门诊部护士长岗位说明书

1、门诊部护士长岗位说明书一、基本资料岗位名称护士长所属部门门诊部岗位编号MTIZ HZ- 01二、工作内容（一）工作概述在护理部主任和科主任的领导下，全面负责门诊部的行政、业务、教学、科研 工作。（二）工作职责管理职责1. 根据医院及护理部的护理工作质量标准、 工作计划，负责制订门诊部具体工作计划， 组织实施、检查与总结。2. 督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，严防差错事 故，并检查指导各诊室做好诊前准备及卫生宣传工作。3. 检查、指导门诊护理工作。帮助护理人员提高管理与业务能力，充分调动其主观能 动性，积极支持护士履行职责。4. 负责门诊护士的排班及工作分配，制定各

2、班工作流程，门诊部疾病护理常规、技术 操作流程、疾病护理质量标准和健康教育内容。5. 掌握门诊护理人员的思想动态和丁作表现，关心护士的生活及学习情况，增强凝聚力，提高工作效率。6. 教育门诊护理人员树立以患者为中心的意识和窗口意识，指导帮助患者就诊，热情解答患者的问题。7. 按患者所需合理安排人力，改善门诊就诊环境，简化就诊手续，缩短候诊时间，为 患者提供方便。实行优质服务。8. 合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少消耗材料的浪费， 降低成本，提高效益。业务职责1督促护理人员改善服务，经常巡视候诊病员的病情变化，对较重的病员应优先诊治 或送急诊科处理。2. 指导护士制订护理

3、计划，审核护理记录。3. 对门诊发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。4. 亲自执行或指导护士操作复杂的技术，严防差错事故发生。5. 对复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。6. 加强医护沟通，充分了解医生对护理工作的要求。教研职责1. 负责指导和管理实习、进修人员，并指定有经验、有教学能力的护理人员担任带教 工作。2. 组织门诊部护士进行业务学习，认真落实各级护理人员规范化培训与 继续教育计划。3. 组织技术操作考核、业务考试，提高护理人员理论水平和技能。4. 组织护理进修人员和护士的实习，负责讲课和评定成绩。5. 了解门诊部护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革

4、新工作，总结经验，撰写 学术论文。（三）工作关系岗位工作 关系内部关系监督带教主管护师、护师、护士、导医请示上报科主任、护理部主任外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格（一）基本要求性别年龄 要求性别：不限年龄：男60岁/女55岁以下教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：护理专业从业资格 要求执业资格：执业护士，并获主管护师职称工作经验：具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验:-）知识技能要求基础技能 要求1. 熟练掌握护理学专业理论及临床护理技能。2. 掌握门诊部常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。3. 掌握整体护理和护理程序理论，熟悉门诊部常见疾病的护理程序

5、。专业技能 要求1. 掌握门诊部常见疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临 床药理学的相关知识。2. 熟悉与护理学密切相关学科的理论。3. 熟悉诊断学相关理论知识、门诊部常用诊疗技术原理及临床应用。其他要求1. 能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领门诊护理人员共同遵守。2. 具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。3. 具有良好的亲和力和人际关系，很强的判断能力和应急处理能力。4. 兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系， 并承担社会责任，为门诊护理人员树立榜样。（三）应知法规中华人民共和国护士管理办法、护士条例、护理文书书写规范与管理规定、医 院感染管理

6、办法、医疗卫生机构医疗废物管理办法、医疗机构管理条例、医疗事 故处理条例、医院消毒卫生标准、医院消毒管理办法、突发公共卫生事件应急条 例及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。（四）基本素质要求1. 身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2. 具有良好的团队合作精神，工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新性，具有强 的服务意识和奉献精神。3. 较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。（五）培训要求1. 护理学知识与操作技能培训。2. 医院和护理管理培训。3. 护理服务技能及沟通技能培训。4. 相关法律法规知识培训。5. 心理学知

7、识培训。四、工作权限1. 护理进修、实习人员的带教权。2. 护理工作质量的监督检查权。3. 门诊护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。4. 医院授予门诊内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。5. 领导交给的其他权限。五、协调关系1. 医护、护患间工作关系的配合与协调。2. 护理人员内部关系的协调。3. 与院内相关科室人员、部门的关系协调。六、绩效考核要点1. 医院各项指令贯彻执行情况，各种护理规章制度执行、检查与落实情况。2. 门诊护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况。3. 工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及员工对本人管理能力的评价。4. 有关科室对本