眉山2016专业技术人员心理健康与心理调适考试(通过)

1、眉山2016专业技术人员心理健康与心理调适考试（通过）· 1.虽然合理授权是很重要的，它能够带来很多好处，但是，它却不一定能够（ ）（单选题2分）得分：2分o A.满足下属的自我归属感o B.实现领导目标的需要o C.取得很高的利润水平o D.提高领导的工作效率· 2.青少年在情绪表现上逐渐失去了毫不掩饰的单纯和率真，在某些场合将情绪隐藏于心中不予表现，这体现了青少年情绪的（）特点。（单选题2分）得分：2分o A.开放性o B.依赖性o C.闭锁性o D.内向性· 3.在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？ ( )（单选题2分）得分

2、：2分o A.态度o B.以上都不是o C.技能o D.知识o 4.亲子关系凌驾于夫妻关系之上会影响（）（单选题2分）得分：2分o A.父子关系o B.母子关系o C.夫妻关系o D.婆媳关系· 5.压力和（）是社会适应的大敌，它挫伤我们生活的热情、工作的积极性，让我们在自怨自艾中陷入心理的恶性循环。（单选题2分）得分：2分o A.快乐感o B.焦虑感受o C.幸福感o D.轻松感· 6.平衡个人与团队的关系需要（ ）（单选题2分）得分：2分o A.充分发挥个人的优势和潜能o B.不与队友发生冲突o C.忽视自己在团队中的定位o D.只考虑团队利益· 7.解决群众

3、的实际问题，仅靠情商还是不够的，最终情商要通过（）才能真正起到作用。（单选题2分）得分：2分o A.德商o B.逆商o C.财商o D.智商· 8.在看护人离开后又回来的时候，安全型依恋的孩子表现为（）（单选题2分）得分：0分o A.欢喜o B.躲避o C.黏人o D.紧张· 9.对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是 （ ）（单选题2分）得分：0分o A.卓越的领导力o B.过硬的专业技能o C.优秀的决策能力o D.必要的学习能力· 10.职业角色与定位不清会导致（ ）（单选题2分）得分：2分o A.角色冲突与角色模糊o B.工作压力减弱o C.学会换位思考

4、o D.各方面的工作都懂一些· 11.小李是某公司职员，公司派他去进修更多的课程，但是小李回来以后发现他在实际工作中遇到困难还是不知道怎么解决，这说明，小李只会学习，不会（ ）（单选题2分）得分：2分o A.控制o B.发展o C.计划o D.协调· 12.在情感、精神和体能上的入不敷出感是指( )（单选题2分）得分：2分o A.无力感o B.疲倦感o C.孤独感o D.耗竭感· 13.解决学前期孩子的渴望参加成人的社会实践活动的需要，与从事独立活动的经验及能力水平之间的重大矛盾的有效活动形式是（）（单选题2分）得分：2分o A.学习o B.讲故事o C.言传身教

5、o D.游戏· 13.解决学前期孩子的渴望参加成人的社会实践活动的需要，与从事独立活动的经验及能力水平之间的重大矛盾的有效活动形式是（）（单选题2分）得分：2分o A.学习o B.讲故事o C.言传身教o D.游戏· 14.在职业化金字塔中，一个人必须掌握的知识和技术指的是( )（单选题2分）得分：0分o A.职业结果o B.职业道德o C.职业能力o D.职业品牌· 15.下面不属于正面积极的亲子沟通方式是（）（单选题2分）得分：2分o A.承担责任o B.就事论事o C.说服教育o D.简洁直接· 16.某团队成员郑某工作能力不是很足，同时他对工作的

6、态度不是十分积极，那么面对郑某的这种工作状态，你能判断出郑某属于（ ）状态。（单选题2分）得分：2分o A.不能胜任但情愿o B.能力但不情愿o C.有能力并且愿意（高准备）o D.不能胜任并且不情愿（低准备）· 17.有限理性的假设古典决策理论的代表人物（）提出。（单选题2分）得分：2分o A.马斯洛o B.罗杰斯o C.荣格o D.赫伯特·西蒙· 18.小王是一家公司职员，主管经理张总发现这些天，他几乎天天上班迟到。张总决定调查一下他迟到的原因，原来是他这些天是因为要天天早晨去医院看望他生病的母亲。张总主动找小王谈话，并帮他解决这个问题。这个事件说明（ D ）

7、（单选题2分）得分：0分o A.只有关心员工，才是好的领导o B.只有找到问题的根源才能最终解决问题（可能选b）o C.小王的沟通能力不好o D.员工应该与领导主动交流· 19.在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是( )（单选题2分）得分：2分o A.积极心态o B.主人翁心态o C.以上都不是o D.快乐心态· 20.（）更关注我们对内在主观感受的认知，探讨人和人的关系。（单选题2分）得分：2分o A.感觉o B.智力o C.智商o D.情商· 21.下面不属于青春期的青少年反抗心理的表现是（）（单选题2分）得分：2分o A.态度强硬、举止粗暴o B.漠不关心

8、、冷淡相对o C.反抗的迁移性o D.拥有高度的自尊感· 22.刻意与（ ）保持一定距离，对工作不热心、不投入是工作怠慢的一种表现。（单选题2分）得分：2分o A.家人o B.朋友o C.环境o D.工作及与工作相关的人· 23.“建设性对抗”属于以下哪项沟通原则 ( )（单选题2分）得分：2分o A.赢得他人的尊重o B.组织内部的沟通o C.互动原则o D.影响和说服他人· 24.夫妻关系的情感基础是（）（单选题2分）得分：2分o A.相互吸引o B.金钱o C.爱情o D.信任· 25.对自身持有负面评价，认为（ ）是成就感低落的表现。（单选题2分

9、）得分：0分o A.领导不认可自己o B.同事都比自己优秀（可能选b）o C.自己不能有效地胜任工作o D.家庭负担过重· 26.职业定位要做的工作包括（ ）（多选题3分）得分：3分o A.了解自己社会能让自己干什么o B.了解自己到底能干什么o C.了解自己到底想干什么o D.以上都不是· 27.下列属于个人社会资本开发的策略有（ ）（多选题3分）得分：3分o A.积极建立人际关系o B.努力吸引领导的注意力o C.不断提高个人绩效o D.不断学习· 28.A型性格人的特点是（ ）（多选题3分）得分：0分o A.时间紧迫感o B.强烈进取心o C.情绪调节能力强

10、（可能不选c）o D.做事量力而行· 29.下面（ ）工作属于重要但不紧迫的工作。（多选题3分）得分：3分o A.团队和员工发展o B.规划和审议o C.团队建设o D.危急事件的发生· 30.职业倦怠的认知改变是指（ ）（多选题3分）得分：3分o A.重新规划和定位o B.改变对职业的认识o C.等没有压力了就会改变o D.明确自己的能力和机会· 31.属于逆反期幼儿的行为表现有（）（多选题3分）得分：3分o A.喜欢表扬。o B.要参与成人的生活活动o C.自以为能干的或自己要做的事被成人代做，往往自己重做o D.常常逆着父母的意愿，说“不”· 32

11、.任务绩效指完成某一工作任务所表现出来的工作行为和所取得的工作结果，其主要表现在（）等方面（多选题3分）得分：3分o A.人际因素o B.工作数量o C.工作效率o D.工作质量· 33.职业倦怠的三个典型表现为（ ）（多选题3分）得分：3分o A.情感衰竭o B.成就感降低o C.工作怠慢o D.放弃工作· 34.实际上授权是形成优秀领导能力的核心，那么授权对（ ）有益。（多选题3分）得分：3分o A.公司资源o B.提高团队整体表现o C.团队成员o D.团队· 35.共情,又译作 （）和“同感”、 “神入”（多选题3分）得分：3分o A.真诚o B.同理心o

12、 C.通情o D.感情移入· 36.有焦虑情绪很不正常。（判断题1分）得分：1分o 正确o 错误· 37.职业回报就是职业带给我们的经济收益。（判断题1分）得分：1分o 正确o 错误· 38.职业投入是与职业倦怠相反的积极状态。（判断题1分）得分：1分o 正确o 错误· 39.“马粪心态”体现出的就是一种积极心态。（判断题1分）得分：1分o 正确o 错误· 40.职业对我们而言仅仅是一种谋生的手段。（判断题1分）得分：1分o 正确o 错误· 41.探索和求知是人们从事一切科学认识活动的原动力。（判断题1分）得分：1分o 正确o 错误&

13、#183; 42.职业倦怠通常指的就是职业高原期。（判断题1分）得分：1分o 正确o 错误· 43.社会责任感是推动社会发展的精神动力。（判断题1分）得分：1分o 正确o 错误· 44.工作的挑战性与成就感呈现负相关。（判断题1分）得分：1分o 正确o 错误· 45.理性怀疑和批判精神是科学精神的核心和灵魂。（判断题1分）得分：1分o 正确o 错误· 46.正能量是一切使人向上、不断追求，让生活变得圆满幸福的动力和感情。（判断题1分）得分：1分o 正确o 错误· 47.权威型的父母教养方式会抑制孩子的思维。（判断题1分）得分：1分o 正确o 错误· 48.人们往往喜欢那些和自己相似的人是指喜欢与自己长得相像的人。（判断题1分）得分：1分o 正确o 错误· 49.对工作不关心并有距离感，表现为对工作对象和同事的疏远、冷漠或回避态度是工作成就感降低的表现。（判断题1分）得分：1分o 正确o 错误· 50.忽视型教养方式会影响儿童学习注意力。（判断题1分）得分：1分o 正确o 错误· 51.社会责任感是推动社会发展的精神动力。（判断题1分）得分：1分o 正确o 错误· 52.爱