医 疗保险、工伤保险、生育保险。2 ）参加人员、转移人员均在每月20日前登记在各社保险种申请表中（工 伤、生育不必专门登记，登记参加养老就自动参加工伤、生育保险）参加下月社 会保险，每个险种一式两份，公司盖章确认后至社保局办理，转移社保人员需在 当月20日前岀示养老手册、社保尖系

3、转移单、对帐单，逾期将视其为自动放弃下月参保权利3 ）职工养老保险，公司和个人承担比例按照国家规定执行。失业保险按国 家 规定执行。公司鼓励职工参加其它保险，保险金由本人负责4）公司招聘的特殊人才的职工，根据公司和本人签订的协议内容，由公司 董事会另行决定。5 ）公司下岗、离岗人员的保险金，由该人员自行缴纳，公司不承担任何责 任。3、节日福利：春节、端午、中秋三个中国传统节日，公司根据情况发放福 利。4 、其它：公司将视总体运营绩效不定时给员工提供其他福利三、员工伤（残）亡管理制度1'员工因工和非因工死亡，按照国家及公司（项目）所在地政府现行相尖 文件规定执行。2 、因工伤、残住院治疗

4、所发生的费用，凭证报销，确因伤情严重，需转县级以上医疗机构治疗的医疗费（住院费）凭证报销，住院护理费等经公司董事会 研究、董事长批准的标准执行。误工费等其它费用按照国家及公司（项目）所在 地政府现行相尖文件规定执行。3 、因抢险救灾或在正常工作期间，非本人原因因公伤，按本办法第2条处 理。4 、非因工造成的伤残所发生的医疗（住院）费用，除享受公司交纳的医疗保 险后，按国家规定执行外，其余费用一律由本人自负。5 、凡待岗、离岗、休养和本人自愿申请经批准同意自谋从事其它职业的员 工，发生的伤、残等意外事故均与本公司无尖，公司不承担任何费用和责任。四、员工生病住院治疗管理制度1 、员工生病住院医疗费

5、报销标准。1 ）凡公司员工经公司指定的县级以上医疗机构鉴定，确属患癌症、精神病、职业病等住院治疗费按80%报销，最高不超过30000元。超出部份，由股 东大会决定报销金额和比例。2 ）除本条第一款病情外，其它病的住院费按70%报销，最高不超过10000 元。超出部份，原则上自己承担，特殊情况由董事会决定报销金额和比例。3 ）未达到退休年龄而待岗、离岗人员，除本条第一款病情外，住院医疗费 一律不予报销。2 、公司员工因病住院，病情恶化需转县级以上医院治疗，须出具医师和县 级医院的书目证明，绝公司董事会批准同意的转院治疗费方可按规定报销。3 、在生病住院治疗中，不得使用保健药品、滋补药品和国家规定

6、不予报销 的自费药品，如违反，公司不予报销药费。薪资与福利制度一、薪资管理制度1、 本公司薪资分为：工资（基本工资）、绩效工资、奖金、津贴等。薪资在 聘（试）用时，由办公室与被聘用人员协商一致，报总经理同意后，明确在聘用 合同中。2、发薪日：每月15日为发薪日（所发薪资为上月1日至月底时段的薪 资），如该日为法定节假日，则延后一个工作日发薪。3、薪资调整：本公司职工薪资每年实行不定期调整，调整幅度按职工考绩及 公司营运状况而定，由总经理与部门领导商定后，总经理向员工及财务部门宣 布 执行。4 、其他规定1 ）薪资发放一般以卡转帐的方式办理，特殊情况需以现金支付时，须经总经 理核准。2 ）当月2

7、0日（不含）后新进的员工，其薪资合并于下月发放。3 ）离（退）职人员须在办理完相尖手续之后才能结领薪资，离职工资与在职 人员工资同期发放。二、福利制度1 、假期：员工按中华人民共和国劳动法规定享受法定有薪假日2 、社会保险1）根据公司现状和国家要求，凡我公司员工（聘用的离退休人员除外）， 自试用期满、录用为正式员工起就参加社会保险，包括养老保险、失业保险、医 疗保险、工伤保险、生育保险。2 ）参加人员、转移人员均在每月20日前登记在各社保险种申请表中（工 伤、生育不必专门登记，登记参加养老就自动参加工伤、生育保险）参加下月社 会保险，每个险种一式两份，公司盖章确认后至社保局办理，转移社保人员需

8、在 当月20日前岀示养老手册、社保尖系转移单、对帐单，逾期将视其为自动放弃 下月参保权利。3 ）职工养老保险，公司和个人承担比例按照国家规定执行。失业保险按国 家规定执行。公司鼓励职工参加其它保险，保险金由本人负责4）公司招聘的特殊人才的职工，根据公司和本人签订的协议内容，由公司 董事会另行决定。5 ）公司下岗、离岗人员的保险金，由该人员自行缴纳，公司不承担任何责 任。3、节日福利：春节、端午、中秋三个中国传统节日，公司根据情况发放福 利。4 、其它：公司将视总体运营绩效不定时给员工提供其他福利三、员工伤（残）亡管理制度1'员工因工和非因工死亡，按照国家及公司（项目）所在地政府现行相尖

9、 文件规定执行。2、因工伤、残住院治疗所发生的费用，凭证报销，确因伤情严重，需转县级以上医疗机构治疗的医疗费（住院费）凭证报销，住院护理费等经公司董事会 研究、董事长批准的标准执行。误工费等其它费用按照国家及公司（项目）所在 地政府现行相尖文件规定执行。3 、因抢险救灾或在正常工作期间，非本人原因因公伤，按本办法第2条处理。4 、非因工造成的伤残所发生的医疗（住院）费用，除享受公司交纳的医疗保 险后，按国家规定执行外，其余费用一律由本人自负。5 、凡待岗、离岗、休养和本人自愿申请经批准同意自谋从事其它职业的员 工，发生的伤、残等意外事故均与本公司无尖，公司不承担任何费用和责任。四、员工生病住院治疗管理制度1 、员工生病住院医疗费报销标准。1 ）凡公司员工经公司指定的县级以上医疗机构鉴定，确属患癌症、精神病、职业病等住院治疗费按80%报销，最高不超过30000元。超出部份，由股 东大会决定报销金额和比例。2 ）除本条第一款病情外，其它病的住院费按70%报销，最高不超过10000 元。超出部份，原则上自己承担，特殊情况由董事会决定报销金额和比例。3）未达到退休年龄而