基层工会工作目标考核办法

1、基层工会工作目标考核办法XXX公司基层工会工作目标考核办法第一章总则第一条 为进一步规范基层工会工作，提高基层工会的整体工作水平，不断 增强工会组织在企业中的凝聚力和向心力，构建和谐金电，参照 XXX!团公司 2012年工会工作目标责任考核内容和评分标准，特制定本考核办法。第二章考评内容第二条 基层工会工作目标管理主要包括组织建设工作、民主管理工作、生 产劳动保护、宣教文体工作、班组建设和女工工作、创新工作等六个部分，按 100分制进行考核，另有10分加分项。考核计算总分90分及以上的为优秀；85 89分的为较好；8084分的为合格；80分以下的为不合格工会。第三章考评与表彰第三条 基层工会目

2、标管理每半年组织检查考核一次，上半年为 6月下旬, 下半年为12月下旬。检查考核组成员由工会办人员、各分工会主席和工会小组 长组成，采取各分工会交叉检查的模式。检查前各分工会要认真进行自查评分， 并将自查评分表、自查报告及工作总结在检查前送交工会办。第四条按照考核得分结果，对考核成绩为优秀和较好的分工会给予精神和 物质奖励，对考核成绩不合格的分工会提出整改要求，限期整改。第五章附则第五条本办法由XXX公司工会办负责解释 第六条 本办法自下发之日起执行。XXX公司基层工会工作目标责任考核内容和评分标准分工会名称： 自查总分： 考核总分:考核项目考核内容标准分评分规定自查分考核分一、1.按照工会法

3、工会组织 机构健全，有记录备查。按程序 及时办理会员入会申请登记工81 .组织不健全扣1分；2 .未按要求办理会员入会扣1分；组织建设工作(25作。建立完善工会会员名册。按 时定额收缴会费。工会干部须按 时参加公司工会召开的会议和 举办的各类培训班、学习班并做 好记录。工会主席开会不得缺 席。除特殊情况须向主席请假， 同意后方可。按规定管理好、使 用好工会经费，建立经费使用台分3 .未建立会员名册扣2分；4 .未按时收缴会费扣2分；5 .工会干部无故缺席政工 例会扣2分。分）账记录2.每月25日前上报月度工作总结计划，每年12月20日前上报年度工作总结和次年工作 计划。工会委员会会议每半年至少

4、召开-次，并有记录可查。按 工会章程执行工会换届工作。各8分1 .工作计划和工作总结未按时上报扣2分；2 .未按时召开分工会委员会扣2分；3 .工会换届不规范、不按时上报扣2分；4 .未参加工会活动一次扣分工会主席要积极组织本工会所属人员参加公司工会组织的 各项活动，按时完成公司工会布 置的各项工作。2分；5.不按时完成公司工会布置工作一次扣2分。3.职工中无违法违纪行为发 生，无人受党内警告、行政记过、 刑事拘留以上处分。2分有职工受处分扣2分。考核内容标评分规定自考准分查分核分4.无人为造成的安全考核事故及其它责任事故发生。5分1 .发生人身死亡事故或重 大责任事故则为不合格工会。2 .发

5、生人为责任或重伤事 故扣5分，责任轻伤扣2分。5.保持职工队伍稳定，不发 生群体或越级上访事件。2分发生群体或越级上访事件，一次扣2分。一、民、八 土1.坚持并不断完善职代会制 度，职工代表认真履行职责。各 单位按要求完成职工代表提案 工作，职工代表按要求参加培 训。4分未完成提案工作扣未参加培训扣2分2分；-o2.在企业深化改革、促进发管理|展中做到源头参与，努力维护职工工的合法利益。协助行政搞好本作单位的改革发展稳定工作。1 .未做到源头参与扣2分;2 .未能维护职工合法权益扣2分。3.各分工会所属部门按要求（10分）做好厂务公开工作，按要求公开 并建立档案，职工对厂务公开满 意率达90%

6、以上。1 .未按要求公开扣2分。22 .职工对厂务公开满意率 分达不到90% ,每递减一个3 分点扣1分。二、1.每季度组织学习安全生 产法、三个条例及相关内容 不少于1次，并贯彻落实。开展 班组成员劳动安全互保活动，组 织健全、措施到位，按时报表， 有评比总结，工作有实效。3分1 .学习少1次扣12 .未开展互保活动才分；口 2分。生产劳考核内容标准分评分规定自查分考核分2.按照劳动法和安全动保 生产法要求，做好职工劳动保护 护用品及防护用品督促检查工（21分）作并建立发放台帐。积极参与安 全大检查并做好记录。按规定参 加职工伤亡事故调查处理并提1 .无发放台帐扣1分；2 .未参与安全大检查

7、扣 2分；3 .未参加事故调查扣2分。出意见。1 .无计划扣1分；2 .无内容要求或总结扣 1分；3 .未开展技术比武扣2分。3围绕中心工作开展劳动竞赛（如“安康杯”劳动竞赛）、 岗位练兵，技术比武和技术创新 活动、创建“工人先锋号”、机5 组大修建功立业活动，努力提高分 职工整体素质和专业技术水平。生产部门每年不少于1次，做到 有活动计划、内容要求及总结。4.积极参与工会开展的群众性技术创造、发明创造、合理化建议等活动，合理化建议按照职工人数20%提交，并确保合理化建议质量，合格率达80% ,按时 收集整理上交公司工会。2分未开展活动扣2分-o5.建立健全劳动争议调解组1.未指导帮助职工与企

8、业织及其它工作制度，指导帮助职 工与企业签定劳动合同，协调职 工与企业的劳动关系。6,认真落实职业病患者的疗 休养等相关福利待遇，建立有毒 有害岗位职工、职业病患者健康 档案，并实行动态管理。4 签定劳动合同扣2分；分2,未成立劳动争议调解委员会扣2分。1 .未组织人员参加公司疗2休养扣1分；分2,未建立健康档案扣1分考核项目考核内容标准分评分规定自查分考核分四、1.贯彻落实党的全心全意依 靠工人阶级办企业的方针。组织 职工学习企业法、劳动法、 工会法、中国工会章程以 及集团公司、XXX最新工会文 件、资料等，每个季度不少于1 次，并有学习记录可查。3分1 .学习少1次扣12 .无学习记录扣2

9、分；分。宣 传 文 体 工 作2.认真开展“创建学习型班 组，争做知识型职工”、“红色引 领、全员共创”活动，使广大工 会干部和党员职工成为学习新 知识、掌握新技能、推动新发展 的骨干力量，成为本职工作的行 家里手。3分1 .无活动内容、无措施均扣1分.2 .分工会学分完成率彳氐于80%扣2分。（22分）3.围绕中心、服务大局，广 泛开展知识竞赛、演讲、先进事 迹报告会、学习心得座谈会、业 务知识考试等各类具有工会特 色的活动，加强公民道德建设 实施纲要和企业理念的宣传和 教育。2分1 .未组织活动扣2 .无工会特色扣13 .无创新成果扣12分；分；分。4.结合形势并围绕企业及本 部门的中心开

10、展工会宣传教育 工作，内容以图片形式留存。要 求反映工会工作的稿件每季不 少于1篇。4分1 .内容未留存扣12 .宣传稿件每季少可扣2分。分；F 1篇1 .劳模、先进人物政策未落实扣2分；2 .评先工作不按时扣1分;3 .上报材料不符合要求扣1分。5.按XXX集团公司劳模管理办法和XXX公司劳模管理 办法的规定，加强对厂级以上 劳模的管理工作，各类劳模、先 进人物管理做到规范、完善，国 家和上级有关劳模、先进人物的 政策能得到认真落实。认真组织 开展企业年度各类评先工作，并 及时打印上报相关材料。考核内容标准分评分规定自查分考核分6.积极组织职工参加公司工 会、文体协会举办的各种文化娱 乐体育

11、等活动。4分无故不参加一次扣2分。7.积极配合党委和行政开展 物质文明、政治文明和精神文明 创建工作并做好记录。认真开展 多种形式的职业道德教育。4分1.未配合开展创建工作扣2分；2.未开展职业道德教育扣2分。五、班组建设1.认真开展“送温暖”活动， 做到制度健全、措施有效。关心 职工生活，各班组按要求建立职 工信息台账并做好困难补助登 记工作。及时看望慰问住院职 工。帮助职工反映和解决实际问 题。5分1 .“送温暖”活动制度不健全扣1分；2 .未按要求建立职工信息台账或困难职工登记扣 2分3 .特困职工未得到救助的扣2分。和女工工2.配合行政切实抓好班组建设。按照XXX公司班组建设考 评办法

12、检查考评，所属班组均 达标。4分1 .未对班组工作进行检查、指导扣2分；2 .所属班组未达标扣2分。作（22分）3.认真落实劳动法、妇女权益保障法、女职工劳动保护规定等法律法规，依法维护 女职工的合法权益，做好女职工“四期”保护工作。3分出现侵害女职工权益的事件每人次扣3分。1 .组织机构、工作制度不健全扣2分；2 .未开展活动扣2分。4.工会女职工组织机构及工作制度健全，按时进行换届。针 4 对女职工广泛开展“四自”教育，分 全面提高女职工素质。深入开展 争创“巾帼建功立业标兵岗”和 争当“巾帼建功立业标兵”活动。考核内容标准分评分规定自查分考核分5.各分工会每半年研究一次 女工工作，并做好记录。结合女 职工特点，每半年组织开展各类 学习、教育、培训工作及活动不 少于1次。4分1 .未研究女工工作，少一次扣2分；2 .每半年未开展一次活动扣2分。六、创新工作（加分项10分）基层工会、分工会在工会组 建、依法维权、帮扶工作、促进 发展、队伍建设等方面，探索新 思路、新机制、新方式、新方法、 新途径、新载体，或在创先争优、 挖潜增效、QC等实践活动中取 得明显成效，具有一定推广价 值。10分1 .创新工作有专题研究，第