业务员绩效考核表被考核人姓名

1、恳业务员绩效考核表被考J核人姓名联系人:联系电话:邮箱：TPMK standardization office【TPMK5AB- TPMK08- TPMjTPMK18微信:业务员_月绩效考核表被考核人姓名：?评价目标评价标准鬻复核得分基本情况25分出勤1、出勤（10分）：旷职扣5分/次,事假扣2分/次，早退 或迟到扣1分/次.奖惩2、奖惩（10分）：失误扣5分/次，嘉奖加5分/次。失 误？ ？次.嘉奖？ ？次。合群性对集体漠不关心，不愿并且 很少参加 公司的群 体活动对集体不 太关心， 不主动参 与公司的 集体活动, 劝说有时 能参加能参加公 司所有的 集体活动关心集体， 主动的参与 公司的集

2、体 活动关心集体， 积极的倡导 并组织公司 的集体活动初核 得分复 核 得 分分值512345工作态度25分责任心敷衍无责 任心，做 事粗心大 意交付工作 需常督 促，始能 完成有责任 心，能自 动自发工作努力， 份内工作非 常完善任劳任怨， 竭尽所能完 成任务鬻复核得分分值5012345积极性无论怎样 督促也不 上进，工 作挑挑拣 拣，避难 就易遇问题和 困难就垂 头丧气不出成果断 疲不 知，取 不倦进求知欲强， 并把知识用 于实践，弥 补自己工作 中的短外， 永不满足， 努力提高自 己素质勇于挑战， 不畏困难； 为实现目标 竭尽全力复核得分分值512345原则性原则性 差，是非 不分，常

3、常拿原则 做交易原则性较 差，有时 为了情面 放弃原则般情况 下，能坚 持原则，但不能硬 碰原则性较 强，是非分 明，能开展 批评与自我 批评原则性强， 敢于硬碰.能同违法乱 纪的现象作 不懈的斗争复 核 得 分分值5012345协调性不推不只考虑本隍解领导充分理解群不惜牺牲自初核复动,但求 自己方便 合适职工作， 对其他事 情不闻不问意图，主 动为领导 分担责任，乐于 助人体目标，乐 意为群体目 标的实现做 贡献我，通力合 作得分核得分分值512345纪律性组织纪律 性差,有 违法乱纪 行为组织纪律性较差,规章制度 执行不严，偶有 违纪现象有一定组 织纪律 性，能遵 守党纪国 法和各项 规章

4、制度组织纪律性 较强，自觉 遵守党纪国 法和各项规 章制度组织纪律性 强，带头遵 守党纪国法 和各项规章 制度，并督 促他人遵守初核得分复核得分分值5012345工作能力35分学习能力学习进度 慢，记忆 力差每一次学 习均需要 督导需要少量 督导能 了解一些 新产品， 新知识学习进度较 快，能了解 接触到的新 知识，新产 品知道如何学 习，并能积 极主动的学 习新知识， 了解新产品复核得分分值5012345专业知识缺乏本职 专业理论 知识对本职专 业理论知 识只粗浅 了解一般性掌 握本职专 业知识掌握本职专 业理论知 识，具有一 定深度系统全面掌 握本职专业 理论知识，对某些问题 有独立见 解

5、.是本专 业的行家复核得分分值512345本职业务 能力本职业务 能力差，难以胜任本职工作本职业务 能力较差，在具 体指导下 能符合工 作要求本职业务 能力一 般,能独 立胜任本 职工作本职业务能 力强，能独 立处理较复 杂的业务工 作，是业务 骨干本职业务能 力强，能妥 善解决本部 门关键复杂 的业务问 题.事W卜 的带头人或 尖子复核得分分值512345创新能力不能创 新处事 草率，不 愿打破现 状创半规 规少多陈 能，守 尚划新墨有创新， 能改进自 已的工 作。富有创新， 多智谋，态 度积极。能 自动研究创 新。处事善于规 划，能积极 提出独特见 解。5:复核得分分值5012345判断能

6、力理解迟 钝、判断 力不良， 只依上级 指示执行理解较 迟，对复 杂事件判 断力不够理解判断 力普通， 处理事务 不常有错 g1 天理解力良 好，对事判 断正确，处 理力强有咼度敏锐 的分析能 力，理解力 非常强，对 事判断极正 确.处理力 极强鬻复核得分分值512345沟通能力谈话说服 力差,态 度生硬，缺乏谈话 技巧，难 以被人接 受谈话说服 力较差,不善于疏 导有时 不易被别 人接受谈话说服 力般，有一定疏导技巧， 尚能被别 人接受谈话说服力 较强，态度 诚恳，善于 疏导，说服 效果较好谈话说服力 强，谈吐亲 切和蔼，语 言诙谐幽 默，富有魅 九能自 然、有技巧 地说服别人5:复核得分分

7、值512345书面表达 能力书面表达 能力差，文章结构 零乱不规 范，语病 和错别字 多达章 语 表较文通有 面力，够， 书能差不顺病有一定书 面表达能 力，文字 通顺,表 达清楚，较少语病书面表达能 力好，文章 结构合理 文字简洁书面表达能 力很好，结 构严谨，文 字流畅、简 练、生动， 文章质量高鬻复核得分分值512345工作成绩45分任务完成 情况没完成规 定任务基本上完 成规定任 务规定任力 完成较好比规定任务 完成得多比规定任务 完成的既好 又多鬻复核得分分值152356为10"1213"15工作质量工作质量 低劣，经 常出现差 错般能完 成工作任 务，质量 处于平均 水平能完成作 者国，工 作质量比 较好按期完成任 务，工作质 量较高，无 重大失误差 错提前完成任 务，工作质 量突出，无 差错复核得分分值152356为10"1213"15工作效率率常任 效经成 作不 工低完务工作效率 较低，需 要别人帮 肋才能完工作效率 般，能 按时完成 任务，基工作效率较