员工考勤管理办法

1、制度 名称员工考勤管理办法受控状忘编 号执行部门监督部门考证部门第一章总则第一条 为了加强员工的劳动纪律，维护公司良好的企业形象，提髙工作效率，确保公 司建设期项目建设正常、有序地进行，根据国家有关法律法规，结合公司的实际情况，特制 立本办法。第二条 考勤是公司支付员工劳动报酬，保险福利等待遇的重要依据，各部门和全体员 工必须高度重视，积极配合和遵守。第三条本办法适用于公司项目部全部在册员工。第二章考勤员及其职贵第四条公司的考勤监督管理由行政人资部负责。第五条 员工的考勤以部门为单位进行，各部门要指派一名责任心强的内勤人员兼职考 勤工作。第六条考勤员职责（-）按公司规泄认真、及时、准确地记载本

2、部门员工的出勒情况。（二）协助公司行政人资部督促员工严格遵守劳动纪律和工作时间，如实地反映本部门 考勤中的问题。（三）熟悉公司的考勒等制度，协助和指导本部门员工按规左和程序办理请销假手续, 妥善保管好员工各种休假凭证。（四）及时、准确地统计、汇总考勤结果，依时上报考勤表。第三章考勤形式及记录符号第七条公司以书而记录形式登记员工出勒情况。第八条 记载考勒的符号规泄如下：1、出勒J 2、外勤O 3、公差 4、加班A 5、 调休B 6、工伤假C 7、探亲假D 8、婚假H 9、丧假G 10、事假E 11、病假F 12、 旷工J第四章工作时间第九条 因公司建设期间的项目建设连续性强，根据建设阶段实际情况

3、，实行每周工作 6天工作日制。第十条 公司所有员工，每天工作时间为8小时，上午8： 00-12： 00,下午13： 30-17： 30°根据季节，作息时间调整由行政人资部另行通知。第十一条员工因建设工作需要需值班或加班，可实行综合计算工时的分班轮流工作 和轮休工作制。第十二条特殊情况下或因工作需要，公司可对员工的工作时间作适当调整，员工必 须遵守。第五章考勤办法及要求第十三条员工每月的考勤截止计算时间为当月的1日至月底。每月的第一个工作日为 部门核对、统汁、汇总及向行政人资部报送上月考勤表的时间，每月5日前为行政人资部审 核、汇总考勤及计算上月出勤率时间，20日前为计发员工工资时间（

4、如遇公休曰顺延）。第十四条员工因公出差或外勤，应由部门负责人批准。第十五条 员工请休假，离岗前应做好工作交接，并把经批准的有效请假单交部门考勤 员。请假单附在当月的考勤表上，以便及时记录考勤和行政人资部审核并按规泄计算职工当 月工资。第十六条各部门考勒员要认真如实地做好考勤登记工作，不得弄虚作假。第十七条中层及管理人员休假及出差，按金圆股份公司有关规上及程序办理请假审批 手续。第六章员工请假及销假手续第十八条 员工请假，必须根据所请休假期的类别，提前13天填写好“员工请假申 请表”，写明请假类别，请假原因及时间，经批准后方可离开工作岗位，凡未经批准请休假 的，作旷工论处。第十九条 员工休假完毕

5、，应在上班的当天内销假，各部门考勤员要及时对员工休假情 况进行登记。第二十条行政人资部对员工休假情况要定期或不左期进行监督及抽查，如发现不按规 泄办理休假手续及休假的，按旷工处理。第七章各类休假标准及其审批权限第二十一条审批权限（一）公司总经理休假，由分管副总裁批准：副总经理及苴他领导休假，由总经理批准。 公司领导的假期由行政人资部统一管理。（二）中层管理人员，无论休何种假期，先经行政人资部核准休假种类和天数，3天以 内（含3天）的，由分管领导批准：超过3天的，由总经理批准。（三）中层以下员工休假，2天以内（含2天）由部门负责人审批，2天以上需由分管 领导审批，最长休假不能超过8天。第二十二条

6、休假标准及待遇（一）法定节假日1、元旦、春节、劳动节、中秋节、国庆节、妇女右按国家规立天数执行。2、待遇：年薪制员工按日工资1倍计发，非年薪制员工2倍发放，如有调休按正常工 资发放。（二）婚假1、员工结婚，给予3天的婚假。实行晚婚（指法泄婚龄推迟3年以上初婚）的员工， 增加婚假7天。假期内遇公休假日的，不再增加假期。2、待遇婚假扣除交通、伙食补贴外，工资及英他福利照发。（三）丧假1、员工配偶、夫妻双方父母、养（继）父母、子女去世，给予7天的丧假，假期原则 上一次性连续安排，假期内遇公休假日的，不再增加假期。2、待遇本假期内，各类补贴、工资及英他福利照发。（四）工伤假1、定义员工因公负伤导致无法

7、上班而休假。2、员工发生工伤后，行政人资部及员工所在部门应及时为其办理休假等有关手续。3、待遇按青海省社会工伤保险条例的规泄执行。4、员工工伤期间，公司给予一泄的工伤补贴，补贴标准由公司班子根据具体情况决泄。（五）探亲假1、员工探亲假，家距格尔木市100公里内，每二月一次，每次2天，100公里至500 公里，每二月一次，每次3天，500公里至1000公里，每三月一次，每次7天以上每三月 一次，1000公里以上，每三月一次，每次8天。2、待遇工资、补贴及福利照发。（六）病假1、定义员工因患病不能正常工作，并凭医院有关证明申请的假期。2、请病假半天以内者，需提交门诊病历；半天以上者，需提交医院开具

8、的病假建议 书。3、待遇病假扣除伙食补贴及苴他补贴，在7天内，工资照发，在7天到15天内扣日工资的50%, 超过15天扣除日工资的100%c日工资二月工资三30（七）事假1、定义员工在工作时间因急需办理私人事务，并经公司批准的假期。2、待遇事假扣除伙食补贴及英他补贴，每月事假2天以内的（含2天），日工资按100%计发： 3天以上的（含3天）至7天，日工资按50%计发，7天（含）以上，日工资全部扣发。日工 资二月工资三30第八章对违反考勤规定的处理第二十三条迟到、早退、矿工1、管理（1）迟到、早退、旷工由各部门负责考勒的人员进行登记，每月以书面形式报公司行 政人资部，并作为考勤的依据。（2）公司

9、行政人资部采取不左期的方式进行抽查。2、处理（1）由公司行政人资部每月将迟到、早退或旷工的统计结果在公司内部通报一次。（2）每月迟到、早退累计3次（含3次），扣发一天工资。（3）每旷工1天，扣发旷工一天的工资、伙食补贴和其他补贴：连续旷工超过3天（含 3天）或累计旷工超过7天（含7天）的作除爼处理。第二十四条 对违反劳动纪律，不遵守本规泄的，由部门领导对其进行批评教弃，并视 情节轻重给予处分。对屡教不改或情节严重者，由行政人资部按有关规左给予处分及处罚。第二十五条各部门领导对员工的出勤、考勒负有直接管理的责任，如有下列情况之一 的，除给予员工本人处罚外，还给予部门及英负责人相应处理：（-）当月

10、内本部门员工累计迟到、早退5人（含）次以上的，扣发部门负责人当月2 天日工资；当年内本部门员工累汁迟到、早退10人次以上的，扣发部门负责人月工资25乩（二）当月内部门员工累计旷工3人（含）次以上的，扣发部门负责人当月4天日工资:当年内本部门员工累计旷工6人（含）次以上的，扣发部门负责人当月工资的50%,严重者 取消部门负责人的任职资格。（三）各部门凡未按考勤的项目如实填写，弄虚作假，或对本部员工的违纪行为包庇隐 瞒不报及不按要求报送考勤的，扣发考勤员及部门负责人当月工资的25%0（四）对执行考勒制度较好的部门或个人，年终视实际情况给予适当奖励。第九章附则第二十八条公司成立由行政人资部及下属保安科、生产调度中心等部门领导组成的考 勒小组，由公司领导任组长，行政人资部主任（经理）任副组长。考勤