(劳动合同)常年税务顾问聘用合同模板-2篇

1、常年税务顾问聘用合同模板甲方（聘请单位）:乙方（受聘单位）:甲方因业务需要，特聘请乙方之律师担任常年税务顾问。 经双方协商订立下列条款，共同 遵照执行。、乙方接受甲方的聘请，指派税务律师 担任甲方的常年税务顾问。、税务顾问的工作范围和职责:（一）日常顾问服务1、财税法及相关法律、法规信息的咨询；2、税收优惠政策应用的指导；涉税条款的订立，修改、审定合同；4、指导涉税法律文书制作，修改、审定涉税法律文书5、协助企业对其员工进行财税法律培训6、根据授权，在媒体发表律师声明，针对特定对象发表律师函告。1、刑事案件、民事争议、行政争议代理；2、协助及指导企业进行税收健康检查，就特定问题、特定项目出具法

2、律咨询意见书、合 法性论证分析报告;3、代表企业参与涉税谈判；4、制定税收筹划方案，辅导方案实施；5、参与制定年度纳税计划、健全内部管理制度、建立风险防范系统。三、甲方就上述 专项顾问服务”事项委托乙方，应另行办理委托手续，乙方按顾问标准收 取费用（标准价八折优惠）。四、乙方律师在履行税务顾问职责时，甲方应给予方便，配合工作，提供有关资料等。五、乙方律师因履行税务顾问职责以及为甲方办理其他事务所必须支出的调查费用以及合 理的交通、食宿、差旅等费用，由甲方承担。六、双方对其依本协议履行义务时所获得的对方的相关信息负有保密义务，该保密义务不 受时间限制而持续有效。七、甲、乙双方经协商确定，乙方律师

3、受聘担任甲方常年税务顾问的收费标准为：全年每一工作周顾问时间标准为 小时（不含专项顾问时间），每年顾问费为人民币 元，于每一顾问年度开始之日起三日内支付。起始顾问年度自签约之日起算。每一顾问年度届满，如一方要求终止本协议，须于一个月之前以书面形式通知对方。八、本协议未尽事宜，甲、乙双方可另行协商。九、本协议经甲、乙双方盖章之日起生效。十、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。签劳动合同范本4篇1、劳动者证明与公司形成事实劳动关系 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的 通知2、用人单位未与劳动者签订认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保

4、险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其它劳动者的证言等。3、劳动争议纠纷解决 通过向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解 决。4、劳动纠纷处理程序 劳动争议必须经过劳动局仲裁委员会先处理，对处理结果不满的, 方可以起诉到法院。准备证据；写申诉书;提交到窗口立案；立案后等待受理；根据受理通知书确定的地点、时间参加审理，领取裁决。 不服裁决的（双方都可能不服） 到仲裁委所在地法院另行立案起诉。服从裁决的，依据裁决内容履行裁决，一方不起诉 （即视 为服从裁决）又不履行裁决内容的，到仲裁委

5、所在地法院执行庭申请强制执行。以上是小编为大家整理好的范文，希望对大家有所帮助我公司是做电脑软件创作的，今年特意招一些技术能力强的人回来为公司未来的规划作储 备，但是其中有个职员拒绝和公司签订劳动合同，咨询律师，因为根据新劳动合同法相关规定，我们可能会面临着法律风险，那么劳动者拒签劳动合同怎么办？1、企业在劳动者拒绝签订劳动合同时， 从法律的角度来说只有一个选择， 那就是书面通 知劳动者终止劳动关系，否则就可能会面临支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同的风险。2、从证据的角度来说，企业一定要保留已经履行书面通知义务的相应证据，并作为人事档案资料存档。否则，一旦发生劳动争议，在举证不能的情况下就

6、可能陷入不利的局面，可谓 有苦难言。在此，同时也善意地提醒劳动者，最好与企业签订书面的劳动合同， 切不可因为法律有了 双倍工资的规定，就觉得不签订书面劳动合同对自己更有利。事实上，在此种情况下，申请劳动仲裁时劳动者要承担与企业存在劳动关系和劳动报酬标准等证明责任，一旦举证不能，一样 不能达到目的，而且更不利于自身在行业内的声誉，不利于事业的长远发展。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的概念及结构(1) 劳动合同期限和试用期限；(2)工作内容和工作时间；(3)劳动报酬和保险、福利待遇；(4)生产条件或工作条件；(5)劳动纪律和政治待遇；(6)劳动合同的

7、变更和解除；(8)当事人约定的其他事项导读：单位在雇佣劳动者后，如果没与劳动者签订劳动合同，则要承担相应的法律责任。具体来说，单位不签劳动合同的责任有哪些 ？如果因此发生了劳动争议，劳动者对于单位不签 劳动合同怎么举证呢？这关系到用人单位没有与劳动者签劳动合同时， 劳动者如何索赔的问题。对于这些问题，本文将一一为您进行介绍，希望能够给您带来帮助。一、单位不签劳动合同的 责任劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者 订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动

8、者每月支付二倍的 工资。这一规定明确了用人单位未订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同时应承担的法律责 任。劳动合同法的这一规定是该法的一个亮点。有利于促使用人单位依法订立书面劳动合 同。具体分为两个方面:其一，未订立书面劳动合同的责任。按照劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者后, 应当订立书面劳动合同，这是用人单位的一项义务，但实践中许多用人单位并不履行这一义务, 也没有法律责任的规定，致使劳动法的规定形同虚设。该条规定解决了这一难题，明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳 动者每月支付二倍的工资，言外之意，用人单位不是总拖延着不订立书面劳动合

9、同吗，那好, 你只要舍得出钱，你就拖延着不订立书面劳动合同吧。 实际上，用人单位不订立劳动合同就是 为了多捞取一些利润，如果反而要拿出更多的钱，相信用人单位会肉痛的。其二，不订立无固定期限劳动合同的法律责任。与不订立书面劳动合同的法律责任一样, 用人单位只要违反劳动合同法的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同， 也要自应当订 立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。、单位不签劳动合同怎么举证？社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。（表）。如盖章的工资条、工资卡的银行记录胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单3、房贷收入、缴税证明。可以以买房买车贷款为由让公司开

10、据收入证明。最好原件，且有公司的公章之类的。5、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。6、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等。7、工作记录、出差的相应证据等。8劳动监察部门投诉的记录同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明。在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录立音,以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。根据上述内容，我们了解到了有关 单位不签劳动合同的责任”以及 单位不签劳动合同怎 么举证”等问题的具体内容，希望能够给您带来帮助。单位如果不签劳动合同，是要向劳动者 支付二倍工资的。劳动者如果与用人单位发生劳动争议， 可以就未签劳动合同问题要求用人单 位支付

11、二倍工资，如果用人单位拒不支付，劳动者可准备好相关的证据资料，向劳动仲裁委员 会申请劳动仲裁。甲乙双方根据XX年1月1日施行的中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和 规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月 日至年 月 日止，共 年。1. 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体 健康不受损伤的环境条件下工作。2. 甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。3. 甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训 会。1. 甲方根据工作需要

12、，聘请乙方担任甲方的。以上岗位的工作内容和等内部管理制度予以规定。2. 甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗 位。元人民3. 甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于币，若合同签署并向乙方提供各种保险，包括 但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商致确定。4. 职工有权享受国家规定的法定假节日、 婚嫁等假期，具体标准见公司考勤管理规定。1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服 从甲方的管理与人事调度。

13、2. 乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照公司考勤管理规定计扣薪酬。1甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。2. 甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。3. 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。4. 甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人 单位继续履行。1. 甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。具体程序见员工辞职管理 办法。3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同。(1

14、) 严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲 方造成重大损失；(2) 营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重 大过失对甲方利益造成重大损害的；(3)未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重 影响，或经甲方提出，乙方拒不改正；(4)被依法追究刑事责任的。4. 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资 后，可以解除聘用合同:(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的 其他工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，

15、仍不能胜任工作(3) 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行, 经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(4)甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同:(1) 乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的；(2) 女职员在孕期、产期、哺乳期内的；(3) 法律、法规规定的其他情形。6. 甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方可以通 知甲方解除聘用合同。7.有下列情形之一的，劳动合同终止:(1)劳动合同期满的；(2) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(

16、3) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的(4) 用人单位被依法解散、前算或宣告破产的；(5) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的(6) 法律、行政法规规定的其他情形8. 劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满 一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。1有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿:(1)甲方依据第六条4款，第六条7款(4)和(5)项解除劳动合同或依据第六条7款(1)项终止 劳动合同；(2)乙方依据第六条款解除劳动合同的；2.经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准执

17、行。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲 方在解除聘用合同的同时，必须按合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬。4. 若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用， 对其进行专项培训的， 可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议， 并约定服务期限。若乙方违反约定，应按约定向 甲方支付违约金。参见员工学习培训管理办法。5. 在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职，乙方不得将从原岗位工作中获 得的资料、技术信息或客户名单等商业秘密泄漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关 系的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权依据第七条1款要求甲方经济补 偿。1.甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议(包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议)， 按XX年1月1日实施的中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的有关条款解释和执 行。2.甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间