质量绩效奖金分配管理办法

1、质量绩效奖金分配管理办法1 . 目的与范围为进一步夯实质量管理基础，提高质量管理的科学性的同时积极推广群众性质量管理活动，提质降耗、降本增盈，通过合理的分配质量奖金来激励员工更好的保证和提高产品质量，结合公司部门质量绩效考核及质量绩效和奖励的强相关性，特制定本办法。本办法适用于备料分厂的月度质量绩效考核管理。2 . 职责2.1 质量绩效奖金评定小组负责结合本部门员工岗位质量责任书 ，制定本部门的质量绩效管理办法，并细化到员工个人。2.2 质量绩效奖金评定小组负责对本部门质量绩效评定情况进行确认。2.3 质量绩效奖金评定小组负责根据本部门的质量绩效奖金管理办法发放员工质量绩效奖金。3 . 质量绩

2、效奖金的分配方法3.1 根据质量绩效奖金分配的基本原则，每月对各班组和员工的月度质量绩效进行评定3.2 根据员工上月质量绩效， 按照 质量绩效奖金分配管理办法核算员工质量绩效奖金3.3 将各班组的质量绩效奖金编制成报表并进行汇总，然后将奖金发放至各班组， 由班组长进行统一发放， 并做好相关发放记录。4 . 质量绩效奖金评定细则4.1 班组长质量绩效奖金评定细则4.1.1 班组长有权对班组成员质量绩效进行初步考核，完成任务即给予基本质量绩效奖正激励；4.1.2 班组长带领本班组完成 QC 项目指标，并取得优秀成绩的，根据 QC 活动评定等级，给予班组长正激励 100-200 元；4.1.3 班组

3、长有责任对本班组质量问题填写记录和相关台帐，检查没按要求填写或没填写的，负激励 50 元/ 次；4.1.4 班组长有责任将本班组发现的质量问题或出现的质量问题向分厂反映，如员工发现质量问题班组长未上报，负激励 50 元/次，及时上报者给予正激励 20 元/ 次；隐瞒不上报本班组出现的质量问题，扣除班组长当月质量绩效奖金。以上细则仅针对班组长质量绩效考核。4.2 员工质量绩效奖金评定细则4.2.1 员工（关特工序作业员工除外）在生产过程中如既未出现质量问题，也未发现质量问题和未对质量有贡献（如提出有利于提高产品质量的建议等）者，不再享受质量绩效奖金，不给予正激励，也不给予负激励；4.2.2 关特

4、工序作业员工按照相关要求控制产品质量，规范填写自检表，给予基本质量绩效奖金；4.2.3 员工如在生产过程当中发现质量问题，给予正激励 30元/ 次，无上限；发现重大批量质量问题（10台或10台以上），视问题严重给予正激励 100-500 元；4.2.4 员工如在生产过程当中由现质量问题，给予负激励 30元/ 次且不享受质量绩效奖金，负激励从奖金里扣除；如由现重大批量质量事故（10台或10台以上），视问题严重给予负激励 100-500 元；4.2.5 员工申报并完成 QC项目指标，取得优秀成绩的，根据QC 活动评定等级，给予该 QC活动小组获得奖励相对等的正激励。 以上细则仅针对普通员工质量绩效

5、考核5 .质量标兵评定标准5.1 分厂每月评定质量标兵名额为3名。分厂质量绩效评定小组根据员工当月质量绩效评选由分厂质量标兵。5.2 质量标兵评定办法详见备料分厂质量标兵评选办法备料分厂质量标兵评选办法项目在舁 厅P项目内容实际检查结果（是/否）备注基本项目1认同并熟记JAC质量荣辱观（“六荣六耻”）2当月无不良记录3明确了解本岗位质量职责主要项目4认真做好设备维护工作，使得加工产品中不会因为设备故障而造成厂品缺陷。5未出现任何质量问题6严格执行工序自检互检、交接检制度，自检表填写执行率100%7严格遵守生产操作规程，能够及时发现本岗位或其他岗位生产当中的质量问题8在质量控制方面有过建议或提交

6、有利有产品质量提高的优秀改善9发现生产当中的质量问题以后，能 够亲自解决，并保证和提高r产品 生产的质量评选说明1、以上项目中，第1至第3条必须做到；2、如在生产当中主动发现质量问题，并且能够亲自解决的，评选时可优先考虑；3、工作中在质量控制方面有过建议或提交有利于产品质量提高的优秀改善的，评选时可优先考虑；4、班组如连续3个月未出现任何质量问题，则班组长在评选时可优先考虑；5、如因个人原因宜接或间接造成质量事故，不论事故大小，米取一票否决制，取消该员工质量标兵评选资格6 .月度质量绩效奖金计算根据评审小组评定的质量绩效分计算员工当月质量绩效和绩 效奖金。每位员工月度质量绩效奖金按当月个人所得的正负激励 奖金总和后发放。如最后为负激励，则扣除当月质量