试谈劳动法的概念与功能

1、2011中央电大劳动法学作业答案作业1(1) 工艺厂与吴某之间的法律关系属于民法上的加工承揽关系，加工 承揽关系不适用劳动法。(2) 吴某不能像劳动争议仲裁委员会提出申诉，因为其与加工厂之间 的关系不是劳动关系，不属于劳动争议的范畴。工艺厂与吴某之间签订的 不是劳动合同，而是一般的民事合同，故工艺厂单方面解除合同时，应承 担违约责任，向吴某支付一定的违约金。作业2期中小论文范文论劳动法的概念与功能一、劳动法的概念探析劳动法是一个有多种含义的概念。在外国劳动法和劳动法学中，德国 的学者和专家认为劳动法是与劳动有关的法律规范的总和；英国牛津法 律大辞典的解释是：“与雇佣劳动相关的全部法律原则和规则

2、，大致和 工业法相同。它规定的是雇佣合同和劳动或工业关系法律方面的问题。” 史尚宽在其劳动法原论中把劳动法定义为“劳动法为关系劳动之法。 详言之，劳动法为规范劳动关系及其附随一切关系之法律制度之全体。”1 / 11日本劳动法是调整雇佣劳动关系的法律规范的总称，这种雇佣关系在日本 经济学中被称为劳资关系，是指劳动者受雇主雇用，并在其指挥下从事劳 动者的被动性劳动关系。我国劳动法的概念实际上是借鉴国外的经验而下 的。劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有紧密联系的其他社会关系 的法律。关于劳动法概念，我们要明确几点：第一，劳动法是资本主义进 展到一定时期而产生的法律部门。第二，劳动法与民法理关系紧

3、密，它是 从民法中分离出来的法律部门。它与工厂立法亦有紧密联系，它也是由工 厂立法逐步进展而来的。第三，它是调整劳动关系以及与劳动关系紧密联 系的一个独国立的法律部门。二、劳动法的功能1、协调功能。劳动法的调整方法不同于民法的私人主体意思自治，也不同于传统劳动法的行政指令治理，它是国家力量、社会力量、资本力量 共同发挥作用，相互博弈的结果，在调整重心上平等爱护与重点爱护相结 合，突出重点爱护；在权利义务的设定上通过立法确立基准，集体合同和 劳动合同加以具体化来实现；在责任追究上综合采纳民事、行政、刑事三 种责任模式，强化对职业劳动关系的爱护。劳动法的进展历史展现的确实 是国家力量、社会力量、资

4、本力量三方不断博弈、妥协的过程。劳动法诞 生于人类社会完成工业革命， 进入资本主义社会的19世纪初叶，在此之前 的资本主义原始积存时期，资本主义各国曾制定了专门多劳动法规，但这 种劳动法规不是为了爱护劳动者，而是迫使劳动者进入工厂成为廉价劳动 力，并从事极其繁重的劳动，从而使资本猎取高额利润。随着工人阶级的 成长和壮大，逐渐开展了有组织的运动并组成工会，这也就形成了社会力 量。工人的斗争，社会力量的作用使资本家妥协，资本主义国家为了维护 社会的稳定和进展，开始积极地进行立法，并以英国1802年的学徒健康与 道德法为开端，诞生了劳动法。至今，三方力量的平衡与协调构成一国劳动法发挥作用的基础。劳动

5、法的调整方式在现行立法上首先表现为劳动基 准，即法律许可的对劳动者的最低保障标准，如工资、工时、休息休假制 度等。在劳动基准的基础上，通过劳动者组织（一般是工会）与用人单位 订立集体劳动合同，在法定基准的基础上进一步提升对劳动者的爱护水平。 为使劳资关系平衡，劳动法规定，劳动者与用人单位违反上述法定基准或 合同约定要承担民事责任，严峻的要承担行政和刑事责任，这也是国家力 量介入劳动关系的表现，从而协调了劳资关系。2、解雇爱护功能。雇佣契约向劳动契约转向之前， 差不多上将这类契约视 为私法上的一类契约，关于雇佣契约纠纷之处理，司法程序中契约当事人 地位平等，缔约、解约，乃至违约，皆以一般契约关系

6、处理。产业雇用的 进展使劳动契约制度与理念逐渐形成。面对劳动契约一方之劳动者，其弱 势地位决定许多倾斜性的法律对其予以专门爱护。我国到目前为止尚无制 定解雇爱护法律的任何动议，假如从我国社会进展的专门时期，劳动力严 峻供大于求的现实看，既有制定此类法律的必要，也有此类法律出台后负 面阻碍较大的担忧。一方面，我们需要劳动者与用人单位的劳动合同期限 相对地延长，保持劳动者相对的职业稳定感；另一方面，我们又担心劳动 者在同一用人单位工作至退休而失去劳动力流淌的社会活力，同时，还担 心部分劳动者职业稳定期过长，另一部分劳动者失业期随之延长。因此， 出台如此的法律时机尚不成熟。在此情形下，劳动合同法在发

7、挥契约 法功能的同时，也在发挥其解雇爱护功能。通过规制劳动合同短期化、使 劳动合同期限适当延长，尽可能签订无固定期限劳动合同，解除劳动合同 须符合法定情形，构建经济补偿金制度、惩处性赔偿制度等一系列措施，劳动合同法发挥了其解雇爱护功能，使一般民众即可理解。对劳动合同当事人双方而言，劳动者解约相对宽松，用人单位解约则“障碍”许多。 这确实是中国劳动合同法所发挥的解雇爱护功能。3、维权功能。法的功能，亦称法的作用或法的职能，一般是指法通过 对社会生活的阻碍所要达到的效果或实现的目标。当法被创制为规范性文 件时，法的功能往往体现在该法的立法目的上。因此，分析一部法律的功 能，首当其冲应当分析该法的立

8、法目的。我国劳动法侧重爱护劳动者合法 权益的功能首先体现在立法目的，比如劳动合同法第1条规定了我国劳动合同法的三个立法目的，即规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的 行为，爱护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。提请劳动争议处 理的权利等。爱护劳动者的合法权益，是劳动法的首要价值取向。我国目 前正处在建立社会主义市场经济，建立现代化的市场经济体制过程中，客 观上需要有劳动法来爱护劳动者的合法权益。在现代化的市场经济中，一 方是现代化的企业，拥有强大的经济实力，在劳动关系中处于优势地位， 另一方是劳动者，以分散的个体出现，而且作为生产要素之一的劳动力通 常供大于求，又由于劳动与劳动酬劳关于

9、劳动者的生存和进展的意义，导 致劳动关系双方事实上的非均衡性， 使劳动者在市场活动中容易受到损害。 劳动者永久是弱者，法律的功能应当是维护公平，体现社会正义，因此劳 动法应当把爱护劳动者的合法权益作为首要的功能。作业3一. 选择选择题.1.C 2.A 3.D 4.A 5.B 6.D 7.B 8.D 9.D 10.C二. 多项选择题1. ACD 2.ACD 3.ABCD 4.ABCD 5.CD 6.AD 7.ABC 8.ABCD9. ABD 10.ABCD三名词解释劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。 劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现， 是当

10、事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。劳动就业 是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一 定劳动酬劳或经营收入的社会劳动竞业限制 是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳 动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款， 即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、 营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位 有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时刻由当事人事先约定，但 不得超过二年。工资是指用人单位依据国家有关规定和双方的约定，以形式支付给 职员的。职业安全卫生以保障职工在职业活动过程中的安全

11、与健康为目的的工作领域及在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的相应措施。四. 简答题1什么缘故讲劳动法是独立的法律部门？答：劳动法是从传统民法中独立出来的，它能成为一个独立的法律部门的缘故要紧包括以下几点：（1）劳动法具有独立的调整对象。劳动法的调整对象是劳动 关系以及与劳动关系有紧密联系的其他关系，这些是其他法律部门无法包 容的。（2）它有特定的主体。劳动法中的劳动者与劳动使用者之间 的主体关系是劳动法的重要特点，双方均有特定的主体资格。(3) 劳动法具有独特的任务和作用，即爱护劳动者；建立和 谐劳动关系；维护社会主义劳动制度。(4) 劳动法具有独特的完整体系。 其体系包括促进就业

12、制度； 劳动合同和集体合同制度；工作时刻和休息休假制度；工资制度；劳动安 全卫生制度；女职工和未成年工专门爱护制度；职业培训制度；社会保险 和福利制度；劳动争议制度；监督检查制度；法律责任等等。劳动法完整 而系统的内容体系也是其他法律部门所不能包容的。综上所述，劳动法是一个独立的法律部门。2. 简述劳务派遣与一般劳动关系的区不？一般劳动关系中，是用人单位直接招收和使用劳动者；而劳务派遣中，用工单位是通过派遣单位招收劳动者，劳动者的招收和使用发生了分离， 即招工和用工的分离。传统的劳动关系中，劳动者与一个用人单位建立劳 动关系，签订劳动合同，并在该用人单位的指导下利用其提供的劳动场所 和生产资料

13、进行劳动，劳动成果归属用人单位，劳动者依照自己的劳动成 果情况从该用人单位领取工资酬劳，并由该用人单位爱护劳动者在劳动过 程中的生命安全和躯体健康。而在劳务派遣这一用工形式中，被派遣的劳 动者与劳务派遣单位之间建立劳动关系，签订劳动合同，劳务派遣单位成 为名义上的用人单位，然而被派遣劳动者并不在该劳务派遣单位从事劳动， 而是被派遣到另一个用人单位，即用工单位从事劳动，出现了所谓的“有 关系无劳动，有劳动无关系”的情况。五. 论述题1. 试述劳动合同和集体合同的区不第一，主体不同。劳动合同的当事人为单个劳动者和用人单位；集 体合同的当事人为劳动者团体和用人单位或其团体，故又称为团体协约。第二，目

14、的不同。订立劳动合同的目的是建立劳动关系；订立集体合6 / 11同的要紧目的，是为确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内协调 劳动关系。第三，内容不同。劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，一般 包括劳动关系的各个方面；集体合同以集团劳动关系中全体劳动者的共同 权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关 系的某个方面，即签订专项集团合同（如工资集团合同） 。第四，效力不同。劳动合同对单个的劳动者和用人单位具有法律效力； 集体合同对签订合同的单个用人单位或用人单位团体所代表的全体用人单 位，以及工会所代表的全体劳动者，都具有法律效力。同时集团合同的效 力大于劳动合同的

15、效力，当个人劳动合同规定的劳动标准低于集体合同规 定时，以集团合同规定的标准为准。第五，纠纷的处理方式不同。劳动合同争议采纳一般劳动争议处理程 序处理；集体合同争议，一般各国采纳政府协同劳资各方协调处理的方式。劳动法第84条规定：因签订集体合同发生争议， 当事人协商解决不成 的，当地人民政府劳动行政部门能够组织有关各方协调处理。六. 案例分析题我国法律规定：职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。职工在规定的探亲假和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资， 同时其往返路费由所在单位负担。而本案中，劳动者李某差不多工作满1年，其工作地点与配偶的居住地不在一地、不住在一起，又不能在公休

16、假日团聚，因此符合享受探望配 偶的待遇。李某在几次向单位提出休假探亲，都未获单位同意，因此李某 擅自出走，使企业的经营受到了阻碍。企业给予李某行政警告纪律处分， 并扣发探亲假期间的工资，探亲往返路费不予报销的决定。首先，本案的劳动争议属于劳动争议仲裁的范围，当地劳动争议仲裁7 / 11委员会应当受理。本案中企业不给予职工探亲假的行为是不合法的，同时 应该承担李某探亲假往返路费。而李某擅自出走，阻碍了企业的经营的行 为是不对的。简答题1、简述劳动法中劳动的特征。第一，劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳 动；第二，劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区不于无偿的义务性劳动； 第三，劳动法上的劳动带有劳雇关系（或劳雇关系的劳动，区不于单 个的家务劳动）。2、简述职工探亲期间的差不多待遇。职工在探亲假期间待遇包括以下两项：（1