公司行政副总岗位说明书_第1页
公司行政副总岗位说明书_第2页
公司行政副总岗位说明书_第3页
公司行政副总岗位说明书_第4页
公司行政副总岗位说明书_第5页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、建始县通龙天然气有限责任公司 页脚内容1 公司执行副总岗位说明书 岗位名称 行政副总 姓名 喻朝君 岗 位编码 HTYX-ZB-003 所 属部门 总经办 职业规划 方向 执行副总 工 资级别 直 接上级 总经理、 董事会 直属下级 工程部总工、工程部经理、财务部经理、审计部长、物 资部经理、人行部经理 岗 位职数 1名 岗位职级 副总及副总以上 经理级 主管级 职员 责 任人 签 字确认 签订日期 核 准人 岗 位概述 在公司董事会及总经理的领导下,按照年度公司年度经营计划和预算方案进行有效实施。 同时,全面主持整个公司的经营管理工作,代表总经理对公司的内部、外部事务进行全面协 调、处理和权

2、限内决策,监督考核各部门及下属单位,实现公司经营管理目标和发展目标。 岗 职 一、管理范围及核心职责 建始县通龙天然气有限责任公司 页脚内容2 位 职 责 责 1、 负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能,直接处理尚未分清职能的 公司事务; 2、 主持公司的基本团队建设和日常的行政管理工作; 3、 配合董事会、总经理对各子公司开展管理建议工作及权限内的决策; 4、根据需要代理总经理职权;签发职责范围内的行政文件; 5、组织分管部门的流程管理体系的建立、实施和完善; 二、行政管理职责 6、负责审核/审批分管职能内的工作报告、专业文件、管理成本/业务费用 的预算和控制; 7、组织部门工作规划,制定

3、运行和改进机制。建立部门工作目标,制定岗 职 位职责和权限,组织评价工作绩效,保证目标完成。对部门工作业绩做综合评 责 价、分析和总结。参与年度质量、环境、职业健康安全目标的修订工作; 二二二 8、负责对分管部门的工作进行指导、监督,确保分管部门工作的顺利开展, 实现系统工作信息交流,研讨、分析、改进; 9、建立与公司相关部门的沟通机制和渠道, 保证部门间和主管领导间信息 沟通顺畅实现各项工作的有效; 10参与总经理办公会,对规定范围内的重大事项进行决策; 建始县通龙天然气有限责任公司 页脚内容3 11负责组织对基层单位的过程考核工作; 12根据权限决定公司员工的聘用、晋升、奖惩和辞退; 13

4、负责指导、管理、监督后勤人员的业务工作,改善工作质量和服务态度, 做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作; 三、计划汇报类职责 职 14 按照年度计划要求,分年度、半年度、季度、月度进行书面性汇报; 责 15 按照项目进度,提报项目报告; 二 16 每两月,向总经理、重事会提交运营报告; 17 每周/月提交周月工作计划、总结; 18 根部公司目标要求,制定本部门年度/半年度/季度工作计划及总结; 职 四、其他职责 责 四 19 完成上级安排的其他工作; 审 20、 对公司经理级以下人员任用有审批权; 核 心权限 批权 21、 有权按照规定和条例奖励优秀员工、晋级员工、违纪员工处罚有审批权; 建始

5、县通龙天然气有限责任公司 页脚内容4 22、 拥有一万(含)以下报销审批权(不含个人报销); 建始县通龙天然气有限责任公司 页脚内容5 23、 对项目、子公司资金申请有三万(含)以下费用的申请审批权; 24、 对项目部劳务费有五万(含)以下费用审批权; 25、 物资单次费用一万(含)、办公物资四千(含)以下的审批权; 26、 有季度奖金、年度奖金的分配发放权;(但需提交董事会批准) 27、 有权依据公司新酬标准工资发放方法与考核挂钩,制定员工工资分 配方案,有权对员工工资晋级、降级审批; 28、 对公司内部行政类文件有直接审批权; 29、 对公司各项制度的建立与执行有审批权; 30、 对公司组

6、织体制和人员编制的审批和执行权; 建 议权 31、经理(含总公司部门经理、项目经理、总工、分公司经理及重要财务人 员任用有建议权; 考 核权 32、对各职能部门经理的工作有监督、检查、考核和工作指导权; 其 /、 他权限 33、总经理授予的其他一切权力; 职 业行为 绝 对 34、 不得违反相关法律法规及公司规章制度; 35、 不得在业务往来中利用职务之便贪污受贿、挪用公款,损害股东和员工 建始县通龙天然气有限责任公司 页脚内容6 禁区 禁 区 利益; 36、 不得擅自处理本部门、本公司相关设施设备; 37、 未经许可,不得任意变更公司各部门工作流程; 38、 不得泄露公司机密; 重 后 果

7、违反绝对禁区内行为,将受到以下处罚: 39、 造成经济损失的,按公司规定进行赔偿; 40、 涉及违法仃为的,追究其刑事责任; 41、 依其造成影响的恶劣程度分别给予问责、 引咎辞职、免职、弹劾等处分; 任职资格:(包括个人素质和能力要求) 教育背景: 本科以上学历,工民建或土木工程专业毕业,具备中高级技术职称; 8年以上房地产、土建承建公司管理经验,其中 5年以上同岗位工作经 验; 技能要求: 了解现代企业管理模式和实践经验,对人力资源管理各个职能模块均有 较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规 具有很强的协调能力、执行力和应变能力以及团队管理能力; 熟悉运用ofice等办公软件; 建始县通龙天然气有限责任公司 页脚内容7 性格开朗、身体健康、文子表述及口语表达能力强; 严谨、细致、耐心的工作作风,廉洁奉公坚持原则; 综合素质: 具备独立完成大

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论