员工激励机制2

1、精品员工激励机制在当今的企业中， 激励已经成为人力资源管理的重要手段， 它能 有效地协调个人目标和组织目标之间的关系， 充分调动员工的积极性 和创造力，对于增强企业活力具有很好的促进作用。一个企业要想求得生存和发展， 必须要有一定数量的人才， 并且 能发挥这些人才的积极性、 主动性和创造性。 企业要保持一定数量的 人才，必须采取一定的措施来留住人才；要发挥这些人才的积极性、 主动性和创造性，企业也必须采取一定的措施。也就是说，企业要生 存和发展，必须完善自身的激励机制。企业的激励机制主要有以下几个方面：1、作风激励 每个领导都掌握着一定的权力，在一定意义上说，实施领导的 过程，就是运用权力的过

2、程。领导爱岗敬业、公道正派，其身正其令 则行，就能有效地督促下属恪尽职守，完成好工作任务。风气建设是 最基本的组织建设，而领导的作风在风气建设中起着决定性的作用。2 、水平激励领导的知识水平和工作能力是领导水平的重要体现，这就要求 领导者善于捕捉各种信息， 扩大知识面， 使自己具备一种不断同外界 交换信息的、动态的、不断发展的知识结构。当代员工都有日趋增强 的成就感，他们都希望以领导为参照系数，发挥、发展自己的知识和 才能。更好地实现个人价值的增值。 高水平的领导者能产生强大的非 权力影响力，来增强组织的凝聚力。3 、情感激励 情感需要是人的最基本的精神需要，因此领导就要舍得情感投 资，重视人

3、际沟通，建立感情联系，增强员工和领导在感情上的融合 度。情感联系一经确立， 员工就会把快速优质地完成领导交办的任务 作为情感上的补偿，甚至能不去计较工资、奖金等物质因素。建立情 感联系，领导者必须改变居高临下的工作方式， 变单向的工作往来为 全方位的立体式往来，在广泛的信息交流中树立新的领导行为模式， 如人情往来和娱乐往来等。 领导会在这种无拘无束、 员工没有心理压 力的交往中得到大量有价值的思想信息，增强彼此间的信任感。4 、赏识激励 社会心理学原理表明，社会的群体成员都有一种归属心理，希 望能得到领导的承认和赏识， 成为群体中不可缺少的一员。 赏识激励 能较好地满足这种精神需要。对一个有才

4、干、有抱负的员工来说，奖 百元千元，不如给他一个发挥其才能的机会，使其有所作为。因此， 领导要知人善任， 对有才干的人， 都要为其实现自我价值创造尽可能 好的条件，对员工的智力贡献，如提建议、批评等，也要及时地给予 肯定的评价。肯定性评价也是一种赏识，同样能满足员工精神需要， 强化其团队意识。企业员工激励机制涉及的内容有以下几个方面： 1、完善企业激励制度的设计。激励制度方案的设计重点包括四个方面的内容：一是奖励制度的设计；二是职位系列的设计； 三是员工培训开发方案的设计； 四是其他激励方法的设计，包括员工参与、沟通等。奖励制度的设计要注意以下几个方面： 奖励的价值和数量、 奖励 的时间、奖励

5、的公平性和对奖励的喜爱。 一般来说公司应对员工上一 年度的出色业绩予以及时的奖励。 奖励制度设计的内容包括晋资、 奖 金和福利待遇。同时，在激励制度的设计过程中要强化激励方式的多样性。 实践表明，每一种模式都有各自的优势，但也都存在一些不足。因此，企业管理激励模式的发展趋势将是两种激励模式的融合。将 “正向激励”与“负向激励”结合起来， 既强调市场竞争的外部激励 作用又强调企业文化与内部协作等激励的作用。 当前，企业激励机制 设计应该强调物质激励 （如报酬 ）的作用，同时还应该采用高层次的激 励（如声誉 ）去挖掘经理努力工作的潜力。把物质激励与精神激励结合 起来，最大限度地激发经理的工作热情，

6、 促使经理行为服务于组织目 标的实现。2、强化考核制度的设计。 改进后的考核制度方案设计重点要解决三个问题 一是考核谁，即在分类的基础上，确定不同的考核对象，包括对 员工的考核、部门的考核和项目的考核；二是考核什么，即考核的流程问题，考核的过程应当是规范的，根据一定的流程进行， 针对不同的考核对象， 设计出不同的操作性强 的考核流程。3、完善培训制度的设计。激励制度的建立和考核制度的设计实施， 不是为了强化对员工的 监督和惩罚， 而是为了更为有效地发展员工， 从而提高员工的工作效 益，因此还必须在考核的基础上，进一步完善员工的培训制度。对员工的培训制度包括对项目管理人员和营销人员的培训， 培训

7、 主要从三个方面进行，即知识技能类、基本素质类和能力类。知识技 能类，包括项目管理人员和营销人员都应掌握的通用知识如公司概 况、产品知识、客户服务、客户管理、英语、电脑等专门知识。项目 人员应掌握的专门知识包括管理基础、计划控制、项目管理、现场管 理、工作流程管理、沟通等，营销人员应掌握的专门知识包括市场研 究、市场调查、市场分析与定位策略、产品策略、价格策略、促销策 略等。项目和营销人员还应掌握基本素质类知识包括社会礼仪、 自我 形象设计、团队合作精神等。4、发挥隐性激励机制的作用。西方经济效用理论告诉我们， 金钱的边际效用随着收入的增加而 下降。而劳动与工资产生的替代效应和收入效应表明， 对于较高的工 资率来说， 收入效应可能超过替代效应， 从而工资的增加反而会使劳 动供给下降。这些理论表明，物质激励的作用是有限的，要使这些隐 性激励真正发挥作用，至少要做好以下二个方面的工作：一是公平的竞争环境。在经理选择上，形成能者上的用人机制： 在产品市场上，利润是能力的象征， 而不是非公平价格或垄断造成的。 在资本市场上， 提高“用