新-员-工-入-职-培-训教材

1、新员工入职培训行政部2012年9月前百大家早上好：欢迎您加入我们嘉华利这个大家庭，共同参与公司未来的发展!公司过去的每一点成就，都有赖于全体员工的努力。公司明天的每一个进步，从今天开始，都与您的努力密切相关。为了让大家尽快的熟悉公司的环境，尽快的溶入到今后的工作和生活，我们行政部将给大家做一个简单的入职培训。本次培训将向您详细的介绍公司的基本情况，包括公司的发展历程，公司简介，陈述公司的核心价值观,介绍公司内部最基本的规章制度，讲解您在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务。这也是您加入公司后应该了解和必须遵守的规X。为了保证听课的效果，请大家把手机调为震动状态，谢谢您的合作！一、公司简介二

2、、公司的企业文化及核心价值观三、新员工的入职、培训、考核、聘用C四、厂规厂纪：考勤、宿舍、就餐、门禁、职员工奖呈、离职、薪酬福利、安全管理等相关管理规定五、员工的基本权利和义务六、员工个人行为准则七、结束语第一章、公司简介XX嘉华利（电子）XX是一家是一家专业从事生产耳机、耳塞等系列产品，专集研发、生产、销售为一体的的高科技民营企业。总公司在XX福田，总厂设在XX横岗，到目前为止巳经有十几年的光辉历程，随着公司业务量的不断扩大，公司先后在XX企石、XX观澜设立了202、203事业部。目前，公司新的扩展计划也即将启动。嘉华利202事业部-原XX分公司，成立于2012年2月16日，公司规模预将保持

3、在400-600人左右。目前公司正大量招聘各类人才。订单十分充足，出粮准时，生产环境干净卫生。厂区内有乒乓球、桌球、电视房等娱乐设施，免费提供给员工使用，另外还设自选商店，网吧等多项设施。厂区部门设宣：行政部、财务部、注盥部、啧印部、包装部、制线部、组装部、品质部。总机：09传直：09-800第二章、公司的核心价值观与经营理念一、公司的宗旨：1、实行公平公正的计薪模式，是公司与员工长期合作的根本保障。2、求生存，爱岗敬业与公司共成长，谋发展，互惠互利与员工共赢。公司将深入贯彻执行员工的定额计时同职员的绩效考核，努力提高员工的绩效，提高公司效率，并在公司效率提高的基础上尽可能的提高员工的收入。并

4、努力打造一个公平、公正的环境，实行直正的以人为本的工作环境，并努力增强员工的幸福感。直正实现:口在这里，你可以拿到更商的工资。在这里，你可以过得更加有尊严，口在这里，你可以实现渴求进步的梦想。如何让员工拿到更高的工资？如何让员工更有尊严？如何让员工实现渴求进步的梦想？经过调查，员工的幸福感主要体现在以下几个方面，员工要有足够的收入，收入能不断的增长，第二，自己的劳动成果能够被人认同，有一个好的平台，可以让自己的才华得到发挥，生存的群体是公平的公正的,一切工资福利同晋升是凭个人能力而不是靠关系。员工受到不公平的待遇可以有申诉的渠道。为了能够直正实行让员工拿到更高的工资，让员工更有尊严，让员工有实

5、现渴求进步的梦想，我们公司将在全公司X围内推行定额计时同绩效考核，并对推行的过程不断进行监督、检查。直正让员工拿到更高的工资、过得更加有尊严、能有实现梦想的舞台，那么传统的计时方法有什么缺点呢？我们为什么要实行定额计时，定额计时是如何计算的？实行定额计时有什么好处呢？第一、例如，按XX市劳动法，员工每月出勤26天，每天上班10H,其中包含周一至周五上班22天，周六周日加班40H（周六周日4天，共40HJ,平时加班44H（每天加班2H,上班22天，共44小时），员工可以拿到的工资如下：底薪=1100元（周一至周五，每天8H）,平时加班44H*9.37=412.28元（周一至周五晚上加班：（注：员

6、工平时加班为平时上班的1.5倍,平时上班工资=1100/22/8,每小时6.25,加班费=6.25*1.5=9.37）,周六周日力口班费=40*12.5=500元（注：员工周六周日上班为平时上班的2倍，平时上班工资=1100/22/8,每小时6.25,力口班费=6.25*2=12.5）。员工总工资=1100+412.8+500=2012.8元。如果实行计时，第一个坏处就是每个员工最高可以拿到的工资为2012.8元，如果想拿到更高的工资不可能。第二、有的员工每月可以做产品10000个，另一个员工每月只做产品1000个，但是拿到手的工资一样，做的好的同做的不好的一样，没有区别，员工的个人效率得不到

7、认同。第三个坏处就是这样员工的个人效率得不到关注，绩效无法体现，相应的让部分优秀的员工失去晋升的平台，第四个坏处是，员工没有积极性，效率低，公司的效率不高，在市场上的竞争力就不强，公司没有盈利，就没有办法提高员工的福利。第二、定额计时的计算方法：见«2012年度实施的寄生虫理补贴标准暂行方法及定额薪资管理规定举例如下：假如员工甲，每天做产品A约8000,产品A的标准工时为1000个/H,做产品B,W00个，产品B的标准工时为200/H,那么这个员工每天的定额收入是多少呢？员工的工资等于产品数量/标准产量*1.09*定额工资工价8.62元/H,员工的工=8000/100+1000/20

8、0-8+5-13,13*1.09=13.3乩员工一天的工资=13.3*8.62元/小时=114.646。通过以上公式不难发现，员工的工资与其产量、效率有关系，与员工的工作时间没有直接关系。例如你8个小时做出来的产品如果有13个小时的产量，你仍然可以拿到13个小时的工资。第三，实行定额计时，定额底薪=1500/22/8=8.62元/H,以每天26H，每天10H为例，员工的工资=26天*10H*8.62=224L2元，本身会比计时有优势。部分员工效率高，如果再乘以L09的系数，标准产量为100个/H,他可以做到200个，同样1小时，他的定额工时=200/100*1.09=2.18H,可以拿到的工资

9、=2.18H*8.62=18.79元，这样的话，只要员工努力，他可以冲击更高的收入。目前公司定额计时分布的X围大部分在2300-3500之间，部分员工，甚至可以拿到更高，例如注塑部员工黄银，她在作业员的岗位上最高曾拿到过4900的工资。第四、定额计时的好处就在于，只要员工努力，就可以拿到更多的工资，做多少，算多少，你的能力与工资直接持钩，你的个人能务可以得到公司的认同。第二个好处是，你的能力通过定额工资直接反映出来，员工可以凭借你自己的能力获得晋升的机会，也可以为自己争取更多的福利。另外，公司也在制度上采取了相应的措施，保证员工的基本权利：在这里，员工的人格同尊严受到尊重，管理人员不可以对员工

10、进行侮骂。在这里，员工如果受到不公平的待遇，你可以享有申诉的机会，你可以向你的上级，上级的上级反映，可以直接到行政部反映，也可以通过总经理信箱反映你所遇到的问题。我们通常会建议你按照公司的架构向你的上级，上级的上级，一级一级来反应问题。在这里，公司对所有管理人员的的工作要求是：有目标，有计划，有方法、有培训、有监督、有检查、有奖励、有处罚。第五，公司晋升通道为：员工-职员（拉长）-主管-（主任）-经理员工-技术型员工-专业性技术人才。三、新员工的入职、培训、考核、聘用。一、新员工需要入职提交的资料1、2X相片，2XXX复印件及XX原件，3、高中以上学历需提供学历证书的原件及直印件，4、特殊工种

11、还需要提供特殊作业上岗证书及复印件。注：所有原件会在查脸后统一返还。温馨提示：公司承诺不使用童工。不使用没有合法证明资料（XX）的员工。如果应聘人员没有达到16岁，或没有XX,既使您的技能达到公司要求，您将拒绝被录用。二、入职手续办理的流程1、提交相关资料：相片及复印件。2、填表。3、培训4、分配宿舍、部门、鞋柜。发工鞋及其他需要领用的物品。注：为了保证员工安全，公司要求所有员工必须在厂住宿，员工在外住宿，需填写外宿申请单。温磬提示：您要保管好您领用的物品，认直核对后签收，离职时将统一返还行政部，如有遗失，例如工鞋，钥匙或厂牌，将按公司规定收取相应的成本费。5、办理厂证。6、试工，试工合格后统

12、一发IC卡。三、员工培训1、新员工入职培训：公司简介、企业文化及经营理念培训、2、安全生产培训、技能培训3、其他培训：晋升配训，专业知识培训、品质政策培训、提升类培训I。四、试用与考核1、试工：新员工入职后均有三天的试工期，三天之内，将对您能否胜任工作进行考核，如果您考核未能通过，公司将终止对您的试用。（注：试用期内任何形式的离职公司将不予支付薪资。）试工期后将直接进入试用期。2.员工的试用期通常从入职当月开始计算至次月的月底结束。其中职员与管理人员的试用期按约定。五、劳动合同的签订新员工入职后一个月内公司会与之签定正式的劳动合同。第四章厂规厂纪见考勤管理规定次宿舍管理规定凡就餐管理规定汛门禁

13、管理规定汛薪酬福利等相关文件。重点*项。一、考勤管理规定1、上班时间上午：08：00-12:00,下午13:30-17:30,加班从18：30开始。注塑部：08：00-20：0020:00-08:00（夜班班次）注：每天早会开始时间为07：50,上班前30分钟，下班后30分钟为有效打卡时间，请上下班注意打卡。不得迟到或早退，不得代打卡或委托他人打卡。2、请假：员工有事必须事先请假，请相关责任人核准后方可请假，否则，将按旷工处理，其中旷工一天扣三天工资。连续旷工三天或累计旷工达五日，将直接按自离进行处理。3、全勤奖：当月员工无任何请假旷工记录，可享有全勤奖，其中员工30元/月，职员100元/月，

14、主任300元/月。二、宿舍管理规定1、应服从行政部的宿舍安排，不得随意更换宿舍或床位。2、应爱护宿舍财产，节约用水、用电，如有损坏按公司员工入住登记卡标示的金额赔偿。遥控器：30元/个，下水道：30元-50元不等，视实际费用收取。门窗：按维修费用收费。3、晚上十二点以后不得在工厂逗留。注意按时休息，不得大声喧哗，不晚归。4、男女生不得互窜宿舍。5、不得使用大功率的用电器。6、上班时间未经允许不得随意回宿舍c7、未经允许，严禁带他人到宿舍留宿。8、注意讲究个人卫生，垃圾不要乱丢。9、不得在宿舍内赌博、酗酒。三、就餐管理规定1、应注意排队，不得随意插队。2、爱惜粮食，浪费可耻，不乱泼乱倒，保持桌面

15、及地面卫生。四、门禁管理规定1、进出厂区必须佩戴好厂证，凭厂证出入。2、上班时间外出须凭外出审批单或请假单、办理好相关手续方可从大门进出。3、携带行李物品进出须接受保安的检查。4、周一至周五，晚上24:00前，周六、周日晚上1:00前必须回厂，12：00以后禁止员工因非工作需要，进出厂门，否则保安有权拒绝予以放行。超过12：00之后回厂的，一律按晚归处理，晚归一次扣10分，另保安应做好晚归人员登记，第二天早上交行政部处理，如未登记或漏登记，保安循私，将直接按执行力进行扣分。5、严格按公司的相关保安制度、门禁制度及相关通告执行。五、职员工奖呈管理规定：见职员工奖惩管理规定1、分值及对应奖扣标准：

16、员工：2元/分，职员、主管：4元/分，主任：6元/分，经理：10元/分2、目的：奖励先进，鞭策后进。六、离职管理规定：见离职管理规定1、员工辞工应按规定办理辞职申请，其中试用期必须内提前7天，试用期后提前1个月。提交辞职申请，经核准后并办理好工作交接后方可计算薪资。其中未按规定提交辞职申请，公司将扣除应发工资的30%作为辞急工代通知金。3、员工离职到期当天，行政部应将离职人员通知生产文员同财务，其中生产文员负责提供员工的定额计时工时，行政部负责提交离职员工的考勤、扣款、补贴等与工资核算相关的资料，这些资料整理好后统一交财务，核算离职人员工资。4、离职后，公司会在三天之内办理工资结算手续。其中领

17、取工资时须凭放行条同厂牌c其中无放行条时可用XX代领，把行李拿到保安室后，经保安签字，开具放行条后，行政部会予以归还。5、其中放行时间为12:30-13:30,下午18:00-18：306、员工离职时应交回鞋柜、宿舍钥匙及热水卡、厂牌、工鞋等其他领用物品。如有损失，将直接从工资中扣除相应的金额。六、薪酬福利：员工工资=定额计时工资+特殊计时工资+全勤+岗位津贴+夜班补贴+福利+奖励-应扣保险费-应扣水电费-其他应扣项目。目前我司绝大部分员工工资在2300-3500左右，部分表现突出的员工可以达到4900元左右。员工工资不设上限，实行多劳多得。定额计时工资：公司工资计算方式为定额计时，其中每小时

18、工资标准为8.62元/小时，不分平时加班同周六、周末加班。定额工资=员工产量/标准产量*1.09*8.62元/小时。注：其中新员工可享受三个月的新进员工补贴。组装、制线第一个月补贴：40%,第二个月补贴：30%,第三个月补贴20*。注塑、喷印、包装：第一个月补贴30%,第二个月补贴20%,第三个月补贴10%。全勤:30元/月。特殊计时：从事与产品无关的工作，无法统计定额的情况，可由部门拉长提出申请，给予计时，计时工资统一按劳动法，以1100元/月计算。岗位津贴：焊锡工位：100元/月（每月由拉长评定后申报），喷油工（20元/天），移印（7元/天），撰版查货（5元/天）夜班津贴：除了夜宵之外，另

19、外可享受8元/天的夜班津贴（只有上夜班的人员才可以享受）福利：1、社会保险：其中特殊工种，由部门提报后可由公司统一购买工伤和医疗，其他岗位，入职满三个月后，员工如有意向，提出申请，经公司批准后可为其购买社会保险。其中社保保险包含养老、工伤、医疗、失业四大险种，全面解决员工的后顾之忧。其中公司承担298元/月，员工个人缴费约126元。实际扣除标准，以社保局公布的缴费标准为主。2、包吃包住，公司为员工免费提供住宿，宿舍配有空调、热水。包早餐、中餐、晚餐。3、有薪假期:如婚假、产假等。4、公司的各项临时奖励：不同时期，公司会制订相应的福利待遇给员工。例如7-12前在职员工可享受500元的奖励，2012年8月份又颁布了总经理特别奖，异常工时补贴，培训津帖等各项福利。每项福利以具体文件规定为例。八、安全管理规定：公司实行安全责任制，每个员工都应该遵守公司安全管理规定。重点事项：员工不得在车间、办公室等非吸烟区吸烟。不得使用大功率的用电器，机器设