义乌市稠江教师年度考核实施细则(2015修订稿)

1、义乌市稠江中学教师年度考核实施细则（2015年修订稿）一、德（20分）热爱祖国，拥护党的领导，遵纪守法，为人师表，有良好的职业道德，有团队精神，勇于开拓创新；热爱学生，全面贯彻教育方针，完成学校分配的各项任务，记基本分20分。（一）有下列情形之一的，适当予以加分：由党、政、教育行政部门组织评为先进工作者、师德先进个人、优秀党（团）员、优秀教师、园丁奖、春蚕奖，校级记0.5分，镇级记0.8分，市（县）级记1.5分，地（市）级记2分，省级记3分。评为市（县）级“十佳”教师、班主任、校长、教育工作者，市（县）级记2分，地（市）级记3分，省级记4分。同一荣誉称号记最高一级，其它单项先进减半加分。先进加

2、分由校办提供依据，校长室审定后加分。有见义勇为、舍己救人等突出表现，受到镇街党政部门书面表扬嘉奖的记2分，市（县）级记3分，市（地）级记5分，省级记10分。义务献血每次记0.5分。（二）有下列情形之一的，师德考核结果不合格：1.属中华人民共和国教师法第三十七条所列情形之一的；2.严重违反教育教学纪律被查处的；3.因体罚或变相体罚学生造成较为严重后果的；4.违反规定带生、私自办班、以教谋私的； 5.有违反计划生育、严重经济问题、赌博、偷窃、猥亵等违法活动或重大违纪行为，受到党内严重警告或行政记过及以上处分的。（三）下列情况予以扣分：1.无故不参加升国旗仪式的每次扣0.3分，因私请假的每次扣0.2

3、分；无故不参加政治学习，每次扣0.5分，政治学习会议迟到、早退每次扣0.2分；任课教师和班主任都应参加家长会，不参加家长会的每次扣0.3分。2.值周值日工作不履行职责的每次扣1分。在各级组织的考试监试、阅卷中舞弊查证属实的每例扣2分，并本年度不能评为各种先进，年度考核不能为优秀。监试时迟到、看书看报、擅离试场、提早收卷、试卷漏收、装订错误等，每查实一次扣1分。3.因体罚造成学生伤害后，家长闹到学校，造成一定影响并经查证属实的每次扣2分。把学生赶出教室每一人次扣0.2分。4.工作时间在校园内玩扑克、棋类、麻将、上网聊天、玩电脑游戏等，发现一次扣0.5分；平时抽查若不备课进课堂，每少一个教案扣1分

4、。其他时间玩扑克等至深夜,影响人家休息的,每查实一次扣1分。5.学习心得或小结不完成，每次扣0.5分，上交不及时每次扣0.2分。学校组织的集体活动（含工会活动）无故不参加的每次扣2分。6. “在政治学习、业务学习以及各种会议上出现不遵守纪律或无故迟到、早退等情况的扣0.2-1分。”7.向学生推销学习资料的查实一例扣2分；8.在学校招生、升学录取过程中收受回扣的查实一例扣2分；9.不完成学校布置的任务和工作的，视任务轻重每次扣12分，造成损失的扣25分。10.不为人师表，有损于学校集体形象或损害学校集体荣誉的每例扣3分。11.上课不点名、学生缺课不及时追问的每次扣2分。12.教师间不团结影响工作

5、的，每发现一起扣2-5分。13.违反校园禁烟规定的，每查实一次扣0.5分。二、能（25分）主要考核教师专业能力及其发展状况。（一）教学常规（6分）按学校“教学六认真”规定进行教育教学、承担学校课程建设与“城市学校少年宫”指导工作的，记6分。平时检查中有一次达不到规定要求的扣0.5分，旷课一节扣1分。不按要求完成导学案设计的，每次扣0.5分。（二）专业提升（5分）每学期听课15节记1分，少听一节扣0.2分。积极参加政治学习、校本研训、教育教学活动和学校组织的读书活动记2分，少一次扣0.5分。按规定参加继续教育，完成相应课时记2分，每缺一课时扣0.1分，扣完为止。无故不完成或未按要求完成相关培训者

6、，该项记0分。（三）教育科研（7分）1.论文、案例发表获奖（3分）学年内参加过教育行政部门、教研室、教科所、教育学会组织的论文评比的，或在报刊上发表过的，记1分（不累加）。在教育专业报刊上发表论文，每篇记1分（刊物的界定以我市中高职称评审规定为准）；论文获县市级一、二、三等奖分别记1.5分、1分、0.5分，获地市级一、二、三等奖分别记2分、1.5分、1分，获省级一、二、三等奖分别记3分、2分、1.5分，获国家级奖的记3分。2.课题研究（4分）课题在义乌市级立项的，记1分；课题成果通过市级鉴定，记2分；课题成果在义乌市级获一、二、三等奖，分别记6分、4分、3分；课题成果在金华市级及以上获奖，逐倍

7、记分。考核分按“负责人：执笔人：课题组成员：实验教师=3：4：1.5：1.5”比例予以分配。有专著出版的记4分。（四）业务素养（7分）1.基本素养（3分）学历、计算机、普通话均达到上级文件要求的，每项记0.5分。担任学校中层副职以上、年级组长记1分；担任教研（备课）组长、班主任等职务记0.5分，班主任和其他职务可重复加分，最高记1.5分。2.素质提升（4分）取得规定学历以上的，记1分。会熟练运用多媒体辅助教学的记1分。经教育行政部门组织，层层推荐，参加基本功技能比武获市级以上一、二、三等奖的，分别记2分、1.5分、1分。公开课、观摩课、示范课、三级评优课、专题讲座和校本培训任务等教学活动，校级

8、记0.5分/次，乡镇街道0.8分/次，市（县）级以上1分/次。当年评为市（县）级及以上教坛新秀、科研型教师、名师名校长的，加记2分；评为市（县）级及以上学科带头人的加记3分（届内减半记分）；当年被评为校级“星级教师”加记0.5分，市级“三星级教师”加记1.5分（与教坛新秀不重复加分），市级“四星级教师”加记2.5分（与学科带头人不重复加分）（届内减半记分）；当年评为中青年科技拔尖人才或特级教师的加记4分（届内减半记分）。由学校行政会议确定或由教育局、教研室聘任，至少担任一个学年的新教师指导师，并按要求完成指导工作，记1分。指导实习生每人次记0.2分。科室评为义乌市级及以上单项先进集体的，分管领

9、导、科室负责人分别记1分，相关人员记0.5分；评为义乌市级及以上示范学校、文明学校等综合集体荣誉的，加倍记分。三、勤（10分）（一）出勤记基本分8分，满工作量的加记1分，全勤的加记1分。 全勤的定义：上班签到、开会、升旗及其他集体活动无迟到、早退、缺席等，且上课无迟到、早退、中途离开等，且无请病（事）假的才能算全勤。产假、婚假、丧假，可算全勤处理，超过部分按事假处理。 （二）除全勤外，出勤扣分从8分开始向下扣，具体扣分如下：1.病假（有医院证明）从累计第5天起，一天扣0.1分；事假一天扣0.3分；哺乳假每天扣0.1分。为了保证教师身心健康，学校不提倡教师带病坚持工作，确系学校工作需要的，考勤时

10、可适当放宽要求。 2.上课迟到或早退，每次扣0.2分，扣分不封顶；上班、开会签到漏签、代签的每次扣0.2分，扣分不封顶。 3.旷课一节扣1分；无故中途离岗一次扣0.5分；擅自调课一次扣0.5分；旷工一天扣5分。扣分不封顶。4.教师不在工作岗位，每查到一次扣0.5分。四、绩（45分）（一）教育效果（15分） 主要考核班主任和学科教师在教育学生、班级管理、分工合作等方面的成效。胜任班主任、团队工作，能根据学生年龄特点、思想实际有计划地开展内容丰富形式多样的教育活动；所任教班级达到良好班级集体或在课内外对学生进行思想品德、行为规范等教育，按A、B、C、D、E五个等级评分,各等级记分标准为：A14分、

11、B13.5分、C13分、D12.5分、E12.5分（不含文明班级加分）。A级比例原则上不超过30%，B级比例不超过60%。学生因违法、违纪行为受到有关部门处理的，或出现管理责任事故，主要责任人原则上为E等。 具体记分办法如下：1.班主任按稠江中学班主任考核细则计分。考核名次1、2、3、45、6、7、8、910、11、12、13、14德育效果分1413.5132.学校行政人员及年级部长根据工作绩效由校长、书记室评定，分为A、B、C三个等级，分别记15分、14分、13分，其中A级人数原则上不超过30%。其他教师在完成教育工作基础上记12.5分。 3.所任教班级学生有学雷锋做好事，参加社会实践、拾金

12、不昧、见义勇为、舍已救人等先进事迹，受到当地党委和政府书面表扬嘉奖的，表彰一次班主任加1分，有关教师加0.5分。受义乌市级党委和政府书面表扬嘉奖的，表彰一次班主任加记3分，有关教师加记1.5分。同一表彰内容不重复记分。 4.评为校级先进班级或文明班级的，班主任每次加0.5分。 5.课堂上出现学生吵架等现象扣任课教师1-3分。 6.上课学生纪律差，经常影响其他班级上课，有学生逃学外出的扣3-8分。 7.任课教师阻止学生做眼保健操的每例扣0.2分，阻止出操、大课间等集体活动的每次扣1分。（二）教学效果（30分） 1.教学成绩：七、八年级语文、数学、英语、科学学科教学成绩以学年度过关考试成绩为依据，

13、九年级语文、数学、英语、科学、社会学科教学成绩以学业考试成绩为依据。（1）年级组（30%-9分）：九年级以中考成绩的普高上线率为参考依据，在五校中位列第1、2、3、4、5名的，分别记9、8、7、6、5分。七、八年级以三率（平均分、及格率、优秀率）总名次为依据，在五校中位列第1、2、3、4、5名的，分别记9、8、7、6、5分。（2）备课组（30%-9分）：以三率（平均分、及格率、优秀率）总名次为依据，在五校中位列第1、2、3、4、5名的，分别记9、8、7、6、5分。（3）教学组（20%-6分）：以三率（平均分、及格率、优秀率）总名次为依据，本校位列第1、2、3、4、5、6、7名的，分别记6、5.

14、5、5、4.5、4、3.5、3分。（4）教师个人（20%-6分）：以所任教班级的三率（平均分、及格率、优秀率）与同备课组其他教师三率作比较，总名次位列第1名的记6分，往后每降低一个名次递减0.2分。2.七、八年级社会、思品学科成绩以年度过关考试成绩为依据。（1）备课组（60%-18分）：以三率（平均分、及格率、优秀率）总名次为依据，在五校中位列第1、2、3、4、5名的，分别记18、16、14、12、10分。（2）教师个人（40%-12分）：以所任教班级的三率（平均分、及格率、优秀率）与同备课组其他教师三率作比较，总名次位列第1名的记12分，往后每降低一个名次递减0.2分。同一备课组任课教师等于

15、或少于三人的，每往后降低一个名次递减0.4分。3.在完成教学任务的前提下，教学成绩考核得分不足20分的，记20分。 4.音乐、美术、体育、信息技术教师考核办法。（1）按学年度学校相关活动组织情况、参加市级等比赛成绩、上级部门的抽测及考试等情况予以排序，记分办法由技艺组制订。（2）按其他学科教师的年度考核三档（24A、21B24、C21分）得分人数比例来确定音乐、美术、体育、信息技术教师的得分人数比例，年度考核成绩共分为三档（24分、22分、20分）。根据上级要求应该参加但无故不参加相应比赛的，责任教师排最后一名。若不认真完成教学工作或竞赛辅导的，该项不予保底。 5.兼任多学科或跨年级教学的教师

16、可分别计算出各科的教学成绩，再根据教学计划的课时数按比例计算（兼任多学科或跨年级教学的教师指任教语文、数学、英语、科学、社会、思品）。行政中层，一半不低于该项所得分的校前30名平均得分，另一半按其教学实绩得分。 （三）另加分 1.女50周岁、男55周岁以上教师任教语文、数学、英语、科学、九年级社会的，加1分。2.（个人最高记3.5分）中途承接八、九年级语文、数学、英语、科学学科的教师加0.5分，与上一学年均量值相比，每提高0.1，加1分。承接九年级社会学科的加0.5分。3.（个人最高记7分）九年级语文、数学、英语、科学、社会学科教师按以下情况加分：义中统招1人，任课教师均加1.5分（义中统招界

17、定办法：自主招生有统招或有二次统招则自主招生定向算作统招；在学业考试中，以二次统招的上线人数，按学业考试成绩从高到低核定统招人数）。义中定向以学校当年义中定向分数线为依据，班级平均数为基数（如无法整除，保留1位小数），在此基础上每增加1人，每位任课教师加1.5分，即义中定向实际人数减去基数后乘以1.5分。普高统招以最低控制录取分数线为依据，以班级参加学业考试人数的“全市公办普通高中招生人数÷考生数×0.9”为基数，每超过1人每位任课教师加1.5分。七、八年级的语文、数学、英语、科学学科教师参照九年级记分，九、八、七年级的记分比例为1:0.8:0.8（跨班级教学的按所任教班级

18、的平均得分记分；跨年级的按任教学科课时比计算）。各类特长生被义中录取的，计入班级义中定向人数；被普高录取的，计入班级普高人数。4. 体育（平均分）、信息技术（通过率） 体育学业考试居全市710名加1分，46名加2分，23名加3分，第1名加4分。信息技术（通过率）达到96%的加1分，达到97%的加2分，达到98%的加3分，达到99%的加4分。5.（个人最高记3分）学生参加由教育局主办的或由教育局选送的各种正规渠道比赛才能按下列标准记分（参赛奖、纪念奖、鼓励奖类不给分）：义乌市级竞赛获奖每人次记0.5分；金华市级竞赛获奖每人次记1分；浙江省级获奖每人次记2分；全国竞赛获奖每人次记3分。集体项目，获义乌市一、二、三等奖分别记4、3、2分，金华市级分别记6、5、4分，省级分别记8、7、6分。田径运动会、校园文化艺术节、科技运动会获义乌市团体一、二、三等奖分别记10、8、5分（不设一、二、三等奖，只设排名的比赛项目，第一名为一等奖，二、三名为二等奖，第四名至获奖排名末位为三等奖）。竞赛得分，实行谁辅导，谁加分的原则。由学校按实际确定课任教师与指导教师的分数分配，不能突破规定分（田径运动会、科技运动会、