(章程规章制度)员工考勤管理制度

1、-真理惟一可靠的标准就是永远自相符合员工考勤管理制度第一篇：员工考勤管理制度范本员工管理制度应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。（迟到、早退每分钟按1元罚款，超过30分钟当日按旷工处理）2、凡超过上班时间1分钟的，视为迟到。下班提前1分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的须经部门领导认可。3、迟到、早退半小时以下口头警告处理，半小时以上严重警告旷工天处理。4、旷工:旷工范围：未经部门主管批准，无故不上班的；迟到早退超过一小时者；不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证

2、明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。1、员工 旷工处罚标准：旷工半天，扣一天工资；旷工一天，扣二天工资，旷工二天，扣四天工资；旷工三天以上，解除劳动合同。5、员工请假的规定员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准急诊请假：当天电话通知当班班长或本部门领导。 上班后补交医院急1诊证明，填写员工请假条，由部门主管签字后，交到部门办公室备查。急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到部门领导处办理请假手续。填写员工请假条，报部门主管签字，交部门办公室备查。普通病假：提前一天填写？请假单?，部门主管

3、签字后交部门办公室备事假:正常事假：员工有事，须提前一天填写？请假单？，经本部门主管签字,报部门办公室备查。未获批准，按旷工处罚。后持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等）至怫门办公室填写？请假单？。由部门主管签字后，交部门办公室备查。此假以单位未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。查。1紧急事假：当天电话通知当班主管或本部门领导批准方可休假。上班擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。病假:当日工资。事假时间：累计或一次因事休假超过 15天的。单位取消其原职位劝离，终止劳动合同。6、补休:员工因工停休或加班，部门将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。（不允许借休）

4、第二篇：员工考勤管理制度XX公司员工考勤管理制度第一条为加强商场员工考勤管理，特制定本规定。第二条员工在筹备期工作时间规定如下:上午0&0011: 30为工作时间中午11:3013： 30为午休时间下午13:3017： 00为工作时间认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。事假工资：事假一天扣除本人1第三条 休息规定：每周休息一天，周六周日串休.每月底各楼层经理将轮休排班表上报到人事商管处，如因筹备期工作需要无法休息，人事商管处会另行通知。第四条 员工上下班每日需到接待处进行签到，如不签到按迟到、早退处理，如因特殊情况无法签到，应提前通知主管领导，并上报人事商管处。第五条 员工迟于上班时间

5、为迟到；员工于下班时间前，非公务需要而擅自离岗的为早退；员工无故不到岗或请假未准假而不到岗的为旷工，员工1必须遵守公司的作息时间，不得迟到、早退、旷工，一次迟到达30分钟（含）以内的，每次扣款10元，迟到、早退达30分钟以上的，按旷工半天处理;员工旷工无工资，旷工达三天，按开除处理。第六条 员工外出办理业务前须向主管领导申明外出原因及返回时间,经批准后方可外出，并到接待处填写员工外出登记表，否则按外出办私事处第七条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当日工资，并给予警告处分1次。第三篇：员工考勤管理制度1.为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。2.日常考勤规定理。1

6、12.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。（如果周末加班，那么就是上午九时 30分至12时，下午2时至5时30分。）2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。2.3员工日常考勤实行打卡制。2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天（包括加班）须保证至少两个考勤记录;2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写 未按时打卡说明书，注明因公外出时间及原因，由授权领

7、导签字，报公司考勤员2.3.4公司考勤员：人事专干、文员;2.3.5迟到早退的处罚:总经理级：200元/次)部门经理级:150元/次部门主管级:100元/次部门专员级:50元/次部门文员级:40元/次员工级：30元/次2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天2.5缺勤：下列情形按旷工处理:2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。2.5.2请假期限已满，未续假或续假未获

8、批准而逾期不归者。2.5.3不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。2.5.4超过1小时未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。2.5.5请假原因不属实者。工资的70%，并给予警告一次。2.5.6旷工的处罚：按照月薪资标准 + 28+旷工时数X 300扣罚。年累计3.员工请假的规定员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位;3.2因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应

9、于返回工作岗位的当天补办请假手续。3.3请假报批程序:3.3.1请假二天以内（含二天），填制请假单，说明请假事由报部门主管签字批准;3.3.2请假二天以上者，须经公司领导签字批准。4.假期计算及待遇:4.1事假擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。4.1.1事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。3天。否则按旷工论处。14.1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。4.2病假4.2.1员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理请假

10、手续,天以内的病休可以免附诊断证明;4.2.2员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的70%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。4.2.4病休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。4.3年假4.1.3公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准,4.1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过4.2.5长期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给基本生活费。11431公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格， 年假432年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受 5天年假，

11、1-10年可享受5天年假，10（含）-20年可享受10天年假，20 （含）年以上可享受15天年假。433每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前（含）入职的员工下一年度可有 4天年假；4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后（含）入职的员工下一年度无年假。4.4公伤假4.4.1员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效;4.4.2公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。4.5婚假4.5.2员工婚假为七天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理;4.5.3员工请婚假需连续一次申请完

12、;4.5.4婚假期间不扣除薪资。4.6产假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。462员工配偶分娩凭医院证明，准假 3天;463妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假;4.6.4产假在规定时间内不扣除薪资。4.7丧假4.7.1员工直系亲属丧亡包括：父母（养、继）、祖父母、外祖父母、配偶父4.7.3员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。5.加班的规定:前填写加班申请表，交人力资源部经理签字确认后，方可安排加班，加班申请表须交考勤员汇总;限三个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期）5. 4加班工资:5. 2加班时数一一原则上每月每人加班不允许超过 16小时。5. 3申请调休一一对

13、于加班的员工，可以视情况安排员工调休。（调休4.7.2员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。5. 1加班申请一一由公司安排加班的，需由拟加班部门经理（主管）提4.7.4丧假需凭相关死亡证明。母、配偶、子女，可以休假三天。凡员工加班不能安排调休的，可以按以下标准核发加班工资:两小时以上的，加班工资二实际加班时数*小时工资*150%;员工小时工资二基本工资/20.92/8。542周六、日和节假日的加班工资按以下标准计发:周六、日加班工资二基本工资/20.92*200%法定节假日加班工资二基本工资/20.92*300%543加班工资月核发天数：全月累计不得超过 2天，并需以 加班申请6.附则

14、：本规定由人资部制订并负责解释，报总经理核准后施行，修改或终止时亦同。第四篇：员工考勤管理制度#商务酒店员工考勤管理制度一、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工二、酒店员工一律实行上下班亲自打卡登记制度，任何人不得代替他人或由他人代替打卡。所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业5.4.1员工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班，延长工作时间单”和考勤卡为依据，没有打考勤卡，一律不得计为加班。作时间由办公室另行通知。1务。员工如果因特殊情况外出等无法打卡，应由所属部门经理在当天考勤三、酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告办公室，办公室

15、据此填报员工考核表。办公室负责考勤卡的发放及核查。作罚款处理，且由本人承担因此而引起的一切后果。11： 3012: 00为轮换就餐时间，服务型员工每月 4天带薪休假，休假时六、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过 30分钟以上者，按旷工半日处理；超过 1小时以上，按旷工1日处理。提前30分钟以内下班者按早退处理，超过 30分钟；按旷工半天处理超过1小时以上，按旷工1日处理。七、忘记打卡而确定能够证明正常上岗者，以迟到处理。八、酒店视以下行为为旷工:1、未办理请假手续，无正当理由不上班;2、员工超假，未办理续假手续的;3、上班时间未经批准，私自外出的;4、迟到、早退1小时以上

16、的;四、酒店的员工上下班出入必须佩带工作证， 并随时按受检查，如有遗失,五、员工各自遵守其工作时间，应早于规定上班时间10分钟上岗，中午上签字，否则按旷工处理。间由部门经理统一安排，员工休假前一天由部门经理报至办公室。1九、员工一个月内迟到、早退累计达三次者除扣分外，另扣发工资的10%;达五次者除扣分外，另扣发工资的 20%，并给予一次警告处分。处分；连续旷工三天或一个月内累计旷工两次，立即辞退。卜一、员工因公出差，须事先填写出差登记表，由总经理批准，并交至办公室备案。 十二、员工请假程序：员工请假必须向部门经理递交书面申理报总经理审批；部门经理请假由总经理审批。十三、员工结婚享有三天带薪休假

17、，病假三日以下按半日日薪计算，三日以上不计薪，员工事假不计薪。第五篇：员工考勤管理制度员工考勤管理制度、总则为规范员工工作秩序，严肃工作纪律，加强员工考勤管理，特制订本制度。二、适用范围银泰商业经营管理有限公司全体员工请，并报办公室审核备案；2天以下由部门经理审批，2天以上由部门经十、员工无故旷工半天者，除扣分外另扣发工资的10%，并给予一次警告5、委托他人或受委托为他人打卡伪造出勤纪录的。1三、出勤时间工作时间分为夏季和冬季两种作息时间，根据工种的特殊性与差异性作出以下规定:(1)、公司行政事务管理岗工作时间为:夏季至冬季至(2)、商场一线经营岗(保安、保洁、监控、导购和收银)工作时间为：夏

18、季至冬季至夏季作息时间执行时间：5月1日至9月30日，冬季作息时间执行时间:10月1日至次年4月30日。员工每周休息一天，行政事务管理岗休息日为:每周日，商场一线经营岗休息日根据具体经营情况安排，原则上周末不得安排休息。四、考勤管理细则1、迟到与早退(1)、迟到、早退5-10分钟扣1分;(2)、迟到、早退10-15分钟扣3分;15-30分钟扣5分;(3)、迟到、早退30-60分钟按旷工半天计算;(4)、迟到、早退60分钟以上按旷工一天计算;(5)、迟到、早退每月连续3次迟到、早退5分钟，按本细则的第(3)条扣发工资。2、旷工旷工：不请假或请假未批准而缺勤。部门经理级别旷工:(1)、旷工半天扣3

19、0分(2)、旷工一天扣60分部门主管级别旷工:(1)、旷工半天扣20分(2)、旷工一天扣40分部门基层员工(含收银员)旷工:(1)、旷工半天扣10分(2)、旷工一天扣20分五、假期管理细则假期分为：病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假。1、病假(1)、病假3天以内，需经部门领导与行政人事部批准，并报总经办备案;(2)、病假3至15天，需提交医院的医疗诊断证明，经部门领导和行政人事部批准后，报总经理审批;(3)、病假15天以上，需提交三甲医院的医疗诊断证明，并由总经办报集团公司审批。部门经理级别旷工:(1)、病假半天扣15分(2)、病假一天扣20分部门主管级别旷工:(1)、病假半天扣10分(2)、病假一天扣15分部门基层员工(含收银员)旷工:1(1)、病假半天扣5分(2)、病假一天扣10分2、事假(2)、事假2至7天，需经部门领导与行政人事部批准后，报总经理审批;(3)、事假7天以上，由总经办报集团公司审批。部门经理级别旷工:(1)、事假半天扣20分(2)、事假一天扣40分部门主管级别旷工:(1)、事假半天扣10分(2)、事假一天扣20分部门基层员工(含收银员)旷工:(1)、事