2020年最新培训机构教师聘用合同范本专业版

1、2020 年最新培训机构教师聘用合同范本【专业版】聘用合同是劳动合同的一种表现形式，通过聘用劳动者的 方式，由劳动者从事一定的工作内容，并支付相应的报酬。社 会上有许多的培训机构，那么培训机构中的教师聘用合同要怎 么写，在签订培训机构教师聘用合同的过程中又有哪些风险和 注意事项呢？下面，就跟小编一起来看一看吧！2020 年最新培训机构教师聘用合同范本【专业版】甲方（ 培训机构 ） ： 乙方： 身份证： 风险提示：培训教育机构与新入职员工签订聘用合同或者 劳动合同是常见的劳动合同形式。用人单位自用工之日起即与 劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。根据劳动合同 法相关规定，用人单位自用工之日起超

2、过一个月不满一年未 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工 资。此外，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不 得以试用期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试 用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的 水平发放。为了确保甲乙双方的合法利益，特订如下合同条款，以期 共同遵守。一、聘用条件与期限1、乙方必须拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖 国，遵纪守法，品质好，行为端正，为人正派，乐于奉献，合 作精神强。2、身体健康，能有效地开展教育教学工作，来校工作期 间能适应工作环境，并具有教师资格证、普通话合格证方可上J-JU岗。3、甲、乙双方选择以下第 种形式

3、确定本合同期限：（一）固定期限：自 年月日起至 年月日止。（二）无固定期限：自 年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作任务为期限。自 年月日起至 工作任务完成时即行终止。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正 ; 如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要 向员工支付赔偿金。其中试用期自 年 月日起至 年 月 日止，期限为 个月。风险提示：上述条款提供了劳动合同或者说聘用合同的形 式，有固定期限的也有无固定期限的，通常情况下我们常见的 劳动合同形式都是固定期限劳动合同。在上述条款的最后约定 了试用期限，需要注意的是，用人单位与劳动者约定试

4、用期不 得违反国家法律规定，劳动合同法第19 条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个 月。二、乙方受聘后应尽职责和义务1、服从安排，听从指挥，能自觉地按时、保质、保量完 成教学任务，爱护公物，厉行节约，在管理学生的实践中不断 地提高自己的业务水平和管理能力。2、热爱学生，热情为学生服务。要教育学生爱护公物， 爱惜粮食，严禁体罚学生和变相体罚学生。3、讲究个人卫生，仪表大方，能认真做好教学常规工 作，能主动地学会管理学生的艺术，积累经验形成个人管理的 特色

5、。4、每周按时上班，不迟到，不早退，不旷工，有事必须 请假。5、虚心接受学生和家长的意见和建议。6、能团结其他教师，刻苦钻研业务，积极参与校内外的 各项教育教学活动。三、甲方给乙方的待遇1、甲方保证乙方在政治上享有教师应有的同等待遇。2、甲方保证足额发放绩效工资。3、甲方按照国家法律规定为乙方按照规定比例缴纳社会 保险，提供社会福利待遇。风险提示：关于上述的社会保险条款，用人单位必须为劳 动者缴纳社会保险 （ 俗称五险 ） ，合法缴纳五险属于强行法的范 围，用人单位不得以任何理由逃避，若用人单位签订的劳动合 同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他部分继续有 效。用人单位不为劳动者购买五险

6、的，由社会保险费征收机构 责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之 五的滞纳金 ; 逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一 倍以上三倍以下的罚款。“一金”暂不属于强制范围之内。四、解聘条件1、在合同期限内乙方违法乱纪，不遵守校纪校规，自由 散漫，工作效率不高，破坏团结，经教育不改者，甲方有权解 聘乙方。2、合同期限内，乙方违反计划生育政策，甲方有权解聘 乙方。3、合同期限内，乙方参与赌博，打架斗殴，其行为影响 学校声誉的，甲方有权解聘乙方。4、合同期限内，乙方有体罚或变相体罚学生行为以及私 自接受家长礼品和宴请，造成不良影响的，甲方有权解聘乙 方。5、合同期限内，乙方由于人为

7、造成公物损坏和遗失，甲 方有权追究乙方责任，轻则经济赔偿，重则给予解聘。本合同有效期 年月日至 年月日止。自签订之日起生效。本合同一式两份。甲方法人代表： 年月日乙方： 年月日签订培训机构的聘用合同注意事项：一、聘用合同要注意什么问题（一）聘用合同的内容要完整。聘用合同不仅要列明职位、 期限、待遇等方面，更要详细列明双方可以解除合同的具体情 形，要避免模糊不清、易生歧义的语句，应尽量用明确无歧义 的语言表述得清楚无误。另外，聘用合同还应列明企业的劳动 纪律，或以附件的形式附上企业的规章制度作为聘用合同必不 可少的部分，与其具有同等效力。（二）聘用合同的内容应向受聘人员充分说明，特别是关系 其重

8、大利益却容易被忽略的条款，如解除合同、违约责任及保 密等条款，这样可以避免误会及以后可能产生的纠纷。（三）聘用人员后的培训要到位，内容要完整无遗漏，既包 括岗位技能培训，也包括企业劳动纪律、规章制度的培训，且 要留下员工接受培训的证据，如要求员工签名的签到单，上面 应列明培训内容。这些都有助于企业应对可能发生的诉讼。二、聘用合同是什么聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳 动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请 在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的 技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照 用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同

9、、聘用合同 和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照 国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同 一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者综上所述，在聘用聘请合同注意事项中需要确定的有一是 合同的完整性，完整的合同包括有许多方面，用语需准确，二 是内容应该向受聘人员说明充分，三是聘用人员培训需要到 位，包括技能培训和企业的规章制度培训等。三、一些特别的劳动注意事项（一） 签订书面劳动合同企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前， 企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企 业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如： 企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工 11 个月的 工资。二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无 固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件 或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义 务，无法解除劳动合同