人力资源管理相关职位及要求

1、人力资源管理相关职位及要求作者: 日期:职业生涯与就业指导专业相关职位及要顺序职位职位要求1人力资源总监1、管理经验，三年以上行业企业岗位经验2、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发 等方面的培训3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资 源日常管理工作流程对人力资源战略规划、人才的引进、嶄酬福利 设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方而具有丰 富的实践经验4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险、福 利待遇、培训等方而的法律法规及政策5、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力6、具有解决复杂问题的能力，具备独立工

2、作能力及良好的工作推进 能力7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强， 具备良好的管理能力和决策能力8、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方 面的问题2人力资源信息系统经理1、5年以上人力资源工作经验2、熟悉国家相关法律、法规3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程4、熟练使用数据库系统管理经验5、熟练使用HRIS或HRMS等管理软件3人力资源部经理1、制定人力资源的战略规划，并监督执行2、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制3、负责人力资源部门的工作4助理人力资源管理师1、要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的2、作为企业的人力资源管理师，要不断地

3、为企业最高层提供战略性的意见3、作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接 上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬 经理等，使自己的影响传递出去5人力资源专员1、有人力资源项目规划和实施经验2、熟悉国家相关法律法规3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程4、人力资源管理理论基础扎实5、熟练使用相关办公软件6人事专员1、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识2、具有良好的书而、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通 领悟能力强3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件4、了解国家各项劳动人事法规政策5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素

4、养6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力7人事助理1、协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度2、加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系3、负责对会议文件决左的事项进行催办，査办和落实，加强对外联络，拓展公关业务4、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订8人事主管1、负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐2、负责执行及规划员工培训工作3、考核员工的绩效，并提出改进的建议4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作5、确保有关人事规泄遵循政府有关部门的劳动法规6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放7、协助各部门人事及预算的控管零8、负责监

5、督检查店内各部门、员工执行规范的情况9人事经理1、做好公司人力资源规划一2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改3、做好公司员工招聘面试工作4、做好公司员工合同管理1）签订劳动合同2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系3）劳动合同存档管理5、做好员工绩效考核6、做好公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理10人事行政总监1、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识2、设备运用能力熟悉办公软件及相关的人事管理软件3、有较强的计划性和实施执行的能力4、较强的激励、沟通、协涮、团队领导能力5、语言表达、文字书写能力强11人事经理秘书1、需要有良好的文字表达能力，有一妃英语基础，具备较强的听说

6、能力2、工作效率髙、条理性强、具有较强的应变能力和团队合作精神3、负责办公用品的保管领用工作，办公设备的日常维护工作帮助人 事行政经理完成部门的相关工作12人事行政专员1、制度建立与完善：根据公司发展的实际情况，制泄出合乎企业现 状的规章制度，提髙员工工作主动性和规范性2、部门沟通与人员协调，注意与其它部门和同事的协作，协调与各 部门之间的关系，建立服务意识3、绩效考核：全而了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提髙 公司工作效率13劳资员1、有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识2、有较强的工作责任感和事业心14劳动关系管理1、1年以上员工关系岗位工作经验具有物流行业人力资源工作经验师2、

7、熟练掌握劳动法律法规：熟悉公司人力资源管理的体项规章制度3、熟练操作Word, Excel、PowerPoint等办公软件;英语四级，能够进行简单的读、写15薪酬主管1、熟悉国家劳动法律法规2、从事人力资源相关管理工作三年以上，至少一年以上薪酬主管工作经历，可独立制定合理嶄酬方案3、熟练使用OFFICE软件；有亲和力，具有良好的沟通技巧和与人 交往的能力4、具有很强的责任感和事业心，良好的团队合作意识16薪酬福利专员1、熟悉国家人事政策、法律和法规2、熟悉嶄酬福利管理和人力资源管理基础知识17薪酬管理师1、薪酬与薪酬管理的基本知识2、薪酬战略与薪酬体系3、薪酬宏观管理政策4、薪酬制度与设计5、

8、薪酬微观管理实务6、绩效考核7、企业福利制度18薪酬福利经理1、接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等 方面的培训2、熟悉人力资源管理理论、相关法律及实践3、具有人力资源嶄酬体系建立及推行能力4、具有良好的数字分析能力19培训和发展经理1、人力资源管理、心理学等课程也是对这一职位的很好的准备2、写作能力、演讲能力和多媒体的使用能力也对这一职位很重要20培训师1、有心，就是指培训师要用心去观察去思考2、有嘴，就是指口才好3、有腿，就是指身体好，尤其是腿有力4、有型，就是指要有讲师风度，台上要有良好的台风5、有脑，就是说你需要具备足够水平的理论知识，具备足够水平的|实践经验-21

9、培训专员1、熟悉人力资源管理技术、职业教冇等方而的培训2、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程3、熟悉岗位培训流程4、熟练使用办公软件和人事管理软件5、较强的培训相关工作能力6、工作积极、勤奋、主动7、进取并具敬业精神，富有团队合作精神22培训经理1、培训需求分析的能力2、培训计划制定的能力3、培训项目管理的能力4、培训评估的能力5、内部培训师的培养与管理的能力6、建设学习型组织的能力23培训助理1、熟悉使用办公软件2、口齿淸楚，具有良好的表达能力和沟通能力3、拥有正直诚信、认真负责、积极主动、坚持原则和吃苦耐劳4、善于团队协作24培训主管1、5年以上培训工作经验2、优秀的口头和书面表达能力，良

10、好的沟通能力。25招聘主管1、熟悉招聘技巧，招聘流程熟知劳动法2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设汁等具 有丰富的实践经验3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道5、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件6、具有较好的英文能力（部分公司要求）7、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心8、较高的敏感度及-定的判断能力9、性格外向，有良好的职业道徳和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识26销售顾问1、人事工作、咨询、培训、猎头、保险公司（团险）、健康管理、 体检机构或同行业类营销两年以上工作经验者优先2、熟练使用office办公

11、软件及相关邮件操作，尤英是针对Word、 Excel、PowerPoint 的使用3、自信、乐观进取，高度的工作热情，思路淸晰、良好的沟通技巧 和说服能力，具有团队合作精神，能承受较大的工作压力27招聘专员1、熟悉国家相关法律法规2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程28招聘经理1、5年以上HR领域工作经验，至少2年以上招聘工作经验2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设汁等具 有丰富的实践经验3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧熟悉招聘流程及 各种招聘渠道29招聘专员经理助理1、至少一年以上人力资源等相关工作经验；2、熟练使用办公软件：3、熟悉人力资源系统以及了解劳动合

12、同法及相关人事政策法规4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以 及严谨的逻辑思维能力。30绩效考核主管1、熟悉现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识绩效 考核等方而的知识2、熟悉国家人事政策、法律法规3、熟悉各种绩效评价方法4、熟悉绩效管理流程5、人力资源管理理论基础扎实6、熟练使用相关办公软件7、较好的绩效考核相关工作能力9&良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实？稳重9、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强31绩效管理专员1、熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行2、了解各类绩效考核相关工具的使用32绩效考核员人力资源相关专业，有公司内部绩效考核管理经验33绩效

13、管理经理1、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具2、熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作3、具有较好的沟通能力、表达能力，和较强的沟通协调能力34员工关系经理1、熟悉人事系统的管理，以及相关的劳动法律法规具2、有两年以上企业员工关系处理、员工访谈等相关工作经验3、具有良好的公文写作能力4、具备较好的亲和力、沟通协调能力和人员管理能力35猎头顾问1、懂得经济学基本知识；2、了解经营和管理学的基本知识；3、受过哲学和逻辑学的思维训练；4、了解人力资源行业5、懂社会学；6、有谈判的经验；7、对心理学有兴趣；&有社交试验或社会活动的经验；9、有销售、广告或人事管理经验36猎头顾问

14、助理1、大多数人的理解力、洞察力、沟通力2、工作对智力与体力的挑战，却依然饱含热血、乐观、耐心3、热衷于知识、美学、资讯，却始终保持独立思想和自我价值体系4、喜欢探究个人世界，也有能力在外在世界中找准泄位，在各种表 象中找到因果洞察，在商业社会中找到普世价值37总经理助理1、有较好的沟通表达能力及服务意识，有两年及以上行政助理优先2、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨3、熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络知识4、熟悉办公室行政管理知识及工作流程5、熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力38董事长助理1、具有较

15、强的文字组织和管理协调能力2、具有较强的责任感和事业心3、具有较强保密思想观念和意识39董事长秘书1、协助总经办对公司运作与务职能部门进行管理、协调内部各部门 关系2、协调部门与部门之间的矛盾，并进行临时处理3、下传董事长下达的月任务目标及上传各部门情况、问题及意见40文员1、首先要有一个很好文字功底，还需善于领会领导的意图2、工作效率要高，记忆力要超强3、如果是领导的跟班秘书，还要照顾好领导的饮食起居，替他想到、照顾到，做好这一点是很重要的4、文员要会思与想，知道什么事情该做，什么不该做5、对于文员的计算机水平一般只要达到会操作“office”办公软件就可以了41前台熟悉公司的产品和业务范囤，在客户问到公司相关业务时，有问有答共同点1、熟悉国家相关法律法规，人力资源管理的六大模块。2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，人力资源管理理论基础扎实。3、熟悉办公自动化操作软件，尤其是Word. Excel PPT的应用。4、能够协调处理日常人事活动，如对招聘、薪资、培训、员工关系、绩效 考核分析、考勤、员工关系变更、评估等报表处理。5