(职场指南)别人不教你是正常,别人教你要感恩

1、5-真理惟一可靠的标准就是永远自相符合别人不教你是正常，别人教你要感恩刚毕业时跟着一个私人老板工作，他做打印纸的省级代理，做了十年，刚进 公司爱跟我讲道理，还指引我怎么打电话，怎么记录发货清单。开始觉得他很厉 害，说什么都一套套的，后来业务熟练了，觉得不过打打电话，发发货，这样就 能赚钱，太简单了，他也没什么了不起。况且学历还没我高，就觉得要是给我这 样一个机会，我也能做，这世界太不公平了!别人为什么要教你啊？ ！总有人问我：姐，我从来都遇不到一个能够教我东西的好领导，每次出错 都对我生气，可是你不教我，也要给我时间学习啊，我不可能天生什么都会啊!我想跳槽，但是又怕下一个公司也这样，怎么办呢？

2、”每次看到这样的，特别想说一句，别人凭什么要把自己几年的心得体会手把 手教你呢？公司招你来要一起工作出成果的，又不是开培训班的。付你工资还要 负责手把手教你，想的太美啦。为什么大部分人会这么想？因为习惯了学校里手把手教你，老师不翻页，学 生也不会多自学一点点。所以等到毕业了，上班了，还觉得应该是这样。领导说 让你多学习，不是让你以学生的心态来学习，而是员工的心态。很多小朋友觉得，我老板教不了我就不是好老板，跟老板学不到东西就要走, 可是职场学习是一个好习惯，靠自己才是核心，尤其在一些新事物上自己可以先学，学好往往还会受到重用，只有蠢员工才会抱怨放弃自己手头的机会还说公司不 给他机会成长。如果换

3、位思考，假如现在你是一个领导，或者是一个创业小老板，你还会这 么想吗？你是希望你的员工都有很强的自学和领悟能力迅速上手帮助公司往前 走，还是愿意派出一队人马先手把手教半年再上岗?你是哪种爱学习的职场人?当然，职场也不能说完全没有培训，但手把手一对一的基本很少，除非你真 遇到一个nice的领导，把你当亲妹妹亲弟弟一样爱。大多数时候，职场所能提供 的是集体性的培训机会，有的公司有兴趣小组团队学习等等，可每一次培训，与 同事讨论的机会，你都参加了吗？而除此以外，全都靠自己偷学，自学，疯狂学, 而这些，恐怕更少有人能做到了。单就主动学习来讲，职场人可以分为三种人群一：想学习，但等着领导教，没人教就走高

4、发人群：实习生和刚入职场的年轻人习惯了学校的手把手，总觉得职场必须你来教我，一段时间内学不到任何东 西，就是公司太差，领导不力，同事自私。总而言之，公司再好再牛逼，学不到 任何知识，就是公司不好，我就不该继续待下去。但对于一张刚毕业的白纸来讲，复印机旁边打废的很多纸都是很好的学习资 源，公司电脑公共盘的文件夹你可以打开随便看。人要发挥主观能动性才能是高 中政治就学过的道理了嘛。人群二：积极参与公司培训，但也会日渐封闭高发人群：入职2年以上已经适应和熟悉职场，并对自己未来有一定规划的 职场人这时候的职场人有强烈的提升自己的需求， 也对自己的未来有比较明确的规 划。因此会很积极的参与公司的所有培训

5、，并且愿意参与各种学习机会，比如兴 趣小组，颁奖典礼，公司讲座等等。但本类人群的学习仅限于在公司范围内， 下班后便不会再找任何其他资源补 充学习。在日渐封闭自我，职位越高，愈发觉得自己很牛逼，谁都不放在眼里, 对领导不满意，那领导就是个P。跳槽率很高，但在晋升到某一个较高的位置后, 很可能就再难高升了。其实我们中的大部分人都是如此情况。人群三：上班下班都学习，资源不够自己找这类人可能是同事最不待见，但领导蛮喜欢的人群。跟他们在一起要么就心 生嫉妒，要么就被带着往前跑，每天着急忙慌的。这类人上班不落下一点学习机 会，下班也会积极寻找资源去学习。建立高端人脉，上培训班，自己花钱听讲座, 买书学习，

6、与同行及跨领域的交流，一副工作狂的样子。在职场最容易遭受嫉妒的就是这群人，但也是他们最容易拔得头筹，受到重 用。昨天在朋友圈看到一段话：工资是发给日常工作的人，高薪是发给承担责任 的人，奖金是发给做出成绩的人，股权是分给能干忠诚的人，荣誉是颁给有理想 抱负的人，辞退信将送给没结果还耍个性的人。市场没有四季，只有两季：努力 就是旺季！不努力就是淡季!听着跟传销似的，仔细想想，真的有道理啊。千万别跟领导说的一句话：我想跟你学习。以前有同学私信问我： 姐，我今年要毕业了，我能不能去你公司给跟你干,我想跟你学习。”或者 姐，你要实习生吗？我不要钱，只要跟你学习就行。“每次听到这种话，我都一阵寒气。公司

7、也不是我的，不是我说了算。就算是 我的，你跟我我学什么呢？我一没教人的耐心，二没教人的时间，关键是我也不 是什么成功人士，我也在天天看书还比不过同事呢，真怕你学不到什么失望啊, 压力老大了。听着怎么这么势力啊，职场就是这样现实的一个地方，不看过程，只问结果。况且，任何一个人在职场上都不足以成为老师，因为每个人的能力其实有限的, 如果你完全把对方当成一个老师的责任，其实对方所承担的压力也是非常大的。因为对方根本没时间教你什么，又怕你失望。当有一天你发现他的能力并不能够 足以将以让你满意的时候，你就会很失望，对方也会很难受。那应该怎么说呢?你可以说：不知道我能不能帮到你或者团队一起做事，我也会努力学习, 争取能帮到大家更多。这样听起来对方就没那么大的压力了嘛。当然，如果你有幸的找到了一个愿意手把手教你东西的领导，请好好的珍惜 她。如果你没有这个幸运，只有一个对你吆五喝六凶巴巴的领导，这才是社会的 正常。如果你足够聪明，你要学会自学，从打印机里，从电脑公共盘的所有的文 件夹里，有足够的资源够你学习。小到一个文件的字体字号行间距，大到一份方 案一份标书，都是职场科学系