加强领导班子能力建设

1、加强领导班子能力建设加强领导班子能力建设，是加强和改进地方组织党建工 作的重要内容。新形势下，打造一个具有战斗力、吸引力、 凝聚力和亲和力的领导班子，建设一支能征善战的干部队伍， 是实现县域科学发展、和谐发展、可持续发展的坚强保证。增强学以致用的能力。各级党政领导班子和领导干部要把政治理论学习作为 掌握知识，提升素质的重要手段，作为加强修养，陶冶情操 的重要途径，作为一种政治责任，一种精神追求，一种思想 境界。要健全完善中心组理论学习制度、学习培训考 核制度等一系列强化、增强领导班子和领导干部学习动力 的制度和办法。主要领导要带头学、按需所学、学以致用，通过学习、 交流、研讨等途径，提高班子和

2、领导干部的工作能力和水平， 为解决不同时期，不同阶段的改革发展难题打下良好基础。根据要求，提高贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性， 增强发展意识，明确发展方向，提高发展本领。要紧密围绕 党政确定的工作思路和各项经营奋斗目标，着力解决当前领 导班子中存在的思想不够解放、思路缺乏创新、工作缺乏激 情等不符合科学发展的思想观念问题。增强创新的能力。创新能力是班子领导力的重要体现，要使企业又好又快 发展，就需要进一步解放思想，改革创新。要着眼于企业科 学发展、加快发展、领先发展、努力创新发展观念、转变发 展模式、破解发展难题。要解放思想，坚持在创新中发展， 在发展中创新，只要是有利于企业发展的，就要大

3、胆地闯、 大胆地试、大胆地干。要进一步规范市场化运作，企业化管理运行机制；要强 化收费考核和管理，严格实行资金审批制度、大额资金运作 必须坚持集体决策，实行责任追究。要制定政策，完善机制， 盘活资产，最大限度地发挥闲置资产、废旧场地的增收创效 能力。领导班子要建立健全责任机制和协同机制，班子成员既 要充分发挥个人的负责精神和主动性、又要充分发挥集体的 智慧和力量，增强班子的整体创造力、战斗力。要建立总结 反思机制，不断总结经验、吸取教训、弥补不足、完善标准、 规范程序。增强团结协作的能力。增强领导班子团结协作的能力，是提高班子领导力的有 效途径。通过完善各种机制，收到好的效果，完善重大事项 决

4、策机制，认真贯彻落实党的民主集中制原则，进一步健全 完善领导班子议事规则、决策程序和领导班子分工负责制度。日常工作中，班子成员要按分工履行职责，在事关全局 的重点工作上，或重要工作出现交叉时，通过相关会议，进 行协调，减少不必要的矛盾和隔阂，使大家自觉地把工作放 在大局中考虑，互相协作，分工不分家，保证各项工作的落 实。要建立健全民主评议领导班子制度和群众、党员代表质 询询问制度。要教育引导领导班子成员增强民主意识，维护 民主规范，共同建设团结和谐、充满活力的领导班子。一把手要有宽阔的胸襟和容人的气量，充分尊重班子成 员的意见，吸纳班子成员的智慧，调动和发挥班子成员的积 极性，负起带头搞好团结

5、的责任，班子其他成员也要相互尊 重、相互信任、相互支持、相互配合，维护和增强领导班子 的团结，努力形成靠共同事业支撑团结，靠公道正派维系团 结、靠严格制度巩固团结，靠同志情谊提升团结的氛围。要进一步健全完善组织生活会制度、民主生活会制度、 班子成员之间谈心交流制度等，为班子成员搭建起沟通协调 的平台，班子成员间要谈思路谈想法谈建议，交流思想统一 认识，推心置腹、坦诚相见，要深入开展批评和自我批评， 增进理解，促进团结。增强为民办事的能力。要牢固树立职工群众利益无小事的思想，始终把实现好、 维护好、发展好职工群众的根本利益作为工作的出发点和落 脚点，把涉及职工群众切身利益的突出问题一件一件解决好。 要千方百计拓宽联系群众的渠道，改进联系群众的方式，健 全完善领导干部接待日、联系点、下访、重点调研等制度， 带头深入基层，深入实际，深入群众，认真倾听群众呼声， 掌握群众的要求和意愿，把握群众的思想脉搏，着力解决好 职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。要想提高领导班子和领导干部在职工群众中的满意度、 信任度、支持度，就要诚