--考勤管理规定

1、第三节考勤管理规定、工作时间规定公司实行每周五天工作制（周一到周五）,每天8小时，周末休息夏季作息时间（7月1日-8月31日）8:00-12:0015:00-18:00打卡时段上午上班上午下班下午上班下午下班夏季8:0012:0015:0018:00冬季8:0012:0014:0018:00冬季作息时间（9月1日-6月30日）8:00-12:0014:00-18:00、考勤打卡规定1、考勤方式：员工考勤方式按照地域差别米用以下两种方式进行；公司采取打卡考勤；项目驻点人员采取外出登记以及不定期查岗的方式考勤；2 、由综合信息部员工负责打卡监督职责，规范公司员工上下班打卡行为；3 、全体员工上下班

2、均须亲自打卡，分别为上午上班、上午下班、下午上班及下午下班，共4次；4 、员工不得请人或代替他人打卡；否则，请、代者双方当日考勤均以旷工 计；5 、员工无论以任何原因未打卡均须在未打卡事件发生后的隔天填写未打 卡说明单并经证明人、该部门直属上级签字后生效。每月不得超过 3次（含） 忘打卡（非工作原因忘打卡），且不能跨月累计；月超过3次忘打卡者，扣除半 天工资/次，以此类推；6 、部门主管有权处理本部门员工的因公务迟到问题，如遇安排员工当天加 班超过23: 00者，原则上第二天员工于8: 30前到达公司即不视为迟到；7 、凡在办公室加班人员需进行上下班打卡登记，如无进行打卡登记，则加 班补贴将取

3、消；8 、员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗，奖励300元。三、考勤违规处罚规定1 、员工迟到、早退一个月内累计超过10分钟（不含）或次数超过3次（不含）者，每分钟罚款5元，10分钟以内且次数低于3次不扣款；员工迟到、早退超过 30 分钟且无真实、合理原因视为小旷工，扣除半日工资；2 、员工无故缺勤、不服从工作安排离岗、上班期间脱岗的当天考勤均以旷 工计；3 、员工旷工 1 天（含）以内者，扣除 150% 日工资；旷工 1 天以上 3 天 以下者，扣除旷工天数的 200% 日工资；连续旷工 3 天（含）以上或年累计旷 工 7 天以上者，作为严重违纪，将全公司通报，并予以解聘；4、任何员

4、工通过不正当手段篡改考勤纪录经查实后一律予以开除并记入员 工个人档案。四、外出考勤规定1 、因工作需要外出频繁，须如实填写员工外勤登记表 ，并交部门主管签 字确认情况是否属实，此表将作为工资核算的依据；2 、各部门主管应如实审核员工外出登记情况， 于次月 2 日前将本部门的 员 工外出登记表交综合信息部统计考勤；3 、综合信息部负责各部门人员外出考勤的监督与抽查，若发现实际外出时 间与 递交的员工外勤登记表有出入，经核实确属弄虚作假，当事人与部门主管一 律按旷工处理。第四节 加班管理规定一、原则1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原 则上不提倡加班，如因处理工作时间

5、内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完 成的工作，不计加班。2、严格控制加班加点的时限，特殊情形除外延长工作时间每日不得超过3小时，保证员工休息时间。3、加班时间以小时为单位计算 ,累计 4 小时为 0.5 个工作日，累计 8 小时为1 个工作日，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。 （加班时间累计或累计后 的零头按四舍五入）4、因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。5、加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知 相关部门以便安排配合工作。二、公司工作人员加班行为的界定1、员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作二小时以上的或经批 准在休息日继续工作的

6、，视为加班；2、公司或部门统一安排员工在周末上班，属于公司统一调整，不属加班；3、如遇紧急项目需要或紧急任务、 突发事件等情况的超时工作不视作加班；4、凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继 续上班的，不属于加班；5、经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班。三、加班申请及报批1、工作日加班需在实际加班当日下班前填写加班申请表 ，经所在部门主管和分管领导 审批同意后方可计加班。2、双休日加班员工需在星期五下午下班前如实填写加班申请表 ，经所在部门主管和分 管领导审批同意后方可计加班。3、节假日加班 员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写加班申请表 ，经所在

7、 部门主管和分管领导审批同意后方可计加班。4、公司统一安排加班 不需另外填写加班申请表 ，由综合信息部统一汇总。5、临时加班特殊情况需要临时计划加班者 ,员工需在加班后实际上班的第一个工作日内 补办手续，相关部门主管和分管领导要在加班申请表上加以说明。6、领导出差或外出如果员工提出申请时 ,需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者 电子邮件的方式征得领导的同意， 并按照规定把未审批的 加班申请表 待领导 回来时补签。四、统计 综合信息部在每月末汇总加班统计，并作为发放加班补偿或调休的依据。五、加班补助1、员工在填写加班申请表时可自主选择补休或计发加班工资，选择以 补休方式冲抵的， 应安排

8、在加班当月内补休完毕， 当月未补休完毕的， 不能跨月 累计；2、加班人员申请调休，应提前填写请（休）假申请单 ，在备注中写明调 休，由部门主管签字批准，并交综合信息部处备案；3、调休时间计算：（ 1）零星加班累计时间按 1:1 的比例折算调休时间；（2）周末加班按 1:2 的比例折算调休时间；（3）国家法定节假日加班按 1:3 的比例折算调休时间。4、加班补贴计算：（ 1）工作日零星加班按工作日工资 150，计算加班补助；（ 2）周末加班按正常工作日工资 200，计算加班补助；（ 3）节日加班按正常工作日工资 300，计算加班补助；5、调休依据调休通知规定执行。六、加班罚则1、未依本规定提前审

9、批的加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班，由 此产生的损害后果概由本人承担。2、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处，并 扣除 指定加班时间三倍工资处罚。3、在加班期间迟到、 早退者，按正常工作时间的迟到、 早退情节 3 倍处罚。4、在员工加班次日，由其部门主管对加班情况进行核查，若有敷衍未达到预期加班效果的，其加班工时不计、扣发加班薪酬；5、实际加班时间应与考勤纪录相符，加班薪酬以考勤纪录为准。如有加班考 勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50100元的处罚。6为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效 率”“虚增工作任务”等）

10、取得加班机会进行加班者，一经发现核实，公司有权取消 加班补偿，并处以500元罚款。附件：加班申请表加班申请表填写时间： 年 月 日姓名部门职务加班类别：工作日休息日 节假日其他预计加班时间：自月日至月日加班事由：实际加班时间：自月日至月日共计天时审核意见部门主管分管领导总经理备注:1、时间格式：24小时制；2、加班核定好之后转送综合信息部备案。第五节请假管理规定、请假程序1 、员工填写请假条，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经 各级领导审批，并报综合信息部存档。2 、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。3 、如遇突发事件 , 不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门主管请 假

11、 , 并通报综合信息部。二、请假规定1 、员工请假，需向相关领导和部门领导交书面申请，如实填写请假条 由部门领导核定批准后， 提交到综合信息部存档， 否则请假不生效； 员工未办请 假手续擅自离岗，均以旷工论处。2 、员工请假，应提前办理请假手续，填写请假条 ，因身体不适等紧急原 因请假，事先无法办理请假手续， 须以电话方式向部门领导报知， 并于事后补办 相关手续，附：有关证明请呈交以此作为请假依据 , 否则以旷工论处。3 、员工请假 1 天经部门领导审批；请假 1 天到 3 天需分管领导审批；请假3 天以上（含 3 天）部门领导核定，经总经理批准方可有效；部门领导请假，经 总经理批准。批准同意

12、后，请假人员将请假条提交到综合信息部，否则请假 无效。4 、假满之日均需到综合信息部销假，如确因特殊原因未能按时返回工作岗 位者，须事先通知综合信息部及所在部门领导， 在回公司后以书面形式说明原因， 经批准后补办手续，否则依旷工论处。三、各类假及规定1 、事假： 员工遇有个人事务可在不妨碍正常工作的前提下申请事假，事假 期间公司不支付员工工资。2 、病假： 员工因病或非因公负伤经县级以上医院证明确定不能坚持工作的 可参考医生建议批给病假；病假期限以医生建议为准，病假期间公司支付员工：（1）病假 1 个月内公司支付员工的基本工资；（2）病假 3个月（含），第 1个月支付基本工资，第 23 个月支

13、付基本工 资的 50%；（3）超过 3 个月以上，不再发工资，社保只交至本年度。3 、工伤假： 按照国家及地方相关规定办理。4 、年休假： 员工在公司达到一定的服务年限且符合以下条件者可按规定享 受年假。（1）员工在公司服务期满 1 年至 5 年可享受 7 天年休假，超过 5 年者可 享受 15 天年休假；（2）年休假不能累积，即本年未完成年休假不能累积到下年，但可用于抵 用当年的病假或事假，年假未休完部分作弃用处理；（3）年休假原则上须一次性休完，遇特殊原因，经部门主管和综合信息部 批准后可分次休；（4）凡当年已享受产假、婚假或年累计事 / 病假等超过 15天的员工当年不 再享有年假；（5）

14、同一时间休假的员工不得超过本部门或公司人员数量的10% ；（6）年休假公司支付员工全部工资。5 、婚假： 员工休婚假须提出书面休假申请单和“结婚证”复印件、提供原 件验证。（1）按照婚姻法规定普通婚假可享受婚假 3 天，依法办理结婚登记的夫妻 在登记前参加婚前医学检查的，在 3 天法定婚假的基础上增加 10 天假期，可以 休 13 天婚假。（2）婚假必须一次性休完不能累积，婚假期间支付员工基本工资。6 、产假： 员工休产假须提出书面休假申请和“准生证”复印件。（1）员工正常产假为 98 天，根据陕西省人口与计划生育条例，在法 定产假的基础上增加 60 天，其中产前假 15 天，难产增加 15 天，多胞胎每多 育一胎增加 15 天，（2）员工怀孕 3 个月以内自然流产的产假为 7 天， 3 个月以上 7 个月 以内的自然流产的产假 15 天；（3）已生育女员工怀孕，第一次人工流产可享受计划生育假 5 天，第二次 人工流产按事假处理；（4）男员工妻子生育的 （须提供 “ 准生证 ” 复印件），可享受陪产假 5 天；（5）生育补贴：由生育保险基金按上年度本企业职工月人均缴费工资为基 数，发给 3 个月的生育补贴，男性员工陪产假公司支付基本工资。