公司员工的离职证明_第1页
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文档简介

1、公司员工的离职证明离职证实应当包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。以下是关于公司员工的离职证实，希翼对您有协助!公司员工的离职证实一公司员工的离职证实二离职证实怎么开?关于离职证实，敬请记住6-2-3，即六个内容、上下二联、盖三个印。详细如下.一、六个内容在咋回事儿一文中，帮主排列过小纸片应载明的内容，今日再分门别类介绍一下，以便理解起来更简单。离职证实应载明的内容，可分为六个。证实的标题及编号标题可以挺直写全称，也就是劳动合同法规定的学名，即解除或者终止劳动合同证实。但这个学名读起来、理解起来都怪怪的，帮主建议写

2、成解除/终止劳动合同证实、劳动合同解除/终止证实，编号，可实行单位英文缩写+年度+月份+序号形式，目的惟独两个，一个是显得正规规范、一个是便于存档查询检索。离职员工基本信息这类内容比较好理解，无非是员工的姓名、性别、身份证号码、户籍地址(或身份证地址)。关于此类信息，信任每个hr都能从电脑里调得出来。但切记在离职员工签收时，要让ta核实确认一次，免得倒摆乌龙坏了事!双方劳动关系状况可以用三个时光来概括，即进本公司时光、当前劳动合同期限、合同解除/终止时光。关于当前劳动合同，也可写成最近一期劳动合同，但无论怎么写法，关于试用期的商定没有须要写进去就是了。合同解除/终止缘由合同解除的缘由，可以细分

3、为主动和被动两个类别。主动，即辞职、商议解除;被动，即经济性裁员、因严峻违纪解除等。关于这类缘由的填写，帮主隆重建议以主动缘由为首选。合同终止的缘由，频繁的情形有两种，即合同期满终止、员工退休。权利义务办结状况因为离职证实是在办结工作交接、离职结算等手续之后开具，但此时社保、公积金、档案等操作可能还无法办结，因此关于双方权利义务办结状况宜举行原则性描述为妥，比如——本公司按法律规定办理退工手续，双方再无未了事宜。双方落款签收与确认单位落款、员工签收与确认。关于需要确认的内容，参见咋回事儿一文。切记，确认的话原则上应由员工手写为准。之于缘由，有二：一曰，真切表达;二曰，笔

4、迹对比。二、上下两联关于设置为上下两联，可能有小伙伴儿持不同看法——内容辣么多，不能做在一张纸上，然后离职员工签名确认后我复印一份留底吗?不是不能!但不建议!从证据管理的规范化和采信度动身，复印件的效力应低于原件;从节省成本的角度动身，两张纸比一张纸铺张钱。三、盖三个印在咋回事儿一文中，帮主表达过反正沾满一次印泥不用尽也是铺张，索性上联一个印、下联一个印、骑缝再来一个印的做法。后来有小伴侣问我两个问题，今日趁势回答一下——问：为啥要骑缝再来一个印?答：表示上下联是同一时光出具的同一材料的不同组成部分，也表示咱hr的公文水平杠杠的做事严丝合缝专业度贼高。

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