工作分析调查问卷

1、工作分析调查问卷感谢您在紧张而繁忙的工作中填写本调查问卷，这份问卷是为了更加明确你目前职位的有关信息而设计的，其目的不是衡量你的业绩和任务完成率，它只是分析和描述你工作的一个工具，您填写的完整性和真实性对帮助您明确自身工作的发展方向，完善公司人力资源制度非常重要。请留意每个项目的说明示例，并可将内容较多的部分附页说明。一、个人基本信息：姓名： 填写日期： 年 月 日职务： 所在部门： 直接上级（职务）： 所辖人员：直接管理人数： 人，间接管理人数： 人二、工作职责：（职责是公司对任职者工作的基本要求。为了更好的完成工作内容，我们有必要编写清晰的职责，该部分要求概述说明该职位应做些什么和为什么要

2、这样做。请尽量明确列出本职位的职责，并根据您自己的认识对其重要程度加以排序,并标明在各项职责上所耗费时间的百分比。如内容较多可以附纸填写）重要性排序工作职责耗费时间百分比是否是日常工作三、工作关联：（您在从事本职工作时，与其他哪些部门哪些职位发生哪些联系？请列举关联内容）内外关联部门或职位发生关联的事项关联频率（平均每月 次）与公司内部相关职位与部门的关联与公司外部各个机构的关联四、工作可能产生的差错分析：（指最容易出现工作失误的环节有哪些？并简要说明产生原因及后果。）工作环节原因后果12345请简要说明防止或纠正这些失误需要什么条件？存在哪些障碍？如何解决？五、任职资格：（指任职者履行该职位

3、的职责所应具备的最低资格条件，注意不是填写该职位现在的工作人员的情况，即应当从职位的角度而非属自身的角度来考虑担任这一职位的人所应具备的最低资格条件，在对应处划“”或按要求填写有关内容） 1、该职位应具备 专业 学历。2、该职位就具备 年以上 （方面）工作经验。3、您认为一位没有相关工作经验的大专学历人员，需要多长时间的培训可以胜任本职位工作？不需要培训 1个月以内 3个月以内 半年以内 1年以上 2年以上 不能确定3、本职位要求的基本技能与技巧：（多选，打“”）领导能力 指导能力 激励能力 授权能力 创新能力计划能力能源分配能力 管理能力 组织能力 时间管理能力 人际关系能力 团队合作能力

4、谈判能力 冲突管理能力 协调能力说服能力 公关能力 书面表达能力 倾听能力分析能力 判断决策能力 实施能力 理解能力 学习能力计算机操作能力 外语能力 其它（请注明）： 4、 您认为从事本职位的工作是否要求相关工作资格证书（如：程序员、注册会计师等），如需要请列明资格类别。资格类别 5、您认为什么样的性格、能力及心理素质的人能更好地胜任该职位？ 六、工作条件：1、 工作场所： 办公室 生产车间（车间名称： ） 其它： 2、 环境状况： 舒适 基本舒适，有无少许 （如辐射、噪音、气味、尘埃等）3、 危险性：基本无危险 职业病 心理压力 视力衰弱 听力失真 过度刺激 其它 4、 工作中要用到的工具与仪器（含办公设备）： 5、是否需要出差？ 是 否 如果需要，平均一个月出差 次，每次 天。6、外出时间约占总工作时间的比重（ ）7、是否需要加班？ 是 否 如果需要，平均一星期加班时间为 小时。8、工作负荷状况（A.超负荷 B.饱满 C.基本饱满 D.不饱满