态度维度绩效考核指标池

1、 1 / 4 表1 态度维度绩效考核指标池序号KPI指标解释优秀 90分（含）以上良好8089分评分标准 称职7079分基本称职 6070分不称职59分（含）以下从无迟到、早退 和旷工现象，请 假手续及时、合1出勤考核期内出勤天数及状况规，为完成任务 主动利用业余时 间及节假日时间 工作。 工作积极努力， 勤恳踏实，兢兢 业业，为完成工 作任务主动开辟 新的解决方法和 途径。从无迟到、早退和旷工，无不办理正常请假程序而休假的现象，主动利用业余时间加班。 工作努力，踏实敬业，为完成工作任务主动寻求解决方法和途径。基本无迟到、早退和旷工，基本无不办理正常请假程序而休假的现象，能服从加班安排。时而迟

2、到、早退或旷工，偶有不办理正常请假程序而休假的现象，偶有不服从经常迟到、早退或旷工，经常不办理正常请假程序而休假的现象，不服从加加班安排现象。班安排。 2 / 4 工作不努力，较懒散，遇到困难和问题经常退缩、回避。2工作努力程度工作是否勤勉努力工作不太努力，工作较努力、踏 较浮躁，不能主实，能在现有条 动设法解决工作件下解决工作中 中的困难和问题。 题。 岗位责任了解不全面，时有不遵守岗位规范和不执行岗位作业标准的现象，虽无重大岗位责任事故但一般岗位责任事故时有发生。 是否明确了解岗位责任，遵3岗位责任感守岗位规范，严格执行岗位 作业标准完全了解岗位责 任，严格遵守和 执行岗位规范和 作业标准

3、，无岗 位责任事故。完全了解岗位责任，遵守岗位规范，岗位作业标准执行较严格，无岗位责任事故。完全了解岗位责任，基本遵守和执行岗位规范和岗位作业标准，无重大岗位责任事故。不了解岗位责任，不遵守岗位规范，不执行岗位作业标准，发生重大岗位责任事故。是否具有团队意识和协作精4团结协作神，能积极协助、配合其他 同事的工作团队意识强，协 作精神好，能以 团队目标考虑， 积极出谋划策、 主动协助、配合 3 / 4 其他同事开展工 作。 乐于学习、善于 学习，具有强烈团队意识较强，协作精神较好，较主动协作、配合其他同事开展工作。具有团队意识和协作精神，能按照工作要求协助、配合其他同事开展工作。团队意识和协作精

4、神较差，时有不愿协助、配合其他同事开展工作的现象。团队意识和协作精神差，经常出现不愿协助、配合其他同事开展工作的现象。 乐于学习，具有一定的钻研精神，能够探索新方法和新的问题解决途径。 认同本所的企业文化和企业精神，在工作中力求体现企业文化和企业精神，能将企业目标作为个人工作目标而奋斗。 工作主动性较高，经常主动承担工作，认真负责的完成。能够愉快的接受分配的工作，并认真负责的完成。 基本认同本所的企业文化和企业精神，并能为企业目标而努力工作。 具有学习精神，能够钻研工作问学习精神欠缺，墨守成规，按部就班，较少主动途径。学习精神差，不愿接受新方法和新途径。 是否乐于学习、善于学习，5学习精神 具有钻研精神的钻研精神，主 动探索新方法和 新的问题解决途 径。 对本所的企业文 化和企业精神有 4 / 4 强烈的认同感，题的解决办法。探索新方法和新对本所企业文化和企业精神的认同度较低，工作较少考虑企业目标。不认同本所企业文化和企业精神，不以企业目标为工作目标。 是否认同本所企业文化和企6组织认同感业精神，并能将企业文化和 企业精神融入工作并把企业文化和 企业精神融入到 实际工作中，将 企业文化和精神 作为个人精神体 现。 工作主动性高，工作主动性较差，较少主动承担工作，对分配的工作时有推诿和