关于解除聘用合同

1、关于解除聘用合同篇一：关于解除 +同志聘用合同关系的请示关于解除 * 同志聘用合同关系的请示* * 同志于 XXXX 年 2 2 月参加我县事业单位招聘考入我局， 于 X XX X年 2 2 月转正。现该同志提出书面辞职申请书，经我局局务会研究，同意 *同志从 9 9 月起解除双方的聘用合同关 系。以上请示当否，请批示。附件：辞职申请书 。*XXXX 年 9 9 月 9 9 日篇二：关于解除聘用劳动合同的请示 篇一：关于解除劳动合同的申请 关于与马俊等五位员工解除劳动合同的请示 集团公司人力资源部：我公司员工 xx/xx/ 长期无故旷工。 根据 集团员工奖惩暂 行规定第五章第十七条第二款“员工

2、连续旷工十天（含十天） 以上的，予以辞退” 及劳动合同法 第三十九条第二款 “严 重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系” 之规定，请求集团公司给予解除劳动合同。特此请示xxxx 公司二00九年六月八日篇二：关于终止或解除劳动合同计 发经济补偿金有关问题的请示 劳动部办公厅对关于终止 或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函劳办发 199633199633 号河北省劳动厅： 你厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问 题的请示 （冀劳办 199631199631 号）收悉。经研究，现答复如 下：一、关于终止劳动合同的经济补偿金计发问题。 关于贯彻执行中华人民共和国劳动

3、法若干问题的 意见（劳部发19953091995309 号）规定：“劳动合同期满或者当事人约定的 劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以 不支付劳动者经济补偿金” 。同时规定： “国家另有规定的， 可以从其规定” ，时至现在仍然有效的国营企业实行劳动 合同制暂行规定 （国发198677198677 号） 及 全民所有制企业 招用农民合同制工人的规定 （1991993 3年国务院令第 8787 号）中 的有关规定， 即：凡属国有企业职工和国家机关、 事业单位、 社会团体建立劳动关系的职工以及全民所有制企业招用的 农民合同制工人，在劳动合同终止以后，仍应执行其中有关 支付经济补偿金的

4、规定。二、 关于合同制职工调动、转移工作单位经济补偿金计 发问题。在全面实行劳动合同制以后， 职工调动、转移工作单位， 均应通过与原用人单位终止劳动关系，再与新用人单位建立 劳动关系来实现。职工提出调动、转移工作单位的，应当在 与原用人单位解除劳动合同后，与新用人单位签订劳动合同。 用人单位依据劳动法第二十四条向职工提出并经双方协 商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。由 劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济 补偿金。三、 劳动合同制度实行以来原固定工在本单位的工作年 限，应当作为计发经济补偿金的年限。四、因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原

5、因而改变工作单位的，其改变前的工作时 间可以计算为“在本单位的工作时间” 。由于成建制调动、 组织调动等原因而改变工作单位的，是否计算为“在本单位 的工作时间”，在行业直属企业间成建制调动或组织调动等， 由行业主管部门做出规定；其他调动，由各省、自治区、直 辖市做出规定。劳动部办公厅对关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函（劳办发1 9 9 6 3 3号）河北省劳动厅：你厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示（冀劳办1 9 9 631号）收悉。经研究， 现答复如下：一、关于终止劳动合同的经济补偿金计发问题。关于贯彻执行V中华人民共和国劳动法若干问题的意见（劳部发

6、1 9 9 53 0 9号）规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终 止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”。同时规定：“国家另有规定的，可以从其规定”，是指现在仍然有效的国营企业实行劳动合同制暂行规定（国发198 677号）及全民所有制企业招用农民合同制工人的 规定（1 99 3年国务院令第8 7号）中的有关规定，即：凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立 劳动合同关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同 制工人，在劳动合同终止以后，仍应执行其中有关支付经济 补偿金的规定。二、关于合同制职工调动、转移工作单位经济补偿金计 发问题。在全面实行劳

7、动合同制度以后，职工调动、转移工 作单位，均应通过与原用人单位终止劳动关系， 再与新用人 单位建立劳动关系来实现。职工提出调动、转移工作单位的， 应当在与原用人单位解除劳动合同后，与新用人单位签订劳 动合同。用人单位依据劳动法第二下四条向职工提出并 经双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补 偿金。由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不 支付经济补偿金。三、劳动合同制度实行以前原固定工在本单位的工作年 限，应当作为计发经济补偿金的年限。四、因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、 法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时 间可以计算为“在本单位的工作时间” 。

8、由于成建制调动、 组织调动等原因而改变工作单位的，是否计算为“在本单位 的工作时间” 。由于成建制调动、组织调动等原因而改变工 作单位的，是否计算为“在本单位的工作时间” ，在行业直 属企业间成建制调动或组织调动等，由行业主管部门作出规 定；其他调动，由各省、自治区、直辖市作出规定。 一九 九六年二月十五日发布部门： 劳动和社会保障部 （含劳动部） 发布日期： 19961996 年 0202 月 1515 日 实施日期： 19961996 年 0202 月 1515 日 （ 中央法规）篇三：聘用合同解除协议书聘用合同解除协议书甲方（ 原聘用单位 ）：乙方（原受聘人 ） ：根据相关法规要求， 为完善聘用条款， 明确各自责任， 甲乙双方就已签订的合同事宜经充分协商一致，达成以下协议：一、甲乙双方同意解除于年 月日签订的聘 用合同。二、乙方须持有聘用合同原件办理解聘手续。三、乙方应在本协议签订之日起三日内办理工作交接手 续，将业务中使用（管理）的各种凭证、报表等相关资料，全部 移交甲方，若乙方怠于办理工作交接手续或移交资料不全，给甲方工 作造成损失，乙方应承担全部责任；交接手续办理完毕后三个工作日内 , , 甲方负责向乙方支付结算工